第1篇 實(shí)施顧問(wèn)深圳崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1.為客戶提供崗位職責(zé)要求管理系統(tǒng)的項(xiàng)目實(shí)施，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，把控項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量，做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，確保項(xiàng)目及時(shí)完成交付。
2.編寫(xiě)用戶使用手冊(cè)，為系統(tǒng)用戶使用培訓(xùn)，解決客戶在應(yīng)用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
3.為客戶提供csm服務(wù)，積極響應(yīng)客戶的需求及問(wèn)題，提供解決方案，提升客戶滿意度。
4.跟蹤、分析用戶的系統(tǒng)使用情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和方案，從而提升帳號(hào)活躍度和用戶粘性度，確保項(xiàng)目順利續(xù)約。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.2年及以上軟件行業(yè)項(xiàng)目管理、csm管理、崗位職責(zé)要求管理、管理咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神。
4.有較好的問(wèn)題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案。
5.快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開(kāi)放，能迅速接受新知識(shí)。
第2篇 sap實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、對(duì)實(shí)施sap項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程梳理及需求調(diào)研，提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案；
2、負(fù)責(zé)已上線sap系統(tǒng)模塊的運(yùn)維與日常的技術(shù)支持服務(wù)工作；
3、承擔(dān)對(duì)公司sap系統(tǒng)用戶操作的培訓(xùn)、教材編寫(xiě)及知識(shí)傳遞工作；
4、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、功能模塊的系統(tǒng)配置及應(yīng)用程序與報(bào)表的測(cè)試，保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)行安全；
5、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)在公司內(nèi)的深化應(yīng)用，針對(duì)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)和流程診斷，并給出可行性解決方案或改善建議。
職位要求：
1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上大中型企業(yè)sap實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、熟悉hana平臺(tái)優(yōu)先；
3、具有sap （mm/pp/fi/co/sd）其中一個(gè)模塊的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設(shè)流程，具備流程制造行業(yè)應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，較出色的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具有積極主動(dòng)、謙虛好學(xué)、愛(ài)崗敬業(yè)且具有奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)隊(duì)交流與合作。
第3篇 sap實(shí)施顧問(wèn)mm/wm崗位職責(zé)要求
職位描述：
角色：mm/wm consultant leader
崗位要求：
1.6年以上sap實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2.能夠獨(dú)立進(jìn)行mm/wm模塊現(xiàn)狀調(diào)研、to-be研討會(huì)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)相關(guān)的藍(lán)圖方案；
3.3-4個(gè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（非roll-out項(xiàng)目）；
4.能夠很好的處理干系人管理，溝通管理；
5.讀寫(xiě)英文文檔；
6.醫(yī)藥背景優(yōu)先；
英文：讀寫(xiě)熟練
崗位職責(zé):
1、sap系統(tǒng)日常問(wèn)題處理、客戶培訓(xùn)等；
2、根據(jù)用戶提出的新需求，提供系統(tǒng)解決方案；
3、erp實(shí)施項(xiàng)目中，主導(dǎo)sap mm/wm模塊的項(xiàng)目實(shí)施、上線切換和上線支持；
第4篇 用友實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)erp管理軟件資金管理及財(cái)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和項(xiàng)目管理;
2、調(diào)研和分析客戶的需求,設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,制定有針對(duì)性的解決方案,并通過(guò)專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目管理,協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作。
崗位要求:
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),正規(guī)院校本科以上學(xué)歷(若具有3年以上知名軟件公司erp顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,且專(zhuān)業(yè)不限)
2、有erp軟件資金管理模塊的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
3、可以適應(yīng)浙江省內(nèi)出差。
具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)或具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有資金管理項(xiàng)目甲方或乙方實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)資金管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)與政策,cpa優(yōu)先考慮;
4、熟悉用友erp產(chǎn)品、有咨詢公司管理咨詢背景優(yōu)先。
第5篇 sap-fico實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
一、能獨(dú)立實(shí)施和運(yùn)維sap fico模塊，包括
1、需求調(diào)研，和使用系統(tǒng)部門(mén)洽談，了解需求。
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨(dú)立實(shí)施；
3、參與和推進(jìn)企業(yè)sap-fico模塊的功能應(yīng)用和開(kāi)發(fā)管理，提供應(yīng)用層面的咨詢支持
4、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)fico的實(shí)施工作：需求分析，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線
5、與sap其他顧問(wèn)協(xié)同，共同推進(jìn)企業(yè)sap項(xiàng)目按時(shí)交付
職位要求：
1 、有fico模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程知識(shí)。
3、3年以上fico實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，2個(gè)以上fico完整的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
第6篇 售后實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括用戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、課程信息等；
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各模塊的實(shí)施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學(xué)校調(diào)課工作及其他系統(tǒng)所需實(shí)施步驟；
3、負(fù)責(zé)所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報(bào)表等使用；
4、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題，與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密溝通，跟蹤直至解決；
