第1篇 管工工作崗位hse職責
1 在班長領導下,認真學習,嚴格執(zhí)行上級有關健康、安全和環(huán)保的指示、規(guī)定和安全操作規(guī)程,不違章作業(yè)。
2 在地溝或陰井內(nèi)進行配管時,必須設專人監(jiān)護。
3 按規(guī)定辦理票、證、書,安全措施要落實到位。
4 火焰煨管時,應清理好現(xiàn)場周圍的易燃物質(zhì)。
5 正確使用妥善保管防護器材和消防器材,正確維護和保養(yǎng)安全防護裝置及設施,合理佩帶勞動保護。
6 有權(quán)對他人違章作業(yè)進行勸阻和制止。有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)的指令并可越級匯報,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)批評、報告。
7 依據(jù)安全生產(chǎn)人人有則和全員管理的原則,班組內(nèi)做到互相監(jiān)督、提醒,貫徹執(zhí)行健康、安全和環(huán)保職責。
8 積極參加各項安全活動,掌握本工種安全技術(shù)規(guī)程及各類事故的預防措施,會撲救初起火災。
9 認真學習應急救援預案,積極參加應急救援預案的演練。
10 在生產(chǎn)車間廠房內(nèi)作業(yè),應了解生產(chǎn)狀況和周圍環(huán)境,做好危險性分析,做好突發(fā)事故的思想準備和防護準備,
11 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。
12 認真執(zhí)行石化公司《廢物排放管理規(guī)定》,將施工中產(chǎn)生的各種廢棄物按要求運(排放)到指定位置。
第2篇 物檢樣品制備保管工作崗位職責
1、負責樣品室內(nèi)所有物品(樣品架、密封桶、取樣工具等)及混樣機的使用管理。
2、負責取樣,樣品的混合、保管及處理等項工作。
3、熟料及出磨水泥由控制組取樣,出廠水泥由物檢組負責取樣。
4、要經(jīng)常檢查取樣管是否正常,出磨水泥每個倉取樣不少于10kg,出廠水泥每個編號取樣不少于15kg,并保證樣品具有代表性。
5、為保證樣品混合均勻,一定按規(guī)定時間混合。更換樣品時,必須把混樣盒里面水泥清理干凈。
6、各種樣品要按編號或時間順序分別存放,標簽要書寫清楚、完整、貼牢。
7、樣品必須按規(guī)定期限保存,主任抽查后,樣品方可倒掉。出廠水泥封存樣必須保存3個月以上,否則以重大質(zhì)量事故處理。
8、負責搞好本崗位的安全、衛(wèi)生工作,樣品室平時要關門鎖好,非檢驗用品不得帶入樣品室。
第3篇 物料倉管工作崗位職責
一、工作內(nèi)容描述:
負責倉庫管理工作,按生產(chǎn)計劃排期按期追回所需配套輔料、負責材料、輔料、物料收發(fā)、儲放、檢驗標識、進出倉賬目,做到帳物相符,按進倉物料檢驗標準、規(guī)格進行抽驗,質(zhì)量符合客人要求,歸類入倉擺放整齊,輔料發(fā)放工作,編制相應數(shù)據(jù)報表,并報送財務部和生產(chǎn)部。
二、工作職責與權(quán)限:
1、 負責倉庫的整體管理工作、帶領倉庫人員嚴格遵守公司管理制度與執(zhí)行相關倉庫管理程序。
2、 負責所管轄物料的收、發(fā)、存管理,定置、定位擺放物品,做到賬、物一致。
3、 嚴格遵守物料進倉程序,無檢驗確認的輔料,不得辦理進倉手續(xù),如數(shù)量出現(xiàn)差異,應及時跟進,否則承擔損失責任。
4、 負責外協(xié)加工輔料發(fā)放、按款號、規(guī)格、數(shù)量對單發(fā)放、對數(shù)量正確性負責。
5、 各種貨物要分開擺放整齊,并貼上標簽識別,各種資料要整理好,做到一目了然。
6、 負責按排制作大貨車間、尾部輔料卡并交采購、跟單簽名確認。如有哪款沒做物料卡將追究主管責任。
7、 所有貨、物用品及工具進出的賬目要清楚、準確,并要定期清點轉(zhuǎn)交財務部。所有貨物進出倉必須有《出倉單》或《進倉單》、《領料單》,無單不得接受或發(fā)貨,所有單據(jù)要保留。
8、 負責倉庫的6s工作,并按公司標準執(zhí)行,做到物料擺放整齊,標識清晰易找,通道順暢
9、 負責倉庫各項消防安全工作、檢查組織做好防盜、防潮及所管轄的物資安全負責。
10、倉庫實物數(shù)量和賬目數(shù)量是否吻合負責;嚴格控制車間物料、用品的領用,并督導簽名登記。
11、根據(jù)《生產(chǎn)制單》做好生產(chǎn)車間用料的配套及發(fā)放,對發(fā)放物品的正確性負責。
12、根據(jù)《生產(chǎn)制單》結(jié)合庫存量填報輔料申購實際數(shù)量交采購購買,并協(xié)助跟進到倉時間、確保生產(chǎn)正常運作。
13、負責所管轄物料的月、年度盤點工作,對盤點負責。
14、有權(quán)提出倉庫合理化管理建議。
15、有權(quán)根據(jù)公司制定對沒按時完成相關任務及執(zhí)行不到位的下屬人員提出處理建議。
16、有權(quán)根據(jù)公司行政人事制度提出下屬人員獎勵、升職、調(diào)動、處罰、開除的建議。
17、完成上級交辦的其他工作。
對本崗位的工作內(nèi)容、職責與權(quán)限,我已清楚并能接受。
簽名: 日期:
第4篇 技術(shù)主管工作崗位職責
技術(shù)主管應負責技術(shù)部的日常事務,以下是技術(shù)主管崗位職責,供各位參考,希望大家從中領略到這一崗位的崗位責任制。
組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作;
