第1篇 營銷部崗位職責職位要求
職責描述：
1、營銷管理、房地產管理類相關專業(yè)，大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上地產從業(yè)經驗，其中２年以上中型以上企業(yè)的市場營銷副經理工作經驗；
3、熟悉項目各階段的策劃工作流程，包括價格策略、推廣策略、定位策略；熟悉房地產的實際流程規(guī)范，有較強計劃分析能力；
4、熱衷于房地產行業(yè)，有團隊精神，責任心強；
5、認同萬達企業(yè)文化；有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 營銷部經理崗位職責范本市場
1.從事市場開發(fā)與業(yè)務拓展以及產品銷售工作。
2.服務與維系客戶。
3.資料收集與市場調查。
4.能夠帶領業(yè)務員完成上級領導下達的銷售任務。
第3篇 g酒店營銷部經理崗位職責
營銷部經理崗位職責
1、充分了解和掌握市場信息,進行市場分析和預測;了解和掌握同行的業(yè)務狀況,收集業(yè)務信息。向總經理提供報告,在建立可靠的商品銷售的基礎上,進行經濟決策。
2、組織完成賓館酒店的業(yè)務拓展和商品的銷售活動,樹立和提高酒店的聲譽,使賓館飯店商品有一個好的市場。
3、負責業(yè)務洽談及協(xié)議,合同的制定與草簽;受理個人及單位的訂房,訂宴會、租會議場地等業(yè)務。
4、組織和參與vip客人的接待,并將他們的信息及時的轉告給有關部門,向客人詳細介紹賓館飯店的情況,了解他們的實際需求,盡量給予滿足。
5、凡大型的活動,要向有關業(yè)務的單位和個人,客戶,常客發(fā)賀電,賀年卡,或者可以邀請他們參加賓館飯店組織的慶典或紀念活動。
6、經常對長住客、機關團體、旅行社、宣傳部門等進行拜訪,密切保持與他們的聯(lián)系,希望在業(yè)務上得到他們的支持。
7、對待客人要熱情友好,向他們介紹賓館的情況是要認真細致,給客人最好的印象。
8、抓住機會進行公關活動:如在酒會,宴會,茶花會,洽談會,慶祝會等社交活動進行宣傳。
9、建立銷售業(yè)務檔案,以便進行查閱。
10、負責對部門下屬進行思想的溝通,交流和定期進行業(yè)務培訓。
11、完成賓館領導分配的其他工作。
營銷員的崗位職責
1、熟悉酒店各項服務設施設備、各服務項目的質量要求和價格標準,了解學習前后臺專業(yè)服務知識,提高自身的綜合業(yè)務技能。
2、嚴格執(zhí)行部門經理部署的營銷計劃和工作安排。
3、積極收集市場信息,并向部門準確的提供,便于部門獲得最佳信息,以制定最高住房率和最高房價的促銷計劃。
4、認真建立銷售業(yè)務的客戶檔案,在分工負責的業(yè)務范圍內,把部門的資源信息整合起來,充分發(fā)揮團隊的集體作戰(zhàn)能力。
5、積極的走進市場與客戶,保持與各商務客戶及旅行社的業(yè)務溝通和感情聯(lián)絡,不斷開發(fā)新的業(yè)務市場和業(yè)務客戶。
6、維護分管的業(yè)務客戶,隨時向部門或酒店領導反饋客人的意見,不斷改進酒店的服務質量,杜絕一切向客戶亂拉關系、索要禮品等不正之風。
7、及時接收、發(fā)送預訂傳真,根據(jù)傳真內容,按照分工和授權,仔細填寫會議、團隊入住通知單、會議接待通知單及各種會務要求,并盡快送達有關部門。
8、與客房前廳、餐飲有關部門保持密切的協(xié)調與配合,隨時處理好有關客戶、會議、團隊業(yè)務需求的臨時變化與保障。
9、確定當日入住團隊,有責任協(xié)助前臺做好接待工作,尤其是vip客人,并按酒店和部門的要求跟進服務。
10、按時參加部門例會,提高自身的紀律觀念,努力完成銷售指標。
第4篇 網絡營銷部崗位工作職責
網絡營銷(on-line marketing或e-marketing)就是以國際互聯(lián)網絡為基礎,利用數(shù)字化的信息和網絡媒體的交互性來輔助營銷目標實現(xiàn)的一種新型的市場營銷方式。簡單的說,網絡營銷就是以互聯(lián)網為主要手段進行的,為達到一定營銷目的的營銷活動。其網絡營銷部崗位職責介紹如下:
網絡營銷經理:
1、接聽和處理各種網絡業(yè)務,開拓新的網絡營銷途徑及形式
2、分析搜索引擎數(shù)據(jù),及時調整搜索引擎費用投放策略
3、制定部門營銷任務,并量化,細化
4、調配部門人員,配合咨詢,配合營銷人員完成各項工作
5、與合作網站負責人保持密切聯(lián)系,爭取最大的網絡廣告資源
6、認真收閱部門人員的報表,匯總各種數(shù)據(jù),分析總結更有效的網絡營銷方式
7、檢查部門人員工作,找出不足,及時糾正
8、每月召開部門例會,進行當月數(shù)據(jù)分析及下月工作安排
9、安排部門內部培訓,提高人員工作能力
10、密切關注其他機構網絡推廣模式,并把好的方法加以借鑒和應用
網絡營銷助理:
1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。
2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。
3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力
4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低
