第1篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)1
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經(jīng)營管理制度、明確工作任務(wù)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進,提出營銷計劃建議。
2.負(fù)責(zé)參與擬定公司咨詢業(yè)務(wù)年度建議計劃,對公司經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)、服務(wù)中事務(wù)做出協(xié)調(diào)和推進,解決業(yè)務(wù)與服務(wù)中的問題或提出方案,并在授權(quán)內(nèi)做出決定。
3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經(jīng)營部各項工作任務(wù)的有效落實及保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.負(fù)責(zé)駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學(xué)習(xí)、總結(jié)、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎(chǔ)資料填寫檢查,建立健全學(xué)習(xí)記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計臺賬、經(jīng)營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表。
5.領(lǐng)導(dǎo)和組織各駐外機構(gòu),按合同規(guī)定收繳咨詢費和處理滯收業(yè)務(wù)費問題。
6.組織管理新聘經(jīng)營人員、銷售助理的崗前培訓(xùn)工作,不斷提高營銷人員的業(yè)務(wù)水平。
7.負(fù)責(zé)組織月度、季度、年度經(jīng)營工作會議。
8.負(fù)責(zé)做好營銷售后服務(wù),及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽。
任職要求:
1.工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上管理經(jīng)驗,有工程咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.良好的溝通和組織能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及上報工作。
2、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
3、負(fù)責(zé)開展部門制度建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)各類檔案的建立與管理工作,包括實驗室檢驗報告、技術(shù)資料、儀器設(shè)備、合同、文件和人員檔案等。
5、負(fù)責(zé)實驗室固定資產(chǎn)管理。
6、協(xié)助實驗室負(fù)責(zé)人開展實驗室日常安全工作。
7、負(fù)責(zé)信息工作管理。
8、負(fù)責(zé)公文運轉(zhuǎn)管理。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、遵守國家各項法律法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應(yīng)各級黨組織的號召;熱愛燃?xì)馐聵I(yè),有良好的職業(yè)道德;責(zé)任心較強。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關(guān)知識。
3、有行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的也可考慮。
3、能夠熟練地操作計算機辦公軟件。
4、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、良好的文字和語言表達能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對內(nèi)外協(xié)調(diào)和內(nèi)部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經(jīng)營決策;
2.組織和推動重大經(jīng)營決策的落地實施,并跟進實施完成結(jié)果,及時做好溝通協(xié)調(diào)處理;
3.設(shè)計、完善公司運作流程、管理機制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實;
任職要求:
1.熟悉企業(yè)運作與管理,對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題有較強的分析和解決能力;
2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨立完成企業(yè)相關(guān)制度流程的編撰工作;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,執(zhí)行力強。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司下達的各項任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
5、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
招聘人數(shù):1人
職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制公司年度經(jīng)營計劃,并進行分解;
2、定期收集、整理、分析各單位年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,形成經(jīng)營分析報告;
3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報告;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督新企業(yè)的運行,推動新企業(yè)的各項管理步入正軌;
5、制訂與運營管理有關(guān)的制度。
任職條件
學(xué)歷:碩士研究生
專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)
1、具有3年及以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)歷;
2、具有較為扎實的管理理論基礎(chǔ);
3、具有較強的寫作能力;
4、擅長統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調(diào)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司管理體系(權(quán)責(zé)、制度、流程)建設(shè)、執(zhí)行,確保公司管理體系運行的規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
3、負(fù)責(zé)公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀(jì)要、報告等)的編制;
負(fù)責(zé)公司日常人力資源業(yè)務(wù)的實施(包括員工關(guān)系、勞動合同、異動管理等);
4、根據(jù)公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;
5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;
6、組織開展公司及各部門績效管理,推進經(jīng)營目標(biāo)的落實
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、第一學(xué)歷本科及以上
2、有人力資源管理經(jīng)驗
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3.協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,協(xié)調(diào)與組織部門內(nèi)的相關(guān)事宜;
4.參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.具有較強的時間管理能力及公文寫作能力;
3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;
4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進年度經(jīng)營計劃管理體系和管理制度;
2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標(biāo)的編制、評估、調(diào)整、考核等工作,對計劃執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;
3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)公司會議記錄并編制會議紀(jì)要; 5、負(fù)責(zé)編寫公司活動通訊稿及新聞稿。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強的英語聽讀寫能力,達到大學(xué)英語六級或以上水平; 3、具有很強的邏輯思維能力和書面表達能力,能高質(zhì)量地起草有關(guān)公文、報告等;
4、具有處理復(fù)雜問題的能力和工作經(jīng)驗,能承受一定工作壓力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
3、負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系。
4、參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案
5、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃,并監(jiān)督實施。
6、配合公司開展市場活動;行業(yè)市場信息的收集、調(diào)研與整理;競爭對手情況的反饋
7、有較強的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向,有良好的市場開拓能力
8、完成公司制定的所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項銷售指標(biāo)與回款目標(biāo),并進行分解、達成;提供月度銷售分析報告和訂單預(yù)測
任職要求:
1、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進理念和方法
2、本科及以上學(xué)歷,工商管理及市場類相關(guān)專業(yè)
3、接受過財務(wù)、人事、營銷、法律知識培訓(xùn),掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、有很強的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調(diào)管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力
對企業(yè)管理、經(jīng)營項目、資本運作等工作具有豐富經(jīng)驗優(yōu)先!
