第1篇 高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
人才管理高級(jí)專(zhuān)員 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專(zhuān)員,提升集團(tuán)人員管理專(zhuān)業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專(zhuān)員,提升集團(tuán)人員管理專(zhuān)業(yè)人員的能力;
第2篇 高級(jí)信息管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各模塊規(guī)則的梳理及管控,并跟進(jìn)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的規(guī)范性,準(zhǔn)確性,及時(shí)性,定期出具系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢核報(bào)表并跟進(jìn)檢核改善點(diǎn)完成情況; 2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各流程的梳理,確保流程根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以支撐業(yè)務(wù)的正常高效運(yùn)行; 3、負(fù)責(zé)整理并形成人事系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則的文檔及人事系統(tǒng)操作規(guī)范的sop文檔,并根據(jù)實(shí)際情況的變化,及時(shí)更新文檔; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化,出具月度人事分析報(bào)表;
任職要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉hr六大模塊工作,有hr系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn); 2、較優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目推動(dòng)能力; 3、抗壓性強(qiáng),心態(tài)沉穩(wěn),主動(dòng)積極; 4、具有it導(dǎo)向思維,解決問(wèn)題能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第3篇 高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定終端領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制訂終端通信領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展策略和路標(biāo);
2.負(fù)責(zé)通信領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)研究,制定通信新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方案,組織新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方案的驗(yàn)證及評(píng)估;
3.負(fù)責(zé)通信領(lǐng)域技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制定;
4.負(fù)責(zé)新技術(shù)在芯片和終端上的實(shí)施和應(yīng)用;
5.負(fù)責(zé)關(guān)鍵元器件技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)研究,制定核心元器件產(chǎn)品的技術(shù)要求,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)支持;
6.負(fù)責(zé)制訂終端產(chǎn)品白皮書(shū)通信技術(shù)相關(guān)產(chǎn)品要求;
7.負(fù)責(zé)組織重點(diǎn)新技術(shù)在產(chǎn)業(yè)鏈會(huì)議及活動(dòng)中的展示;
8.負(fù)責(zé)制訂終端產(chǎn)品入庫(kù)通信技術(shù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格:
1.全日制碩士研究生及以上;
2.知識(shí)/技能/資格證書(shū): 英語(yǔ)6級(jí);
3.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上;
4.能力素質(zhì):
(1)通信或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè),具有移動(dòng)通信技術(shù)及研發(fā)測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn),具有5g工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)掌握移動(dòng)通信系統(tǒng)架構(gòu)、空口協(xié)議等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、了解移動(dòng)通信技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);
(3)掌握終端產(chǎn)品相關(guān)軟件、硬件、射頻及關(guān)鍵元器件基礎(chǔ)技術(shù);
(4)熟練使用英語(yǔ)閱讀專(zhuān)業(yè)技術(shù)文檔和工作交流;
(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。
第4篇 高級(jí)品牌管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略與被投公司實(shí)際需求,制定落實(shí)集團(tuán)公關(guān)策略,統(tǒng)籌開(kāi)展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護(hù),形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測(cè)、預(yù)警和應(yīng)對(duì)工作,妥善處理輿情危機(jī);
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)集團(tuán)境內(nèi)外重大品牌傳播項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國(guó)內(nèi)外金融投資類(lèi)to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類(lèi)被投公司市場(chǎng)推廣需求,管理并推動(dòng)被投公司開(kāi)展與市場(chǎng)發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動(dòng);
5. 組織落實(shí)國(guó)內(nèi)外傳播對(duì)象與目標(biāo)市場(chǎng)相關(guān)課題研究;
6. 參與集團(tuán)csr公益項(xiàng)目的可行性評(píng)估、策劃、組織與項(xiàng)目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經(jīng)驗(yàn)(3-5年主流財(cái)經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機(jī)構(gòu)/投資集團(tuán)工作經(jīng)歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財(cái)經(jīng)媒體資源,有豐富的危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn);
4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作優(yōu)良者優(yōu)先。 工作職責(zé)
1. 根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略與被投公司實(shí)際需求,制定落實(shí)集團(tuán)公關(guān)策略,統(tǒng)籌開(kāi)展全方位的媒體關(guān)系建設(shè)及維護(hù),形成良好的企業(yè)外部環(huán)境;
2. 參與輿情監(jiān)測(cè)、預(yù)警和應(yīng)對(duì)工作,妥善處理輿情危機(jī);
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)集團(tuán)境內(nèi)外重大品牌傳播項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行;