主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作;
組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標準;
建立健全公司的質(zhì)量保證體系,組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認證準備工作;
組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度;
組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作;
編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃,并組織實施;
主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預算,并控制經(jīng)費的總體支出;
完成制度職責大全經(jīng)理交辦的其他工作。
第5篇 安全主管工作崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī),協(xié)助本企業(yè)法定代表人做好安全生產(chǎn)及技術(shù)工作,對本企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)工作負責。
2、隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),監(jiān)督并保證安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉(zhuǎn),定期和不定期組織安全生產(chǎn)檢查,及時消除事故隱患與不安全因素,制止違章作業(yè)。
3、監(jiān)督各施工班組在確保安全的前提下,按時完成施工進度計劃。監(jiān)督及指導各施工班組嚴格按規(guī)范要求施工作業(yè)。
4、協(xié)助有關部門及總包單位做好各項針對性檢查工作。對生產(chǎn)中存在的安全問題做好記錄,并及時向施工總包方、公司領導匯報。
5、負責與施工總包方現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作,落實總包單位提出的問題及工作任務,并盡可能的參加總包單位例會。
6、做好工人的安全生產(chǎn)教育,定期或不定期的開展安全生產(chǎn)學習會議。
7、根據(jù)施工不同時期或項目,找出其存在的危險因素,通過安全教育的方式提出預防危險因素的辦法,并采取相應的安全技術(shù)措施,防止事故發(fā)生。
8、認真研究生產(chǎn)中的不安全因素,提出改進意見,參與審查安全技術(shù)措施計劃,并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
9、認真完成公司領導交代的其他工作。
南京豐瑞建筑工程有限公司
第6篇 工程部主管工作崗位職責
以下是一則工程部主管崗位職責,各位工程部主管若想掌握其崗位責任制,可適當參考本篇文章。
(1)對管理處經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)直接負責,確保所管轄系統(tǒng)設備的安全運行是主管的首要任務,主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設備負有全面的管理責任,要求每天作如下檢查:
①主要設備的運行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理。
②檢查下屬崗位紀律及精神狀態(tài),發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正。
③現(xiàn)場督導重要維修工程及增改工程施工,控制工作質(zhì)量與進度。
④實地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施。
⑤審閱運行報表,掌握所屬系統(tǒng)當天能耗狀況,發(fā)現(xiàn)異常,分析原因,及時杜絕浪費現(xiàn)象。
(2)設備發(fā)生故障及時組織檢修,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理,做好技術(shù)把關工作,保證所管轄系統(tǒng)設備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài);做到“
(3)負責制定所管轄系統(tǒng)運行方案,并不斷與運行人員研究改進措施,使本系統(tǒng)設備在保證安全運行的前提下,力圖節(jié)省能耗。
(4)負責制定所管轄系統(tǒng)設備月度和年度的維修保養(yǎng)計劃和備品、備件計劃,定期報送管理處經(jīng)理審定,并負責組織安排維修保養(yǎng)計劃的實施,制定工作標準,督導下屬保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
(5)切實執(zhí)行管理處經(jīng)理指令,認真貫徹落實崗位責任制,督導下屬員工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,堅持周而復始的設備維修保養(yǎng)制度,做到“三干凈”(設備干凈、機房干凈、工作場地干凈)、“四不漏”(不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水)。嚴格檢查督導下屬。校企聯(lián)手,共同打造優(yōu)秀物業(yè)管理師,重慶樂泰學校提供質(zhì)的保障