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
工廠管理,管理負(fù)責(zé)人
任職要求:廠長是對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項規(guī)章制度。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運營,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、組織生產(chǎn),設(shè)備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。
4、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。
5、負(fù)責(zé)編制年,季,月度和平時作業(yè),設(shè)備維修計劃及時組織實施,檢查,協(xié)調(diào),考核。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃,設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。
7、密切配合營銷部門,確保訂,定產(chǎn)品合同的履行。
8、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。
9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi),設(shè)備,人身傷亡事故的發(fā)生。
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護工作,抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃。
11、加強管理,確保工廠各部門和各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系。
12、及時編制年,季,月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表,請保留此標(biāo)記表、認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄,臺賬,統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。
13、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)。
14、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告、定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析,經(jīng)濟活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
15、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維護檢修工作、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計量器具計劃,確保設(shè)備維護保修所須的正常時間。
16、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作、強化調(diào)度管理,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電,節(jié)約能源。
17、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核,評比。
18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
19、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補無因不批”的原則。
20、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo),工作計劃、組織實施,檢查監(jiān)督及控制。
21、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門管理層建設(shè)經(jīng)營管理的相關(guān)制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;
2、收集內(nèi)外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展研究,分析外部經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展,撰寫各種經(jīng)營分析報告,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);
3、協(xié)助部門管理層對各業(yè)務(wù)部門、子公司的經(jīng)營管理活動進行監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)管理問題和漏洞,防范和控制經(jīng)營風(fēng)險;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標(biāo),執(zhí)行計劃管理;
5、定期或不定期牽頭組織對現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實行動態(tài)檢查、分析,負(fù)責(zé)對現(xiàn)行文件的未盡事項進行補充和完善。
崗位要求:
1、211院校,本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、擅長公文寫作,熟練運用各類辦公軟件,擅長ppt制作;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)、項目管理等專業(yè)方法與工具;
4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強;
5、性格外向、善于溝通,能適應(yīng)工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;
6、執(zhí)行力強,有團隊合作精神。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)匯總公司年度經(jīng)營總結(jié)和計劃,監(jiān)督落實各部門年度經(jīng)營計劃的完成情況; 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),研究、收集公司內(nèi)外先進管理經(jīng)驗,總結(jié)、引進、吸收、交流、...
任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,管理類、財務(wù)類、經(jīng)濟類專業(yè)均可;
2、男女不限,35-45歲之間;
3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強的溝通能力;
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設(shè)、實施、監(jiān)督和優(yōu)化
2、組織企業(yè)管理體系相關(guān)知識和工具的培訓(xùn)與宣傳工作
3、組織規(guī)劃通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化
4、實施企業(yè)管理體系建設(shè)考核與激勵
5、結(jié)合公司實際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平
6、完成上級交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關(guān)專業(yè)
2、企業(yè)管理部從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗;
3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司運營管理;
4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心和團隊合作意識;
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司對外投資項目的管理與分析;
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)劃和計劃管理,經(jīng)營活動的分析與總結(jié);
3、負(fù)責(zé)公司所屬基層單位的管理;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資產(chǎn)、合同的管理;
5、負(fù)責(zé)后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。
任職要求:
1、全日制重點大學(xué)本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律、投資、管理等相關(guān)專業(yè),具有堅實的投融資方面知識;
2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場拓展能力、較強的協(xié)調(diào)組織能力以及良好的溝通能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
企業(yè)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助對產(chǎn)業(yè)公司進行計劃管理、經(jīng)營分析和績效考評管理;
2. 收集并建立產(chǎn)業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;
3. 參加編寫集團各項管理制度、管理流程,不斷完善集團管理體系;
4. 根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司需求,探索開展管理診斷或管理指導(dǎo)工作;
5.收集整理行業(yè)發(fā)展動態(tài),定期編寫行業(yè)發(fā)展報告;
6.參與擬投資項目考察、調(diào)研并編寫項目建議書、商業(yè)計劃書和可研報告;
7.參與項目論證、盡職調(diào)查、商務(wù)談判,整理相關(guān)記錄和報告;
8.參與政府公共和項目申報工作;
9.處理部門內(nèi)部日常事務(wù)并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、年齡:28—35歲
2、學(xué)歷要求:一本院校大學(xué)本科以上
3、相關(guān)工作經(jīng)驗:5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作。
2、編寫活動新聞,公司內(nèi)部報刊宣傳等文字工作。
2、做好溝通工作,與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級同事的溝通工作。
3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。
4、培育傳播企業(yè)文化。
5、黨辦秘書職責(zé)/行政管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。
