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第1篇干部管理崗崗位職責(zé)任職要求 第2篇儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求 第3篇質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求 第4篇銷售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé) 第5篇銷售管理干部崗位職責(zé) 第6篇后備管理干部崗位職責(zé)任職要求 第7篇干部管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第8篇中層管理干部崗位職責(zé) 第9篇零售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé) 第10篇人力資源部干部管理崗崗位職責(zé) 第11篇生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求 第12篇生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求 第13篇干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第14篇干部管理主管崗位職責(zé) 第15篇生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé) 第16篇營(yíng)銷管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé) 第17篇后備管理干部崗位職責(zé) 第18篇管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé) 第19篇營(yíng)銷管理干部崗位職責(zé)任職要求 第20篇儲(chǔ)備干部生產(chǎn)管理崗位職責(zé)職位要求
第1篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求
干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔,干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 負(fù)責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點(diǎn)、選拔,干部人員的儲(chǔ)備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
第2篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)拓展及政府關(guān)系維護(hù);
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理;
3. 參與當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 溝通能力好,能適應(yīng)出差,有一定學(xué)習(xí)能力
儲(chǔ)備管理干部崗位
第3篇 質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部-質(zhì)量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司,萊爾德 1.customer complaints handling
2.new parts quality control
3.changes managements
4.internal improvement
5.customer relationship maintenance
6. kpi tracking
7. reporting
8.other support
質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位
第4篇 銷售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(銷售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);
或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過來人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L(zhǎng)!!!
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崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2023年,全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第5篇 銷售管理干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(銷售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
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或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過來人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!
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崗位職責(zé):
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;
2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;
3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷人員;
4.負(fù)責(zé)所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;
5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。
崗位要求:
1.2023年,全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.樂于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第6篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機(jī)構(gòu)可以開展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置,保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性,并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì),保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作,主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì),運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè),持有acca證書或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛財(cái)務(wù)工作,責(zé)任心強(qiáng),有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng),特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第7篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開展工作。
第8篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
第9篇 零售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備干部) 周生生 周生生(中國(guó))商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可
2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長(zhǎng)及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)
第10篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第11篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
2.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的實(shí)施執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)計(jì)劃的組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
4.配合技術(shù)部門,參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作,及時(shí)安排、組織生產(chǎn),不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;
5.負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;
6.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作;
7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作,合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;
8.強(qiáng)化調(diào)度管理,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;
9.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比;
10.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作;
11.按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡35~45歲,機(jī)械或自動(dòng)化專業(yè)大專以上文化程度,
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上從事機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理的職業(yè)經(jīng)歷,
4. 能力素質(zhì):具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行、溝通、分析解決問題以及團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃管理、現(xiàn)場(chǎng)管理的能力
生產(chǎn)管理干部崗位
第12篇 生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行產(chǎn)品邊際利益分析和生產(chǎn)負(fù)荷分析;
2、協(xié)助主管從事工廠生產(chǎn)管理改善,對(duì)異常問題提出改善意見;
3、每日追蹤工廠生產(chǎn)狀況,并制作相關(guān)報(bào)表;
4、協(xié)助完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類或機(jī)械類專業(yè);
2、邏輯思維強(qiáng),條理清晰,對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感性;
3、良好的規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;
4、能適應(yīng)短期出差;
5、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位
第13篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制,落地干部盤點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系,制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲,對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4.客戶至上,能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制,落地干部盤點(diǎn)工作。
3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。
4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系,制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)
2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲,對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
4. 客戶至上,能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
干部管理經(jīng)理崗位
第14篇 干部管理主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;
2、為集團(tuán)干部的績(jī)效提升負(fù)責(zé)。
要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效、組織發(fā)展兩個(gè)模塊;
4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第15篇 生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
1.熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個(gè)人能力適當(dāng)調(diào)整;
招聘要求
1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動(dòng)化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。
第16篇 營(yíng)銷管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
xxxx年校園招聘儲(chǔ)備干部(營(yíng)銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司,中企動(dòng)力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國(guó)83家分公司直營(yíng)中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營(yíng),渠營(yíng),電營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動(dòng),有良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng);
3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團(tuán)隊(duì)管理,對(duì)高壓的快節(jié)奏的營(yíng)銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請(qǐng)-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲(chǔ)備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第17篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專業(yè)或其他大專院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽(yáng)市戶口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽(yáng)市住房。
第18篇 管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)
儲(chǔ)備管理干部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 1、 負(fù)責(zé)為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險(xiǎn)理財(cái)咨詢服務(wù);
2、 負(fù)責(zé)在線下為客戶提供多樣化的金融理財(cái)產(chǎn)品,實(shí)行交叉營(yíng)銷;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部組織策劃理財(cái)培訓(xùn)課程或者理財(cái)沙龍活動(dòng);
4、 負(fù)責(zé)策劃各項(xiàng)促銷活動(dòng),并為咨詢客戶提供詳細(xì)的解釋和說明;
5、 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險(xiǎn)理財(cái)需求;
6、 負(fù)責(zé)妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時(shí)性的相關(guān)事宜;
7、 負(fù)責(zé)幫助維護(hù)客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責(zé),有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團(tuán)隊(duì)管理及管理績(jī)效提升工作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第19篇 營(yíng)銷管理干部崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助落實(shí)全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設(shè)定培養(yǎng)方向,搭建培訓(xùn)平臺(tái)
2、ade/adm培訓(xùn)的課程研發(fā)、組織編制、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實(shí)施及訓(xùn)后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導(dǎo)、支持機(jī)構(gòu)ade/adm隊(duì)伍的建設(shè)
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷
2、三年以上壽險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力
營(yíng)銷管理干部崗位
第20篇 儲(chǔ)備干部生產(chǎn)管理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1.擬定生產(chǎn)計(jì)劃。
2.規(guī)劃生產(chǎn)排程,依生產(chǎn)計(jì)劃和進(jìn)度等因素,進(jìn)行適當(dāng)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。
3.提出有關(guān)操作、物料分配、排程安排等相關(guān)改善建議,以增加產(chǎn)能或提升質(zhì)量。
4.與業(yè)務(wù)做好良好溝通,安排與調(diào)整進(jìn)貨、出貨之交期。
5.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨
6.主管交辦事項(xiàng)
職位要求:
1、大專以上相關(guān)科系畢業(yè),工科背景優(yōu)先;
2、熟erp/mrp經(jīng)驗(yàn)者佳;
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力者佳
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年