(6)針對下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況,編制培訓計劃,經(jīng)常對下屬員工進行職業(yè)道德、物業(yè)服務意識教育和專業(yè)技術(shù)知識培訓。
(7)審核下屬員工考勤,做好技術(shù)檔案管理工作,督促下屬做好設備維修、故障處理、零部件更換記錄,每月交文員整理、統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)、歸檔。
(8)掌握科技發(fā)展動態(tài),認真推廣新技術(shù),改造不合理的設備,完善設施和施工遺留的缺陷;對所屬系統(tǒng)的重大改造工程參與設計,提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案。監(jiān)督施工,驗收施工質(zhì)量。
第7篇 倉庫主管工作崗位職責
有些人做了多年的倉庫主管但卻不知如何描述自己的崗位職責,但有些人則可以將其寫的井井有條。以下的細致的倉庫主管的崗位職責,可供各位朋友參考。
1、全面掌握倉庫各廠家、各系列產(chǎn)品庫存情況,根據(jù)商場銷售進度以及業(yè)務部的采購計劃進度,確保產(chǎn)品正常進出庫房以及產(chǎn)品的完整性。
2、負責安排監(jiān)督倉管員、搬運工人的日常工作,督促倉管員做好各類臺帳,對產(chǎn)品進倉、驗貨等整理登記入帳工作(做到準確無誤),以便統(tǒng)計和核查;
3、及時與業(yè)務部溝通廠方到貨情況,并組織人員做好接貨準備。
4、及時與業(yè)務部、倉管員核對產(chǎn)品出入庫紀錄,對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿,做到賬物相符,發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反饋;
5、督促和配合倉管員定期對倉庫產(chǎn)品盤點清查,發(fā)現(xiàn)帳、物不符時,找出原因予以調(diào)帳或上報公司領導處理;
6、負責每日晨會培訓、以及當天工作安排的有序進行,并定期對倉管員、搬運工人進行工作培訓和崗位考核。
7、刻苦鉆研業(yè)務知識,全面了解各廠家各系列產(chǎn)品,統(tǒng)籌分析,對庫區(qū)的工作作出相應的調(diào)整,達到有效管理倉庫的目的。
8、嚴格放行條的簽發(fā)和使用,不得亂發(fā)亂簽放行務;
9、監(jiān)督好所有物品的保管工作,所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字;
10、每周做好工作總結(jié)報告,如實反映工作情況和工作中遇到的問題,積極提出合理化建議;
11、以身作則,用正確的工作方法,積極負責的態(tài)度處理倉庫日常工作;
12、關心、愛護、團結(jié)下屬員工,解決下屬員工的困難和問題。發(fā)揚團隊精神,發(fā)揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作;
13、對于下屬員工違反公司規(guī)章制度要及時做出處理;
14、負責對倉庫進行分區(qū)管理,各類物品要分區(qū)放置,擺放整齊,做好標識,井然有序;
15、加強管理,搞好倉庫安全(防火、防盜、防破壞)工作,防盜報警器的設防工作;
16、對貶值、不完整和不合格產(chǎn)品向公司提出處理意見;
17、定制訂倉庫管理制度,并根據(jù)相關制度對下屬人員進行考核、獎懲;
18、按照公司的發(fā)展規(guī)劃擬定部門人員編制,報公司批準;
19、配合公司其它部門開展工作,做好橫向溝通;
20、認真、仔細、負責做好配送中心的出樣、送貨提成統(tǒng)計明細;
第8篇 酒店質(zhì)檢主管工作崗位職責
酒店質(zhì)檢主管主要工作任務:
1.質(zhì)檢制度體系建設
(1)擬定并不斷完善酒店質(zhì)檢相關規(guī)章制度和流程,報領導審批后監(jiān)督實施
(2)擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案,報領導審批后實施
(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、規(guī)范和流程,對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督
(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、規(guī)范和流程,組織編制各部門、各崗位服務質(zhì)量檢查表
2.組織酒店質(zhì)檢工作
(1)按照各部門、各崗位服務質(zhì)量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質(zhì)量進行全面檢查
(2)對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督
(3)落實各項預防、糾正措施,確保酒店各項服務質(zhì)量的持續(xù)改進,不斷提升整體服務水平,增強酒店的綜合競爭力
(4)定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報