2、文筆較好者優(yōu)先。
3、25歲--40歲,黨員。
4、對工作有熱情,善于溝通。
第2篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃的編制、分解、發(fā)布,并進行滾動管理;
2)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;
3)負(fù)責(zé)制定部門績效管理,制定部門績效考核實施細(xì)則,并組織實施;
4)負(fù)責(zé)部門會議管理工作;
5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項目申報等工作;
6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機械等相關(guān)專業(yè);
2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識,具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗;
3)具有較強的信息收集、整理、分析能力,具有較強的文件書面撰寫能力;
4)具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用通知、計劃、總結(jié)等常用辦公文書。
第3篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。
第4篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責(zé)要求
職位描述：
作為管理咨詢項目的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標(biāo)，對項目的成功負(fù)責(zé)。
應(yīng)聘要求：
1. 國內(nèi)外重點高校（985/211）mba、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、營銷等碩士以上學(xué)歷；
2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗；
3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復(fù)雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協(xié)同工作，并達到目標(biāo)；
4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；
5. 具有強烈的合作和進取精神；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應(yīng)中長期出差。
一、崗位職責(zé)
1、項目工作：
（1）在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下按項目計劃高質(zhì)量完成項目工作。
（2）根據(jù)項目需求收集資料并進行綜合分析；
（3）在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下撰寫調(diào)研報告、咨詢報告；
（4）協(xié)助項目經(jīng)理匯報項目成果。
我們提供：
1.薪酬：12-18萬/年
2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；
3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓(xùn)+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應(yīng)+免費下午茶+免費圖書借閱；
4.培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+每周五商學(xué)院培訓(xùn)+全公司封閉式培訓(xùn)；
5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)；
職能類別： 專業(yè)顧問
第5篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
對企業(yè)客戶進行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；
公司績效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵與評價體系的設(shè)計與項目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；
維護和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第6篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。
第7篇 企業(yè)卓越管理經(jīng)理精益管理方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助組織公司戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略分解工作，確認(rèn)公司精益卓越運營體系的目標(biāo)、運營計劃
2、密切跟進及了解各部門對公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行進展，進行偏差分析，向公司提供分析報表
3、負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)控、分析與評估公司各流程運行效果，持續(xù)改進，形成精益流程管理
4、及時發(fā)現(xiàn)公司運營中現(xiàn)存或潛在的風(fēng)險點，提出解決建議
5、協(xié)助各部門制定和實施績效評估和績效改善計劃
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
教育背景
?大學(xué)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗、技能和能力
?5年以上精益管理或項目管理工作經(jīng)歷，具有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先
?嚴(yán)密的邏輯思維能力，具備數(shù)字敏感性，良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字綜合表達能力，能熟練運用office軟件進行數(shù)據(jù)的處理、圖表的繪制和報告的編制工作
?很強的項目管理能力、溝通能力、獨立的分析判斷能力和主觀能動性
?多任務(wù)協(xié)調(diào)能力和高度抗壓性
第8篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責(zé)
崗位目的：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。
工作職責(zé)：
1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長進行修訂完善工作。
2．協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3．協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟合同談判。
4．整理、保存經(jīng)濟合同資料及報表上報、存檔工作。
5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。
6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進行站實際運行調(diào)查研究，提出合理化建議。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況。
2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
第9篇 企業(yè)管理咨詢顧問不在國內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、通過面談和海選等方式溝通和了解企業(yè)發(fā)展的需求，面向企業(yè)老板群體進行意向客戶的開發(fā)和溝通；
2、負(fù)責(zé)客戶的管理、跟蹤和維護，解答客戶常見問題；完成整個客戶服務(wù)流程。
3、分析市場及客戶需求，提供合理化的建議和解決方案；
4、通過規(guī)范和良好的服務(wù)提升公司品牌形象
任職條件：
1. 18至28周歲，大專以上學(xué)歷，（崗位職責(zé)描述崗位要求，提供實習(xí)鑒定）
2. 工作勤奮踏實，有責(zé)任心、能承受較強的工作壓力
3. 有較強的學(xué)習(xí)能力、語言表達能力；
4. 有較強的團隊合作意識，有挑戰(zhàn)高薪的決心和信心
5. 對大客戶銷售，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)管理和商學(xué)培訓(xùn)行業(yè)有強烈興趣的優(yōu)先。
第10篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)
a崗
1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；
3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計劃；
4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告；
5、負(fù)責(zé)開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報表；
6、負(fù)責(zé)撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標(biāo)分析，發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)；
7、負(fù)責(zé)組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負(fù)責(zé)其各項工作。
第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負(fù)責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負(fù)責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
第12篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責(zé)
1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負(fù)責(zé)與相關(guān)銀行溝通協(xié)調(diào)總部及出資企業(yè)有關(guān)資金管理的問題。
2.報據(jù)已批準(zhǔn)的資金籌集及使用計劃,辦理相關(guān)資金業(yè)務(wù)的具體操作。
3.負(fù)責(zé)有關(guān)擔(dān)保、拆借等資金業(yè)務(wù)的可行性分析報告的起草。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(此職位非出納相關(guān)崗位)
