第1篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關(guān)系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統(tǒng)一考核。
平行關(guān)系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據(jù)不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。
7.改善培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓方法。
第2篇 培訓主管崗位職責電子公司
1.在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質(zhì)量和教學效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7.負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
9.負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第3篇 科技公司培訓專員崗位職責
科技服務公司培訓專員崗位職責:
1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領(lǐng)導審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報;
2)制定培訓預算并交給上級領(lǐng)導審批,定期向上級領(lǐng)導匯報培訓費用的開支情況;
3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃;
4)制定各部門人員培訓計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內(nèi)容,具體安排各種培訓課程或活動;
5)充分調(diào)動各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務;
6)負責公司培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實培訓;
7)建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
8)設計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況;
9)負責新入職員工的崗前培訓;
10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關(guān)培訓的知識,提高個人素質(zhì);
11)完成上級交辦的其他工作事宜;
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。
第4篇 公司培訓績效主管崗位職責2
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉(zhuǎn)正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務.
第5篇 培訓主管崗位職責內(nèi)容電子公司
1.在部長領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢
第6篇 公司培訓主管崗位職責范例
公司培訓主管崗位職責范文6
(1)在部長領(lǐng)導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第7篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容光電科技公司
1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。
3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實。
4.內(nèi)部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。
5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
第8篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責
公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)
1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。
2、制訂年度培訓教育計劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。
3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的安全技術(shù)培訓,經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。
4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。
5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。
6、對職工進行經(jīng)常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程,進行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓,不斷提高安全技術(shù)操作水平。
第9篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責
地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。
5、負責有關(guān)在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門員工的考核工作。
第10篇 公司人事培訓員崗位職責6
公司人事培訓員崗位職責(六)
1.員工培訓
(1)組織新員工的培訓,考核,介紹公司基本情況;
(2)制定老員工培訓計劃,組織培訓和考核;
(3)進行合格崗位評審,根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓;
(4)每年進行特崗培訓。
2.辦公文件文具管理
(1)進行部門文件管理,填表,出樣表,下發(fā)及文件的更改;
(2)文具及表格管理,填表,上報,交表,領(lǐng)用及核對下發(fā);
(3)部門內(nèi)文件打印,保存及管理。
3.人員的招聘
寫招聘要求,發(fā)放公司簡介,協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。
4.報表
(1)報工作計劃;
(2)報送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報年報。
5.其他
擔任月刊的責任編輯,處理小組報告,布置每周的例會。
第11篇 公司培訓師崗位職責
標題行政人事部 培訓師崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程,讓公司培訓規(guī)范化。
3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。
4、結(jié)合公司運營情況,負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察,收集各部門中的情報,根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第12篇 培訓主管崗位職責內(nèi)容制藥公司
1.負責公司人力資源培訓和教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預算計劃。
3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
