第1篇 培訓專員-崗位職責
針對新老員工的培訓,不同行業(yè)的培訓,對于其培訓人員的崗位職責要求都不同。以下結(jié)合各行業(yè),為您提供培訓專員崗位職責的相關資料,請參考。
一、新員工培訓專員崗位職責:(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專業(yè)培訓專員崗位職責:
例一:(以中電電氣集團有限公司為例)
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;
4、執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)
1、根據(jù)'培訓計劃'分區(qū)域組織培訓計劃的實施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓期間協(xié)助內(nèi)部培訓師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;
5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做'跟線輔導';
6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的'行動計劃';
7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤'三個月績效跟蹤';
8、給所有銷售同事建立'個人培訓檔案';
9、各銷售單位培訓需求收集,并協(xié)助其開展;
10、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三:(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)
1、了解公司內(nèi)部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質(zhì)。
其次,匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下:
一、營銷類培訓專員崗位職責:(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)
1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;
2、主動開發(fā)新客戶,并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;
3、把握客戶培訓需求并進行分析,予以推進銷售;
4、負責了解客戶培訓需求,并編寫培訓方案;
5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;
6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。
二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責:(以索尼(中國)有限公司為例)
1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;
2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;
3.按照總部的計劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動,向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗,提升索尼在消費者心目中的品牌形象,促進銷售;
4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié),按時向公司匯報。
三、it類培訓專員崗位職責:(以北京百納威爾科技有限公司為例)
1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;
2.做好推進中信息反饋及整理;
3.協(xié)助it技術人員做好系統(tǒng)改進工作。
四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)
1、制定系統(tǒng)的培訓方案,落實培訓計劃
2、組織交實施會議營銷;
3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。
五、招聘類培訓專員崗位職責:(以浙江三紅集團有限公司為例)
1、根據(jù)年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;
2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;
3、負責企業(yè)文化建設,內(nèi)刊編輯等;
4、辦理人事管理手續(xù)等。
六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責:(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)
1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作
2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料
3、網(wǎng)絡學習平臺之管理
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;
綜上,所屬行業(yè)不同,各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點,負責制定公司內(nèi)部相關人員的培訓,并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環(huán)節(jié)。
第2篇 高級培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第3篇 運營培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第4篇 培訓專員崗位工作職責
培訓專員崗位職責
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。
第5篇 區(qū)域培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第6篇 推廣培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第7篇 企業(yè)文化培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第8篇 培訓專員崗位職責范本市場
1.在培訓經(jīng)理指導下,收集、評估相關課程學習資料,開拓并維護適合學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
2.了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋:分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。
4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。
5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓課程管理。
第9篇 培訓專員崗位職責內(nèi)容航空運輸
1.負責制定和修訂公司的培訓相關管理規(guī)章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業(yè)務手冊。
2.年度培訓計劃的組織實施與管理。
3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類培訓。
4.負責公司師資庫的建設及管理。
5.負責對業(yè)務部門培訓管理、培訓實施、課程開發(fā)、師資建設等進行專業(yè)輔導。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
第10篇 人力資源部培訓專員崗位職責
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結(jié)束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第11篇 電話銷售培訓專員崗位職責
1.熟知培訓課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務制定工作計劃;
4.及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;
5.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學歷,戶口不限;
2.專業(yè)不限,教育類相關專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;
5.身體健康,形象氣質(zhì)佳。
第12篇 房屋租賃培訓專員崗位職責
房屋租賃平臺培訓專員崗位職責
崗位職責:
1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報
2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況
3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃
4)制定各部門人員培訓計劃,協(xié)助講師制作ppt具體內(nèi)容,具體安排各種培訓課程或活動
5)充分調(diào)動各類資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務
6)負責公司培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程內(nèi)容并落實培訓
7)建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等
8)設計并落實員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實情況
9)負責新入職員工的崗前培訓
10)積極參加業(yè)務培訓,提高業(yè)務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質(zhì)
11)完成上級交辦的其他工作事宜
12)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結(jié)表匯總至行政專員處