5、瀏覽食品行業(yè)相關網站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網站。
6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發(fā)現(xiàn)異常及時調整
7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。
8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。
9、bbs發(fā)帖,博客結合網站同步更新
10、分類信息網、食品資訊類網站、企業(yè)黃頁、b2b b2c c2c平臺等信息的發(fā)布
11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。
12、聯(lián)系食品類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換
13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作
14、對競價數(shù)據(jù)、網站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。
網絡編輯:
1、信息收集,收集網絡媒體相關信息,進行篩選整理
2、活動宣傳稿的寫作
3、網站內部產品及文章的更新
4、廣告語的創(chuàng)意
5、外來文章的審核、編輯、采納
美工+技術:
1、網頁的ui、ue設計,包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協(xié)調,整個網頁色調的搭配
2、網站商品圖的美化
3、月專題及節(jié)日活動專題的制作
4、廣告牌的設計與制作
5、網站的改版
6、配合做好seo部屬
第5篇 營銷部客戶經理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第6篇 房地產營銷策劃部客戶助理崗位職責
房地產營銷策劃部客戶助理的崗位職責
職位名稱:客戶助理
(一)基本素質要求:
1)勤奮、敬業(yè)、親和力強;
2)熟悉了解項目的概況、對產品有深刻的認知;
3)了解房地產相關物業(yè)建筑知識;
4)能較熟悉的掌握使用計算機;
(二)職責描述:
1、遵守法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;高度認同公司的價值體系,忠誠于公司的事業(yè)。
2、熟悉房地產的銷售流程及相關資料的準備。
3、熟悉了解企業(yè)的發(fā)展目標及項目的建筑規(guī)劃、戶型、景觀、配套等方面優(yōu)勢特點,能掌握運用相關的統(tǒng)一說詞。
4、具備相當?shù)慕浑H公關能力,注重儀表禮儀,具備電話接聽、產品推介方面的技巧,做好客戶的購房參謀。
5、能維護公司形象,不透露公司重大商業(yè)策略和秘密。
6、做好信息反饋及客戶檔案的管理工作。
7、協(xié)助部門分階段舉辦消費者座談會,并擬訂相應計劃。
8、協(xié)調配合部門經理做好其他方面的工作。
第7篇 g酒店營銷部崗位職責
酒店營銷部各崗位職責制度1
一、〈營銷部經理〉:
1、根據(jù)酒店近期和遠期經營目標,綜合市場情況,負責提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
2、研究和掌握國內外旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經理提交書面報告。
3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團大公司、政府部門的密切聯(lián)系,并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關系。
4、負責酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產品的更新、改造和組合開發(fā),提高酒店的聲譽和影響力。
5、指導酒店對內、對外的各種廣告活動,制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃,報總經理審批后執(zhí)行。
6、與各部門建立良好的協(xié)作關系,廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計劃的實施和落實。
7、選擇并培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍,指導銷售人員不斷學習、更新專業(yè)知識,提高銷售技巧,以適應市場的變化。
8、定期對下屬人員進行績效評估,按照公司的獎懲制度進行獎懲,不斷提高營銷部人員的思想素質、專業(yè)技能、組織活動能力、開拓進取精神,培養(yǎng)銷售人員高度的責任感。
9、審閱每天的業(yè)務報表,了解當天酒店客房出租率、營運狀況、接待情況,組織協(xié)調各部門,按照規(guī)定要求接待好vip客人。
10、每天向總經理提交銷售活動和公關活動的計劃,經總經理審批后,組織有關人員,準備宣傳資料,制定行動方案。
