企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么（20篇范文）

第1篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么

一個公司的正常運營、經(jīng)濟(jì)活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。

下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：

管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實;

2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;

3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;

4)嚴(yán)格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;

5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件

管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)根據(jù)董事會下達(dá)的決策與工作計劃，負(fù)責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;

2)加強公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);

3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;

4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;

5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;

6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項。總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;

2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個階段的目標(biāo)及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);

3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);

4)負(fù)責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團(tuán)隊、針對團(tuán)隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;

5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團(tuán)隊;

6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團(tuán)隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。

必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。

第2篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責(zé)要求

職位描述：

作為管理咨詢項目的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標(biāo)，對項目的成功負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘要求：

1. 國內(nèi)外重點高校（985/211）mba、管理、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、營銷等碩士以上學(xué)歷；

2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗；

3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復(fù)雜問題的能力，善于與客戶和項目團(tuán)隊協(xié)同工作，并達(dá)到目標(biāo)；

4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；

5. 具有強烈的合作和進(jìn)取精神；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；

6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應(yīng)中長期出差。

一、崗位職責(zé)

1、項目工作：

（1）在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下按項目計劃高質(zhì)量完成項目工作。

（2）根據(jù)項目需求收集資料并進(jìn)行綜合分析；

（3）在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下撰寫調(diào)研報告、咨詢報告；

（4）協(xié)助項目經(jīng)理匯報項目成果。

我們提供：

1.薪酬：12-18萬/年

2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；

3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓(xùn)+員工團(tuán)建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應(yīng)+免費下午茶+免費圖書借閱；

4.培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+每周五商學(xué)院培訓(xùn)+全公司封閉式培訓(xùn)；

5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)；

職能類別： 專業(yè)顧問

第3篇 企業(yè)行政管理崗位職責(zé)

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日?？记?工資結(jié)算出送財務(wù)

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關(guān)招聘工作

7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

第4篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析

3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進(jìn)it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計算機(jī)、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項目管理能力

第5篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準(zhǔn)確傳達(dá)給各相關(guān)人；

2、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

3、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人收集區(qū)域各分公司相關(guān)資源并進(jìn)行合理配置；

4、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)及管理情況等的計劃統(tǒng)計及分析上報；

5、 協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對公司總部下達(dá)給分公司的經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行分解并指導(dǎo)落實；

6、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司落實會議制度進(jìn)行監(jiān)督；

7、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對分公司內(nèi)控管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；

2、具有公文寫作基礎(chǔ)知識，對標(biāo)準(zhǔn)化管理有認(rèn)知，有一定的數(shù)據(jù)敏感性；

3、理解能力強，計劃性強。

第6篇 企業(yè)咨詢管理師崗位職責(zé)

企業(yè)咨詢管理師 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司 杭州畢肯企業(yè)管理有限公司,畢肯 beacon杭州公司聚焦美業(yè)領(lǐng)域,即美容,整形和美妝相關(guān)行業(yè),主要為其提供六大版塊的專業(yè)服務(wù)

戰(zhàn)略規(guī)劃制訂

商業(yè)模式設(shè)計

總部組織建設(shè)

品牌定位塑造

企業(yè)文化打造

市場營銷策略

咨詢團(tuán)隊將通過研討,會商,提報,宣導(dǎo),監(jiān)督和優(yōu)化等六個步驟來完成工作,雖然我們的客戶多為中小型企業(yè),但我們希望帶給他們專業(yè)和高效的咨詢服務(wù),幫助客戶成功是我們最大的成功。

所以希望你是有相關(guān)經(jīng)驗的,基本功扎實的,有長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)人士,或者你學(xué)習(xí)力強,肯吃苦,有潛力,我們也愿意付出培養(yǎng)的過程,我們倡導(dǎo)才華橫溢與職業(yè)精神,期待你能來!

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目前期調(diào)研和項目建議書的撰寫,深入了解客戶的現(xiàn)狀和需求;

2、根據(jù)前期調(diào)研情況設(shè)計企業(yè)對應(yīng)咨詢管理解決方案;

3、咨詢方案提報,并負(fù)責(zé)方案落地執(zhí)行的跟進(jìn),及企業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo);

4、其他項目相關(guān)事宜;

5、公司所需配合其他事宜。

崗位要求:

1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,mba或管理專業(yè)優(yōu)先;

2、敏銳的商業(yè)洞察力,具備一定的邏輯分析和表達(dá)能力;

3、具備扎實的管理及營銷理論功底,或?qū)γ廊菪袠I(yè)有關(guān)情況有充分了解;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)心態(tài)好,具備良好的溝通能力,能適應(yīng)出差,能承受較大壓力,較強的學(xué)習(xí)能力。

5、有良好的文字功底

第7篇 企業(yè)管理經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。

6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。

8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識。

5.熟練掌握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

第8篇 企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心服務(wù)器的日常維護(hù)(系統(tǒng)升級、病毒防范、數(shù)據(jù)備份、黑客防范、系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件的測試安裝,應(yīng)用系統(tǒng)的安裝調(diào)試;

3、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護(hù)升級,實時監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴(kuò)展與實施;

5、負(fù)責(zé)各種新系統(tǒng)項目的調(diào)研、策劃與實現(xiàn);