5、負(fù)責(zé)入校完成培訓(xùn)相關(guān)工作，編寫(xiě)產(chǎn)品手冊(cè)、用戶說(shuō)明書(shū)；錄制產(chǎn)品使用視頻資料；讓客戶滿意；
6、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，成為某個(gè)產(chǎn)品模塊實(shí)施專(zhuān)家，能指導(dǎo)其他成員對(duì)該模塊的全線實(shí)施交付；
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，理工科類(lèi)優(yōu)先；
2、熟練使用excel，并能夠做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理；
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，邏輯思維能力強(qiáng)；
4、有親和力，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，做事主動(dòng)性強(qiáng)；
5、具有文字功底，能撰寫(xiě)簡(jiǎn)單的方案。
第7篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職條件
職位概述
erp實(shí)施顧問(wèn)是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來(lái)說(shuō)erp咨詢顧問(wèn)有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線，一是專(zhuān)家顧問(wèn)型，二是企業(yè)管理者型。專(zhuān)家顧問(wèn)型：初級(jí)顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)→幾年左右成長(zhǎng)為專(zhuān)家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問(wèn)→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過(guò)程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來(lái)執(zhí)行；
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問(wèn)的培訓(xùn)來(lái)推動(dòng)；
5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作；
7.撰寫(xiě)實(shí)施文檔、整理開(kāi)發(fā)需求、制作用戶報(bào)表等工作；
8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度；
9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)工作；
11.對(duì)用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫(xiě)用戶手冊(cè)；
12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)問(wèn)題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。
erp實(shí)施顧問(wèn)任職條件
erp實(shí)施顧問(wèn)的成長(zhǎng)需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)
身為erp軟件實(shí)施顧問(wèn)，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問(wèn)題，所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯?wèn)題，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問(wèn)，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。
2.行業(yè)知識(shí)
行業(yè)知識(shí)浩如煙海，沒(méi)有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個(gè)方向，在這方面成為專(zhuān)家。既要廣博，也要有自己的專(zhuān)精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來(lái)即可。時(shí)間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)
應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識(shí)?？蛻艄芾韺邮琼?xiàng)目推進(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí)，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問(wèn)，就在于實(shí)施顧問(wèn)能夠通過(guò)資源調(diào)度使它具備生命力，沒(méi)有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問(wèn)，卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有，只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。
erp實(shí)施顧問(wèn)培訓(xùn)和認(rèn)證
從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書(shū)：全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書(shū)（高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書(shū)、國(guó)際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。
erp實(shí)施顧問(wèn)師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí)：助理erp實(shí)施顧問(wèn)師、erp實(shí)施顧問(wèn)師、高級(jí)erp實(shí)施顧問(wèn)師。
erp證書(shū)分類(lèi)：國(guó)內(nèi)考試分為erp初級(jí)，erp中級(jí)，erp高級(jí)三個(gè)階段。
具體考試日期、地點(diǎn)、方式，由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
erp實(shí)施顧問(wèn)職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例
無(wú)（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實(shí)施顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報(bào)上級(jí)：咨詢項(xiàng)目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術(shù)實(shí)施工程師
職位的轉(zhuǎn)職目的：
①項(xiàng)目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實(shí)施顧問(wèn)薪資行情
erp實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國(guó)內(nèi)，如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問(wèn)北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過(guò)正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元，小型公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的erp實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。
企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問(wèn)可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第8篇 erp軟件實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運(yùn)維、用戶培訓(xùn)、優(yōu)化配置等工作;
2、定期進(jìn)行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運(yùn)維質(zhì)量做出評(píng)估與比較分析,給出評(píng)估建議;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)it項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)。
任職資格:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉 sap 基本原理與應(yīng)用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;