4. 根據(jù)國(guó)內(nèi)外金融投資類(lèi)to b業(yè)務(wù)需求、產(chǎn)業(yè)類(lèi)被投公司市場(chǎng)推廣需求,管理并推動(dòng)被投公司開(kāi)展與市場(chǎng)發(fā)展相關(guān)的公關(guān)傳播活動(dòng);
5. 組織落實(shí)國(guó)內(nèi)外傳播對(duì)象與目標(biāo)市場(chǎng)相關(guān)課題研究;
6. 參與集團(tuán)csr公益項(xiàng)目的可行性評(píng)估、策劃、組織與項(xiàng)目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學(xué)歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經(jīng)驗(yàn)(3-5年主流財(cái)經(jīng)媒體工作經(jīng)歷+3-5年大型金融機(jī)構(gòu)/投資集團(tuán)工作經(jīng)歷);
3. 熟知媒體環(huán)境和傳播方式,具有廣泛的財(cái)經(jīng)媒體資源,有豐富的危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn);
4. 具備海外留學(xué)背景優(yōu)先,英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作優(yōu)良者優(yōu)先。
第5篇 高級(jí)質(zhì)量管理工程師崗位職責(zé)高級(jí)質(zhì)量管理工程師職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)全行測(cè)試過(guò)程管理的工作;
2. 負(fù)責(zé)制定和監(jiān)控金融軟件項(xiàng)目的研發(fā)測(cè)試流程，幫助團(tuán)隊(duì)識(shí)別改進(jìn)點(diǎn)，并實(shí)施改進(jìn)，沉淀優(yōu)秀實(shí)踐并橫向推廣;
3. 制定、起草、收集軟件項(xiàng)目質(zhì)量保證計(jì)劃及過(guò)程規(guī)范;
4. 為軟件研發(fā)過(guò)程規(guī)范實(shí)施提供咨詢(xún)、指導(dǎo)和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人溝通質(zhì)量檢查結(jié)果和整改建議，督促整改不符項(xiàng)，提高項(xiàng)目整體質(zhì)量;
5. 監(jiān)督規(guī)范和流程的執(zhí)行，收集執(zhí)行過(guò)程中的數(shù)據(jù)和問(wèn)題，定期給出總結(jié)報(bào)告，并提出持續(xù)改進(jìn)方案;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2. qa/sqa崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3. 熟悉質(zhì)量管理體系，軟件工程理論、軟件測(cè)試?yán)碚摵头椒?
4. 熟悉常用的代碼版本管理工具、質(zhì)量管理工具;
5. 有過(guò)項(xiàng)目研發(fā)編碼經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6. 有過(guò)devops相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7. 有一定抗壓能力，跨部門(mén)溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
第6篇 高級(jí)技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)
java高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師(電商技術(shù)管理) 維也納酒店 維也納酒店有限公司 崗位任職資格:
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，4年以上j2ee開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，要求有互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有大型分布式、高并發(fā)系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.java基礎(chǔ)扎實(shí)，有良好的編程規(guī)范;熟練使spring，struts等主流開(kāi)發(fā)框架;理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，深入理解jvm原理;
3.熟悉多線程及高性能的設(shè)計(jì)與性能調(diào)優(yōu)，熟悉分布式存儲(chǔ)、搜索、異步框架、集群與負(fù)載均?，消息中間件等技術(shù);
4.具備良好的邏輯思維，思路清晰，善于思考，能獨(dú)立分析并解決問(wèn)題;注重技術(shù)沉淀、樂(lè)于團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)及內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，按照業(yè)務(wù)需求進(jìn)行軟件需求分析和軟件設(shè)計(jì);
2、進(jìn)行軟件詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，確保安全、質(zhì)量和性能，系統(tǒng)具有高可靠性;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)分析，研究及制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案。
招聘需求詳細(xì)說(shuō)明:
電商系統(tǒng)和內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)
第7篇 客戶(hù)關(guān)系管理高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1.規(guī)劃公司的客戶(hù)體驗(yàn)戰(zhàn)略，構(gòu)建客戶(hù)體驗(yàn)全生命周期的各個(gè)板塊；
2.搭建crm管理架構(gòu)體系和crm系統(tǒng)，建立支持?jǐn)?shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)的crm系統(tǒng)平臺(tái)；
3.搭建并統(tǒng)籌管理呼叫中心，包括工作流程，標(biāo)準(zhǔn)和日常運(yùn)營(yíng)，并不斷提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量；
4.根據(jù)客戶(hù)服務(wù)理念并依托crm系統(tǒng)制定crm策略和客戶(hù)關(guān)懷模式，建立全新的客戶(hù)管理體系；
5.全面負(fù)責(zé)建立客戶(hù)滿(mǎn)意度體系，滿(mǎn)意度指標(biāo)的監(jiān)控與落實(shí)；
6.全面負(fù)責(zé)售后服務(wù)市場(chǎng)活動(dòng)，建立服務(wù)品牌，開(kāi)展線上線下的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，促進(jìn)售后業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
7.參與車(chē)聯(lián)網(wǎng)tsp業(yè)務(wù)及車(chē)主app等客戶(hù)關(guān)系相關(guān)工作的管理及控制；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，汽車(chē)、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.15年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上汽車(chē)行業(yè)客戶(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有敏銳的市場(chǎng)分析能力、杰出的市場(chǎng)拓展能力及客戶(hù)關(guān)系管理能力
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力。
第8篇 總裁辦高級(jí)管理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作
2、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作；
3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
任職資格：
1、五官端正，形象好氣質(zhì)佳，年齡26-30周歲，身高163左右；
2、全日制本科以上學(xué)歷，酒店管理、行政營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的溝通表達(dá)能力，具有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；
