第1篇 實施顧問-賽普元年科技崗位職責要求
崗位職責：
1.協(xié)助項目經(jīng)理做好相關(guān)項目實施交付工作，幫助客戶成功使用產(chǎn)品軟件。
2.有效組織并督促客戶完成項目培訓、會議總結(jié)等實施工作，確保項目進度。
3.負責企業(yè)信息化系統(tǒng)產(chǎn)品的架構(gòu)設計、系統(tǒng)搭建、優(yōu)化實施及維護等工作。
4.負責項目中業(yè)務方案的梳理工作。
5.負責業(yè)務邏輯的開發(fā)工作。
6.解決項目實施過程中的相關(guān)問題。
崗位要求：
1.計算機、信息管理、財會相關(guān)專業(yè)，1年以上企業(yè)管理信息化系統(tǒng)建設項目經(jīng)驗，優(yōu)秀可放寬考慮。
2.熟練操作office軟件。
3.有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.有tm1，hyperion，bpc等產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5.了解財務，房地產(chǎn)，erp，有信息化系統(tǒng)建設經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
6.有較強的主動性、責任感、溝通能力及分析解決問題的能力。
7.能夠接受長期出差。
工作地點：
上海、不限
公司福利：
1．五險一金
2．提供住宿
3．工作滿一年后有出差補貼
第2篇 sap 實施顧問hr/hcm/sf崗位職責要求
職位描述：
sap 實施顧問（hr）
1、負責對客戶進行有關(guān)sap項目的售前、培訓、實施及客戶服務等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據(jù)項目要求，負責hr模塊的實施工作：需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實施顧問經(jīng)驗，1個以上hr模塊完整項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施;
2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務背景；
3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓；
5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長期出差。
第3篇 scm實施顧問崗位職責要求
職位描述：
公司簡介：“精誠供應鏈管理軟件 systex scm”是專注于制造業(yè)的供應鏈管理的軟件平臺，定位企業(yè)智能制造業(yè)務板塊，致力于“中國制造2025”解決方案和系統(tǒng)開發(fā)，歷經(jīng)5年研發(fā)磨礪，systex scm”發(fā)布以來，廣受市場贊譽，被eworks評選“2023年度中國智能制造優(yōu)秀推薦產(chǎn)品獎、2018中國智能工廠解決方案優(yōu)秀供應商獎，精誠中國在變動的市場浪潮中，深入到行業(yè)，自主研發(fā)的供應鏈管理軟件，致力于為中國制造業(yè)提供可靠的解決方案，為制造行業(yè)企業(yè)客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供專業(yè)化服務。
工作內(nèi)容：
1、負責公司scm供應鏈產(chǎn)品的客戶輔導工作，協(xié)助客戶順利使用公司的產(chǎn)品，保證順利上線。
2、協(xié)助客服部門解決客戶在使用過程中的異常，解答客戶疑慮。
3、編制相關(guān)的產(chǎn)品使用手冊，對用戶進行相關(guān)的培訓工作。
4、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理參與產(chǎn)品功能設計規(guī)劃，對產(chǎn)品方案提出建設性意見 。
5、協(xié)助測試部門參與產(chǎn)品測試 。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，計算機軟件相關(guān)專業(yè)，從事實施顧問三年以上。
2、熟悉制造型企業(yè)供應鏈管理模式 ，對智能物流新領域有極強的探索欲及快速學習能力;思維清晰，具備良好的溝通表達能力和文檔撰寫能力。
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)制造/物流倉儲業(yè)務，有至少兩年制造行業(yè)制造/物流倉儲(或相關(guān))從業(yè)經(jīng)驗，對現(xiàn)場生產(chǎn)制造管理、質(zhì)量管理、物流追蹤等有深刻理解。
4、能夠熟練使用excel或腦圖等工具進行數(shù)據(jù)整理、分析，能夠?qū)qlserver或oracle進行基本的數(shù)據(jù)操作。
5、至少熟悉一款主流erp系統(tǒng)(sap/orace/鼎捷/金蝶/用友)。
6、.對于質(zhì)量追溯整合項目經(jīng)歷的優(yōu)先，了解wms/條碼系統(tǒng)/rfid等系統(tǒng)者優(yōu)先。
第4篇 sap實施顧問 erp系統(tǒng)開發(fā)崗位職責要求
崗位職責：
1) 負責sap系統(tǒng)的日常運維及優(yōu)化，解決用戶在使用過程中遇到的問題，
2) 梳理、優(yōu)化操作規(guī)范及業(yè)務流程，
3） 負責相關(guān)模塊（ps/sd/mm）的接口、報表的開發(fā)，
4） 負責新項目的實施，
5） 其他上司交代的工作。
職位要求：
1)本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)
2)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有一個完整項目的實施經(jīng)驗，
3)熟悉ps/sd/mm模塊，
4)年齡25-40歲，
5)熟悉sap系統(tǒng)配置、流程，能根據(jù)業(yè)務流程需求做配置，
6)懂英文或日文者優(yōu)先。
第5篇 sap-fico實施顧問崗位職責要求
職責描述：
一、能獨立實施和運維sap fico模塊，包括
1、需求調(diào)研，和使用系統(tǒng)部門洽談，了解需求。
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求，提出與業(yè)務相關(guān)的解決方案并在確認后獨立實施；
3、參與和推進企業(yè)sap-fico模塊的功能應用和開發(fā)管理，提供應用層面的咨詢支持
4、依據(jù)項目要求，負責fico的實施工作：需求分析，業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線