(5)完成上級交辦的其他工作
3.人員管理
(1)負責對下屬人員進行質(zhì)量檢查工作的指導和培訓
(2)負責下屬人員的日?？记诠芾?/p>
(3)負責下屬人員的績效考核工作
任職資格:
1.大專及以上學歷,具備管理類相關專業(yè)知識
2.三年以上相關工作經(jīng)驗
3.具有嚴謹負責的工作態(tài)度和良好的協(xié)調(diào)溝通能力
第9篇 住宅項目維修主管工作崗位職責
1、崗位名稱:維修主管
2、直接上級:管理處經(jīng)理
3、直接下級:維修工
4、直接責任:
(1)負責住宅區(qū)物業(yè)接管驗收工作,負責住宅區(qū)全部工程資料的交接和使用管理工作。
(2)協(xié)助經(jīng)理制定和完善部門內(nèi)部的各項維修管理制度。
(3)具體負責對公共設施維修等工作的安排、實施和檢查,并做好檢查記錄。
(4)組織各類維修工的業(yè)務培訓工作。
(5)巡視小區(qū)住宅、公共場所、機房等重要部位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,并作好相關的質(zhì)量記錄。
(6)負責與房地產(chǎn)客戶服務部的業(yè)務聯(lián)系工作;
(7)負責處理業(yè)主、住戶維修申請。
(8)負責監(jiān)督機電設備、消防設施、安防設施的檢查工作,參與重大項目維修施工,控制維修質(zhì)量。
(9)完成經(jīng)理交辦的其他任務。
5、崗位素質(zhì):
(1)信守公司文化,嚴守公司制度,保守公司機密,以公司利益為重。
(2)具有很強的溝通能力及其應辦能力。
第10篇 預算主管工作崗位職責
作為一名預算主管,其崗位職責是怎樣的呢如果你想應聘預算主管這一崗位,至少應了解以下這則預算主管崗位職責,并確保自己能夠勝任。
建立、改進、完善預算管理體系,建立相應的執(zhí)行、控制機制,起草修改配套的制度、規(guī)章;
對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析,與相關業(yè)務部門進行溝通,確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施;
對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析;
按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期財務規(guī)劃;
根據(jù)公司短期發(fā)展目標,制定公司年度全面預算,組織編制全系統(tǒng)預算,建立和維護公司的預算管理系統(tǒng);
將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算;
負責編制公司財務預算及財務部門費用預算;
通過預算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況,形成預算執(zhí)行報告;
定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告;
根據(jù)實際經(jīng)營情況,定期更新已編制的預算,使企業(yè)的預算更趨準確。
第11篇 項目生產(chǎn)主管工作崗位職責
1、按程序文件規(guī)定參與編制項目質(zhì)量計劃或施工組織設計。
2、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目工期、質(zhì)量、成本、安全、文明施工各項管理目標及措施,并組織實施。
3、協(xié)助項目經(jīng)理把貫標工作貫穿于項目管理的全過程。
4、負責編制項目進度計劃。
5、負責項目日常事物工作。
第12篇 水吧主管工作崗位職責
水吧主管應按公司要求,負責完成酒吧部的各項工作計劃及工作安排。以下是詳細具體的水吧主管崗位職責,僅供各位參考借鑒。
1、與本部門和其它部門部長緊密配合,制定并實施各項工作安排和計劃,并確保落實;
2、按公司規(guī)范內(nèi)容,對酒吧部的新進人員進行傳幫帶工作;
3、對員工進行合理的工作分配,并予以嚴格、細致的監(jiān)督;
4、及時進行客戶意見的收集工作;
5、負責做好本部門服務員(制度職責大全服務員)工作成績的統(tǒng)計和核對工作。
6、負責進行營業(yè)結(jié)束后的清潔工作、盤點工作。
崗位責任制要求:
1、以身作則,嚴格遵守并執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度;
2、按時上、下班,并樹立一個模范榜樣;
3、參加部門各項會議活動,充分了解副總經(jīng)理工作安排的意圖;
4、主持召開每日部門例會,起到公司意見上傳下達的作用;
5、按照經(jīng)理的工作指令,負責分配部門員工的工作區(qū)域,宣傳注意事項;
6、帶領、指導和協(xié)助員工進行出品制作和發(fā)放,管理自己崗位的調(diào)酒作業(yè)及出品酒水、飲品的標準質(zhì)量;
7、隨時注意員工的服務狀況,并予以嚴格、細致的監(jiān)督和隨時注意提醒或進行記錄;
8、進行本部門員工各項業(yè)績的統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作,為經(jīng)理提供每月優(yōu)秀和最差員工的評選提供必要的數(shù)據(jù);
9、及時提醒上級在工作中出現(xiàn)的遺漏;
10、 關心員工的業(yè)余生活,了解員工的心態(tài),對出現(xiàn)困難的員工進行必要的幫助。