4、熟悉供應(yīng)鏈或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作及流程,具備一定項(xiàng)目管理與流程管理經(jīng)驗(yàn);有it系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);熟悉oracle數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、sql 開(kāi)發(fā)技術(shù),有數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、cet-4及以上;
6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
第9篇 sap-sd實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
一、能獨(dú)立實(shí)施和運(yùn)維sap sd模塊，包括
1、需求調(diào)研，和使用系統(tǒng)部門(mén)洽談，了解需求。
2、 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨(dú)立實(shí)施；
3、 參與和推進(jìn)企業(yè)sap-sd模塊的功能應(yīng)用和開(kāi)發(fā)管理，提供應(yīng)用層面的咨詢支持
4、 依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)sd的實(shí)施工作：需求分析，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線
5、 與sap其他顧問(wèn)協(xié)同，共同推進(jìn)企業(yè)sap項(xiàng)目按時(shí)交付
職位要求：
1 、計(jì)算機(jī)能力、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、有軟件編程者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)家裝、后臺(tái)管理系統(tǒng)等業(yè)務(wù)流程知識(shí)。
3、4年以上sd實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，2個(gè)以上sd完整的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
第10篇 sap bi/sac 實(shí)施顧問(wèn)-深圳崗位職責(zé)要求
職位描述：
bi/sac實(shí)施顧問(wèn)
職位要求：
1、3年以上bi系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，有sac相關(guān)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2、熟練使用tableau，sap bo，知曉各報(bào)表類(lèi)型功能點(diǎn)，了解sap bo環(huán)境的權(quán)限配置；
3、優(yōu)秀的溝通需求能力，能夠建立起業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)施團(tuán)隊(duì)的橋梁。對(duì)需求、開(kāi)發(fā)、上線、運(yùn)維、做到全程把控；
4、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)與服務(wù)導(dǎo)向，遵循客戶至上原則；
5、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
6、能夠接受出差。
第11篇 軟件實(shí)施顧問(wèn)廣州崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、承擔(dān)公司外貿(mào)管理軟件、行業(yè)erp軟件的實(shí)施工作；
2、調(diào)研、分析客戶化需求，制訂實(shí)施方案和計(jì)劃；
3、解決系統(tǒng)上線過(guò)程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，確保系統(tǒng)成功實(shí)施并完成驗(yàn)收工作；
4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)客服專(zhuān)員為客戶提供軟件上線后的日常維護(hù)工作；
5、持續(xù)總結(jié)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，形成知識(shí)文檔并在公司內(nèi)部傳播共享。
崗位要求：
1、精通sqlserver或其他大型數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練掌握運(yùn)用sql語(yǔ)句，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)管理、維護(hù)和優(yōu)化知識(shí)；
2、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；邏輯思維性強(qiáng)，抗壓性高，具備良好的自我管理能力；
3、有較強(qiáng)的實(shí)施周期進(jìn)度把控能力；
4、3~5年以上軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5、有外貿(mào)或工藝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；有大型erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位說(shuō)明：
1、工作上可以頻繁接觸不同行業(yè)客戶，學(xué)習(xí)各種行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和結(jié)識(shí)眾多行業(yè)的高端人才；
2、擁有學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)、信息系統(tǒng)知識(shí)的眾多機(jī)會(huì)，提供給實(shí)施顧問(wèn)在知識(shí)、能力和技能方面不斷成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；
3、本崗位工作在專(zhuān)業(yè)深度的前提下確保各行業(yè)廣度的熟悉，以便快速開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富閱歷。
加入億星團(tuán)隊(duì)，還將享有以下薪酬福利：
1、多級(jí)別不同的定崗定薪、公開(kāi)公平上升通道；年度至少13薪，
完善的培訓(xùn)機(jī)制，在職期間不定期組織管理軟件、不同主題的職業(yè)技能等專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，
鼓勵(lì)員工快速成長(zhǎng)，與公司實(shí)現(xiàn)雙贏，
優(yōu)秀員工評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；
2、基本福利：
5天8小時(shí)工作制，繳交五險(xiǎn)一金，
全勤獎(jiǎng)金（一年4500元），
工齡獎(jiǎng)金（在職每滿1年，次月起增加200元，每年往上遞增），
享有國(guó)家法定法規(guī)節(jié)假日：帶薪年假、帶薪病假、及各種法定假期（產(chǎn)假、婚假、哺乳假等），
享有億星特別愛(ài)心假：帶薪生理假、探親假、公假（家長(zhǎng)會(huì)、志愿者義工等）；
3、團(tuán)建活動(dòng)：
季度部門(mén)活動(dòng)、不定期球類(lèi)運(yùn)動(dòng)、不定期戶外運(yùn)動(dòng)、端午節(jié)趣味包粽子、中秋博餅、尾牙晚宴等；
4、貼心的員工關(guān)懷：
下午茶（水果、點(diǎn)心、咖啡等），
生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金等。
第12篇 erp實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付任務(wù)（需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)上線、項(xiàng)目驗(yàn)收等）；
2. 與客戶保持良好的合作關(guān)系，挖掘客戶的二次商機(jī)需求。
職位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、擅長(zhǎng)sql，會(huì)一般報(bào)表的制作，對(duì)學(xué)習(xí)有濃厚興趣；
3、人踏實(shí)，有較好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力；
4、兩年及以上軟件項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
福利待遇：
1.享受老板作息時(shí)間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時(shí)間；
2.想說(shuō)就說(shuō)：輕松融洽的工作氛圍，沒(méi)有森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系，相互間都平等尊重；
3.越來(lái)越好的福利：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假（滿五年7天哦）+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（5年、10年）+年度免費(fèi)旅游+免費(fèi)體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；
4.人情味濃厚：無(wú)論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。
5.出差少，周期短。
6.薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資+項(xiàng)目提成/事業(yè)部業(yè)績(jī)利潤(rùn)分成