5、與sap其他顧問協(xié)同，共同推進企業(yè)sap項目按時交付
職位要求：
1 、有fico模塊實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、熟悉財務管理等業(yè)務流程知識。
3、3年以上fico實施經(jīng)驗，2個以上fico完整的項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識；
第6篇 售后實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎數(shù)據(jù)，包括用戶基礎數(shù)據(jù)、課程信息等；
2、負責系統(tǒng)各模塊的實施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學校調(diào)課工作及其他系統(tǒng)所需實施步驟；
3、負責所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報表等使用；
4、負責收集產(chǎn)品使用過程中遇到的問題，與產(chǎn)品團隊緊密溝通，跟蹤直至解決；
5、負責入校完成培訓相關(guān)工作，編寫產(chǎn)品手冊、用戶說明書；錄制產(chǎn)品使用視頻資料；讓客戶滿意；
6、負責與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，成為某個產(chǎn)品模塊實施專家，能指導其他成員對該模塊的全線實施交付；
7、其他領導交辦的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，理工科類優(yōu)先；
2、熟練使用excel，并能夠做簡單的數(shù)據(jù)處理；
3、普通話標準，吐字清晰，邏輯思維能力強；
4、有親和力，有很強的服務意識，做事主動性強；
5、具有文字功底，能撰寫簡單的方案。
第7篇 erp實施顧問崗位職責和任職條件
職位概述
erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標；
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動；
5.進行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓、上線；
6.負責系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；
7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
8.參與管理軟件項目整體實施進度；
9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設計適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項目實施方法論，負責項目各階段相關(guān)文檔的設計和編寫工作；
11.對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；
12.負責系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設置等工作。
erp實施顧問任職條件
erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術(shù)基礎
身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應該懂得如何調(diào)度資源。
2.行業(yè)知識
行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識和項目管理知識
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。
erp實施顧問培訓和認證
從業(yè)者可考計算機相關(guān)證書：全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級資格考試網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網(wǎng)絡管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡工程師、動畫設計師、網(wǎng)頁設計師和平面設計師證書、國際認證mcse、cisco認證。
erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。
erp證書分類：國內(nèi)考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。
具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構(gòu)或培訓機構(gòu)另行通知。
erp實施顧問職位的工作經(jīng)驗人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報上級：咨詢項目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術(shù)實施工程師
職位的轉(zhuǎn)職目的：
①項目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實施顧問薪資行情
erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內(nèi)這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內(nèi)，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關(guān)實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術(shù)到家。
企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第8篇 sap pp實施顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供業(yè)務解決生產(chǎn)相關(guān)方案咨詢，分析各單元之間業(yè)務方案的差異，提出標準化建議，借鑒行業(yè)經(jīng)驗，為業(yè)務部門提供業(yè)務解決方案改善建議；
2、收集業(yè)務部門對系統(tǒng)的各項需求，對業(yè)務需求進行整合，設計系統(tǒng)解決方案，根據(jù)方案進行系統(tǒng)配置、測試，根據(jù)方案編寫程序開發(fā)說明書，推動程序開發(fā)并進行測試；