工作時(shí)間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第9篇 高級(jí)技術(shù)管理工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 車(chē)型bom的創(chuàng)建及維護(hù),配置變量條件。收集特殊清單,與試制采購(gòu)生產(chǎn)售后各部門(mén)對(duì)接,協(xié)調(diào)解決問(wèn)題;
2. 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)管理、 推進(jìn)數(shù)據(jù)發(fā)布狀態(tài)及審核;內(nèi)外交互數(shù)據(jù)審核與發(fā)布;
3. 工程變更審核與實(shí)施;
4. 各系統(tǒng)中編碼維護(hù);
5. plm及bom系統(tǒng)集成與優(yōu)化,推廣應(yīng)用;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,汽車(chē)/工程相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 5年以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有設(shè)計(jì)研發(fā)、數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉 plm 、erp系統(tǒng)及 產(chǎn)品研發(fā)流程;ts 16949 / iso 9000、 apqp
第10篇 高級(jí)財(cái)務(wù)管理師崗位職責(zé)
1.有會(huì)計(jì)證;
2.一年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.細(xì)心 能服從安排,可配合加班,抗壓能力強(qiáng);
4.能配合團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng);
第11篇 戰(zhàn)略管理高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、 研究“保險(xiǎn)+”行業(yè)生態(tài)布局，從全公司層面出發(fā)，協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼及落地;
2、 組織開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定及實(shí)施情況跟蹤與分析;
3、 對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行診斷，挖掘分析經(jīng)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)，與公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)條線、重點(diǎn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一起，推動(dòng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人作出關(guān)鍵業(yè)務(wù)判斷;
4、 對(duì)海內(nèi)外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場(chǎng)情況進(jìn)行持續(xù)深度的調(diào)查研究;
5、 調(diào)研金融科技領(lǐng)域出現(xiàn)的新趨勢(shì)/新產(chǎn)品/新模式，并推進(jìn)新業(yè)務(wù)的孵化和相關(guān)項(xiàng)目的執(zhí)行和管理;
6、 戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通。
任職要求:
1、 重點(diǎn)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在35歲以下;
2、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)金融科技行業(yè)有深刻的理解，對(duì)具有知名咨詢(xún)公司戰(zhàn)略管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 有較強(qiáng)的邏輯分析能力、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學(xué)習(xí)能力;
4、 對(duì)新事物保持好奇，悟性高，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能順利地推動(dòng)跨部門(mén)的戰(zhàn)略項(xiàng)目落地。
戰(zhàn)略管理高級(jí)經(jīng)理崗位
第12篇 精算風(fēng)險(xiǎn)管理 - 經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
responsibilities:
? compile and verify data from clients， prepare data for various levels of actuarial analysis， and for the broking and client management team
? certifying actuary roles for statutory returns
? embedded value and appraisal valuations #li-fir
? ifrs 17 related: participated in ifrs 17 project and prophet modeling implementation
? financial modelling work including valuation， ev， alm， mcev， pricing， etc.
? insurance consulting work including business plan， capital allocation and management information system design
? participate in traditional actuarial projects such as valuation， pricing， financial reports.
? participate in non-traditional actuarial projects such as solvency and capital management， risk qualification， data analytics
? assist in development， maintenance and enhancement of various tools in actuarial pricing， workflow efficiency enhancement， or for client delivery
? maintain close communication with clients and client managers to clarify project requirements， provide professional advice and solutions accordingly
? prepare analytics reports or other documents as and when required
? deliver presentations to clients in meetings and market seminars
? maintain up-to-date technical knowledge on statistics， actuarial science， and regulatory regime in the region
? supervise junior actuaries to perform the above tasks
requirements:
? university education or above
? at least 6 years’ experience in insurance company or actuarial consulting firm
? skilled user of at least one type of actuarial software， preferably moses， prophet or axis
? good performer in actuarial professional exams， asa will be a plus
? strong communication and interpersonal skills， team management experience is a plus
? fluent english speaking is a must
? good influencing skills and leadership potential
? good problem solving and decision making skills
? well organized and a team player
