第1篇 招聘專員崗位職責(zé)范本電信
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫(kù)的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
第2篇 外教招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第3篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第4篇 招聘采購(gòu)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 采購(gòu)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)
2. 采購(gòu)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作
3. 采購(gòu)合同管理,明確采購(gòu)活動(dòng)的權(quán)利義務(wù),控制采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
4. 加強(qiáng)供應(yīng)商績(jī)效管理,維護(hù)供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問(wèn)題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),有間接物料采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 較好的采購(gòu)專業(yè)知識(shí)和供應(yīng)商開(kāi)發(fā)能力,對(duì)議價(jià)、招標(biāo)、成本和財(cái)務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問(wèn)題的能力
4. 英文書(shū)寫(xiě)流利
崗位職責(zé):
1. 采購(gòu)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)
2. 采購(gòu)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表制作
3. 采購(gòu)合同管理,明確采購(gòu)活動(dòng)的權(quán)利義務(wù),控制采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)
4. 加強(qiáng)供應(yīng)商績(jī)效管理,維護(hù)供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問(wèn)題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),有間接物料采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 較好的采購(gòu)專業(yè)知識(shí)和供應(yīng)商開(kāi)發(fā)能力,對(duì)議價(jià)、招標(biāo)、成本和財(cái)務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問(wèn)題的能力
4. 英文書(shū)寫(xiě)流利
第5篇 招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容軟件
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。
第6篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第7篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第8篇 招聘對(duì)接專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開(kāi)發(fā)、對(duì)接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平cet-6或以上,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可以達(dá)到工作語(yǔ)言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)有一定了解;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力; 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)海外獵頭開(kāi)發(fā)、對(duì)接及管理工作;
3、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平cet-6或以上,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可以達(dá)到工作語(yǔ)言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)有一定了解;
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
第9篇 人力招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第10篇 招聘運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)會(huì)員拉新和促活、及收入等分項(xiàng)指標(biāo),通過(guò)端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會(huì)員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會(huì)員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會(huì)員任務(wù)、活動(dòng)、權(quán)益等設(shè)計(jì),提高用戶活躍度,提升會(huì)員活躍及付費(fèi)轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開(kāi)朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),抗壓能力強(qiáng)
2、有腦洞,懂表達(dá),有線上線下活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運(yùn)營(yíng)職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡(jiǎn)歷再做溝通 工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)會(huì)員拉新和促活、及收入等分項(xiàng)指標(biāo),通過(guò)端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會(huì)員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會(huì)員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會(huì)員任務(wù)、活動(dòng)、權(quán)益等設(shè)計(jì),提高用戶活躍度,提升會(huì)員活躍及付費(fèi)轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開(kāi)朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),抗壓能力強(qiáng)
2、有腦洞,懂表達(dá),有線上線下活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運(yùn)營(yíng)職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡(jiǎn)歷再做溝通
第11篇 項(xiàng)目招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第12篇 招聘專員崗位職責(zé)及職位要求
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；
3.熟練運(yùn)用不同的面試技巧；
4.具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力；
5.良好的自我認(rèn)知能力；
6.能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀；
7.明確組織情況及空缺職位的要求；
8.掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù)；
9.具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
招聘專員崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