6、負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)軟硬件設(shè)備及資料管理;

7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù);

8、負(fù)責(zé)推動公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開展公司相關(guān)系統(tǒng)使用的培訓(xùn);

9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)寬帶賬號管理、資源分配,做好公司辦公上網(wǎng)用戶的備案及管理工作;

10、協(xié)助公司各部門制定公司信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度建設(shè)計劃,具體實施公司信息化建設(shè)目標(biāo)和任務(wù);

11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),積極主動配合、協(xié)助其他部門的工作;

第9篇 企業(yè)管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)風(fēng)險管理服務(wù)項目經(jīng)理/咨詢顧問 致同會計師事務(wù)所(特殊普通合伙) 致同會計師事務(wù)所(特殊普通合伙),致同會計師事務(wù)所,致同會計師 崗位描述:

1、 作為項目經(jīng)理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風(fēng)險管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計、it等管理咨詢項目

2、 負(fù)責(zé)幫助客戶建立或完善風(fēng)險管理、梳理流程、設(shè)計或評價內(nèi)控

3、 把控項目項目成果質(zhì)量和進(jìn)度,進(jìn)行項目成果匯報

4、 協(xié)助項目承接、培訓(xùn)及市場推廣

任職資格:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力強;具有領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高

3、具有企業(yè)管理/風(fēng)險管理/內(nèi)部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財務(wù)/審計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

第10篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機(jī)制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第11篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

3、負(fù)責(zé)管控本公司各項任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項。

任職要求:

1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。

企業(yè)管理副總崗位

第13篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責(zé)

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負(fù)責(zé)與相關(guān)銀行溝通協(xié)調(diào)總部及出資企業(yè)有關(guān)資金管理的問題。

2.報據(jù)已批準(zhǔn)的資金籌集及使用計劃,辦理相關(guān)資金業(yè)務(wù)的具體操作。

3.負(fù)責(zé)有關(guān)擔(dān)保、拆借等資金業(yè)務(wù)的可行性分析報告的起草。

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(此職位非出納相關(guān)崗位)

第14篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。

企業(yè)管理人員職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

第15篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

質(zhì)量管理總監(jiān)(集團(tuán)/生產(chǎn)型企業(yè))職位編號:lzhr113 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 崗位描述:

該職位直接向集團(tuán)副總裁匯報工作,主要為朗致集團(tuán)提供集團(tuán)視角的全方位質(zhì)量管理工作。包括集團(tuán)質(zhì)量體系制度流程的梳理與優(yōu)化,子公司質(zhì)量體系的認(rèn)證與自檢管理(gmp與gsp),質(zhì)量風(fēng)險的控制與管理等等。

主要工作要點:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)的質(zhì)量管理與提升;

2. 負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)現(xiàn)有質(zhì)量管理體系的制度及流程;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)的gmp認(rèn)證管理;

4. 負(fù)責(zé)建立風(fēng)險評估體系,建立有效的預(yù)防機(jī)制;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量體系的過程監(jiān)管與控制;

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門的溝通對話,事務(wù)協(xié)調(diào)。

任職基本要求:

1. 藥學(xué)相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡45歲以下;

2. 國內(nèi)外大中型制藥企業(yè) 5-10年質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位工作5年以上,總負(fù)責(zé)崗位工作2年以上;

3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī),掌握藥品質(zhì)量、研發(fā)專業(yè)知識,熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程和藥品檢驗的各種操作程序,能夠及時有效地發(fā)現(xiàn)并解決與質(zhì)量相關(guān)的問題;

4. 具備一定的前瞻性和預(yù)見性,能夠提前對潛在風(fēng)險提出預(yù)案;能夠為較為復(fù)雜的團(tuán)隊編制有效的、合理的工作計劃;

5. 具有執(zhí)業(yè)藥師資格,有相同工作崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

第16篇 管理企業(yè)管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計劃、計劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);

5.負(fù)責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;

6.負(fù)責(zé)公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結(jié)果跟蹤;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;及時解決其中出現(xiàn)的問題,

第17篇 某企業(yè)管理科副科長崗位職責(zé)

崗位目的:在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。

工作職責(zé):

1.研究站及各部門管理規(guī)章制度,協(xié)助科長進(jìn)行修訂完善工作。

2.協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟(jì)合同談判。

4.整理、保存經(jīng)濟(jì)合同資料及報表上報、存檔工作。

5.組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。

6.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行站實際運行調(diào)查研究,提出合理化建議。

工作要求:

1.努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第18篇 企業(yè)運營管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。

2、負(fù)責(zé)公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進(jìn)。

3、參與公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關(guān)報告。

4、組織、參與公司大型招投標(biāo)活動及重大建設(shè)項目。

5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。

任職要求:

1、管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。

3、具備5s管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受一定工作壓力。

第19篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責(zé)

崗位目的：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實各項管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。

工作職責(zé)：

1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長進(jìn)行修訂完善工作。

2．協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3．協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。

4．整理、保存經(jīng)濟(jì)合同資料及報表上報、存檔工作。

5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。

6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行站實際運行調(diào)查研究，提出合理化建議。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。

2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第20篇 企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗;4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;