11、月底做好當月酒店營運狀況分析與下月營銷部工作計劃,交總經理審批,及時匯總當月客戶投訴情況,以書面形式交予總經理審閱。
第8篇 事業(yè)部營銷總經理崗位職責
事業(yè)部營銷總經理 1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、全面負責事業(yè)部日常運營管理、戰(zhàn)略目標達成;
3、深入了解本行業(yè),把握最新行業(yè)信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略依據(jù);
1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、全面負責事業(yè)部日常運營管理、戰(zhàn)略目標達成;
3、深入了解本行業(yè),把握最新行業(yè)信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略依據(jù);
第9篇 市場營銷部主任崗位職責
1.負責市場營銷部的全面工作。
2.組織制定公司經營策略、資產經營責任方案并負責組織實施和考核，參與公司制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3.深人基層，走訪客戶，了解電力市場動態(tài)，開展經營分析，注重需求管理，為公司可持續(xù)發(fā)展提供可行性意見和建議。
4.負責綜合線損管理，大宗用戶的用電管理。
5.負責設備的安全管理，做到安全、可靠、經濟供電。
6.督促檢査配網維護、農電管理工作，審查計劃落實情況。
7.負責經營目標任務完成和月、季、年度完成情況的分析、總結工作。
8.負責組織制定營銷系統(tǒng)優(yōu)質服務實施方案，并對各單位進行考核和考評。
9.及時上報和處理公司營業(yè)責任和重大事故。
10.完成領導交辦的其他工作。
第10篇 房地產公司營銷部經理崗位職責1
房地產開發(fā)公司營銷部經理崗位職責(一)
一、負責收集房地產市場的消費動態(tài)信息,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供資訊依據(jù);
二、全面負責公司各項目的銷售工作,擬定銷售方案及價格上報總經理審批;
三、按公司批準的銷售價格制定銷售策略、銷售計劃及相應的推銷方式、廣告宣傳計劃,上報分管副總經理審核,經總經理批準后實施;
四、為項目開發(fā)過程中的相關部門提供資訊和建議,收集房地產市場信息資源進行區(qū)域分析,為項目創(chuàng)新提供依據(jù);
五、根據(jù)銷售計劃、銷售任務情況,會同分管副總經理制定相應的獎罰政策,上報總經理批準后實施;
六、對公司全年銷售及回款負責;
七、全面負責營銷部日常管理工作,制定各崗位工作說明書及工作流程,并考核執(zhí)行情況;
八、領導交辦的其他工作。
第11篇 營銷部--總監(jiān)崗位職責
職位描述:
1、年齡在35-42歲之間,本科以上學歷,專業(yè)不限
2、10年以上地產行業(yè)區(qū)域營銷管控經驗,3年以上高管管理經驗;
3、地產前30強北京區(qū)域營銷總監(jiān)經歷優(yōu)先;
4、在北京地區(qū)有過高端項目的操盤經歷,對北京市場熟悉
第12篇 部門營銷策劃崗位職責
營銷策劃部門經理 首創(chuàng)鉅大有限公司 北京恒盛華星投資管理有限公司,首創(chuàng)置業(yè)商業(yè)地產事業(yè)部,首創(chuàng)鉅大有限公司,恒盛華星 1. 根據(jù)項目業(yè)務發(fā)展需要,組織收集周邊市場信息、相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢,為營銷策劃提供信息支持。
2. 寫字樓、商業(yè)、持有型物業(yè)項目的前期定位、產品設計階段跟進及專業(yè)反饋。
3. 項目全程策劃管理及成果輸出;組織產品營銷策略會議,進行項目營銷方案討論,確定項目營銷策略方針,制定產品營銷策劃方案。
4. 制定并實施各類營銷策劃活動費用預算,并針對方案執(zhí)行過程中產生的費用進行預算和控制。
5. 針對合作單位進行對接、管理。
6. 各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、品牌推廣方案等的撰寫與策劃把控,實施有效的公關傳播手段對產品進行宣傳。
7. 其他營銷策劃類相關工作。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,市場、營銷類相關專業(yè)。
2. 7年以上商業(yè)地產營銷策劃工作經驗,具備改造增值類持有型物業(yè)項目的策劃經驗優(yōu)先。
3. 有較強的市場與產品分析能力、策劃指導組織能力;擅長文創(chuàng)園區(qū)、寫字樓、綜合體等產品前期定位、并擅長合作單位溝通與管理、具備市場推廣及銷售租賃經驗和技能。
4. 熟悉商業(yè)地產項目市場定位、策劃、項目推廣、銷售管理、客服管理等全工作流程;理解商業(yè)地產產品的定位邏輯,對其營銷策劃全流程操作熟悉。
5. 團隊合作能力較強,項目全程管理經驗豐富,協(xié)調能力優(yōu)秀,具備工作抗壓能力和團隊管理能力。