3、系統(tǒng)實現(xiàn)中培訓it一線支持人員、關(guān)鍵用戶，系統(tǒng)運維中培訓、指導it一線支持人員
4、分析、消除系統(tǒng)流程空白、斷點、差異，并監(jiān)督用戶部門在系統(tǒng)中的流程梳理、實現(xiàn)、監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求:
1、研究生工作3年以上，本科工作5年以上；從事sap pp內(nèi)部顧問4年以上，或者從事外部顧問3年以上，有過獨立帶項目的經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉pp模塊與mm模塊憑證集成，與sd模塊需求邏輯，與 co模塊成本邏輯，熟悉sap常用工具，如lsmw，catt，query等，能夠使用debug功能分析處理問題；
3、較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先。
第9篇 mes實施顧問崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)公司實施方法,結(jié)合客戶mes信息化需求,負責mes項目咨詢和實施工作;
2.根據(jù)項目文檔要求, 負責項目文檔管理
3.負責相應的行業(yè)資料的總結(jié),行業(yè)方案的編寫,適當?shù)氖矍爸С?/p>
4.持續(xù)總結(jié)mes實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔,不斷積累mes管理信息化的***實踐
任職資格:
1.工作經(jīng)驗:2年以上軟件實施和服務經(jīng)驗
2.行業(yè)經(jīng)驗:具有一定的mes和erp實際應用經(jīng)驗,具有二年以上mes實施項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.專業(yè)知識:熟悉實施方法,具備良好的項目控制能力,具有一定的生產(chǎn)管理知識
4.具備較強的口頭表達能力、文檔書寫能力
5.具有較強的學習能力,能夠在壓力下工作
第10篇 高級實施顧問崗位職責要求
職責描述：
1．負責財務軟件產(chǎn)品安裝、調(diào)試，并對客戶進行培訓；
2. 負責產(chǎn)品測試、客戶的需求分析工作；
3．建立良好的客戶關(guān)系，對客戶進行產(chǎn)品使用技術(shù)培訓和疑難解答；
4．負責產(chǎn)品售后服務支持，受理客戶投訴等客戶關(guān)系維護與管理工作；
5．負責分析與整理售后服務反饋的資料、信息等，并向主管領導匯報；
6. 團隊內(nèi)部的產(chǎn)品和方案的學習，對同類產(chǎn)品進行分析學習。
職位要求：
1．計算機或財務相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
2. 3年以上軟件行業(yè)經(jīng)驗，與項目經(jīng)理一起進行客戶需求調(diào)研，具備較強的溝通能力，有優(yōu)秀的內(nèi)容梳理能力，有較好的文案編寫能力；
3. 具備項目管理的思維；
4. 熟悉sql server，能看懂代碼優(yōu)先。
5. 學習能力強、領悟力強、邏輯思考能力強，有良好的口頭與書面的交流能力，有較好的團隊合作精神；
6．能引導客戶需求，能多角度，多層次的與客戶交流公司的產(chǎn)品與解決方案。
7．能適應短期出差；
8. 有財務系統(tǒng)或erp軟件實施相關(guān)經(jīng)驗人員優(yōu)先。
第11篇 實施顧問崗位職責要求
職位描述：
你的工作內(nèi)容涉及：
1、參與計劃制定、需求調(diào)研、解決方案制定、用戶培訓、實施上線等實施服務。
2、撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作。
3、參與管理軟件項目整體實施進度。
你需要具備什么條件：
1、有過管理軟件項目實施經(jīng)驗；
2、對數(shù)據(jù)庫sql及計算機網(wǎng)絡知識有一定了解；
3、具備一定的項目管理知識和經(jīng)驗；
4、清晰的表達能力和流暢的溝通能力，有良好的客戶服務精神及團隊合作能力。
我們能提供什么：
1、完善的福利：高于市場的薪酬待遇、雙休、五險一金+補充商業(yè)意外險+帶薪休假；通訊補貼+交通補貼；
2、人文關(guān)懷：生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、績效獎金、下午茶、年度旅游、免費體檢等，豐富多彩的員工活動；各種帶薪假期（女神節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、甚至孩子開學日也放假?。?/p>
3、專業(yè)能力認證和人才機制盤點幫助員工提升職場競爭優(yōu)勢和廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。
4、健全完善的培訓體系和強大的學習資料平臺
第12篇 erp供應鏈實施顧問崗位職責要求
職責描述：
1. 海外分銷系統(tǒng)(iff/isrm，對標oracle中的om/po/inv功能模塊)項目實施和運維；
2. 用戶需求調(diào)研、需求確認、方案設計、系統(tǒng)設計、用戶培訓、問題處理等；
3. 跟海外用戶、集團用戶溝通方案、組織會議、參與討論等；
4. 定期或不定期到海外相關(guān)國家出差；
5. 與業(yè)務部門、開發(fā)、測試、產(chǎn)品團隊協(xié)作，保證產(chǎn)品成功上線和運行，持續(xù)優(yōu)化；
6. 其它系統(tǒng)相關(guān)的工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，計算機或管理類等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有oracle項目實施/開發(fā)經(jīng)驗2年以上，完整、獨立實施過ebs分銷模塊(om/po/inv/cost等)經(jīng)驗，或3年以上甲方內(nèi)部oracle分銷模塊運維工作經(jīng)驗，熟悉ebs開發(fā)技術(shù)，數(shù)據(jù)流程；
3、有srm系統(tǒng)實施經(jīng)驗更佳；
4、英語流利溝通，能獨立跟海外用戶溝通需求、方案講解、培訓等；
5、工作積極主動，具有強烈的責任心，有很強的產(chǎn)品owner意識，良好的自我管理能力、邏輯思維、抽象、溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力，學習能力強，愿意接受挑戰(zhàn)，能較大壓力下保持工作激情；
6、有一定的項目管理經(jīng)驗，并具有很強的項目實施能力；
7、有海外oracle項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
