第1篇 實(shí)施顧問深圳崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1.為客戶提供崗位職責(zé)要求管理系統(tǒng)的項(xiàng)目實(shí)施,制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,把控項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量,做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理,確保項(xiàng)目及時(shí)完成交付。
2.編寫用戶使用手冊(cè),為系統(tǒng)用戶使用培訓(xùn),解決客戶在應(yīng)用過程中遇到的問題。
3.為客戶提供csm服務(wù),積極響應(yīng)客戶的需求及問題,提供解決方案,提升客戶滿意度。
4.跟蹤、分析用戶的系統(tǒng)使用情況,提出改進(jìn)意見和方案,從而提升帳號(hào)活躍度和用戶粘性度,確保項(xiàng)目順利續(xù)約。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年及以上軟件行業(yè)項(xiàng)目管理、csm管理、崗位職責(zé)要求管理、管理咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力,良好的客戶服務(wù)精神。
4.有較好的問題解決能力,能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案。
5.快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性,思維活躍開放,能迅速接受新知識(shí)。
第2篇 sap實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
1、對(duì)實(shí)施sap項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程梳理及需求調(diào)研,提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;
2、負(fù)責(zé)已上線sap系統(tǒng)模塊的運(yùn)維與日常的技術(shù)支持服務(wù)工作;
3、承擔(dān)對(duì)公司sap系統(tǒng)用戶操作的培訓(xùn)、教材編寫及知識(shí)傳遞工作;
4、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、功能模塊的系統(tǒng)配置及應(yīng)用程序與報(bào)表的測(cè)試,保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)行安全;
5、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)在公司內(nèi)的深化應(yīng)用,針對(duì)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)和流程診斷,并給出可行性解決方案或改善建議。
職位要求:
1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上大中型企業(yè)sap實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、熟悉hana平臺(tái)優(yōu)先;
3、具有sap (mm/pp/fi/co/sd)其中一個(gè)模塊的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設(shè)流程,具備流程制造行業(yè)應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
5、具有較好的語言、文字表達(dá)能力,較出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、具有積極主動(dòng)、謙虛好學(xué)、愛崗敬業(yè)且具有奉獻(xiàn)精神,善于團(tuán)隊(duì)交流與合作。
第3篇 sap實(shí)施顧問mm/wm崗位職責(zé)要求
職位描述:
角色:mm/wm consultant leader
崗位要求:
1.6年以上sap實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2.能夠獨(dú)立進(jìn)行mm/wm模塊現(xiàn)狀調(diào)研、to-be研討會(huì),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)相關(guān)的藍(lán)圖方案;
3.3-4個(gè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)(非roll-out項(xiàng)目);
4.能夠很好的處理干系人管理,溝通管理;
5.讀寫英文文檔;
6.醫(yī)藥背景優(yōu)先;
英文:讀寫熟練
崗位職責(zé):
1、sap系統(tǒng)日常問題處理、客戶培訓(xùn)等;
2、根據(jù)用戶提出的新需求,提供系統(tǒng)解決方案;
3、erp實(shí)施項(xiàng)目中,主導(dǎo)sap mm/wm模塊的項(xiàng)目實(shí)施、上線切換和上線支持;
第4篇 用友實(shí)施顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)erp管理軟件資金管理及財(cái)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和項(xiàng)目管理;
2、調(diào)研和分析客戶的需求,設(shè)計(jì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,制定有針對(duì)性的解決方案,并通過專業(yè)的項(xiàng)目管理,協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實(shí)施工作。
崗位要求:
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),正規(guī)院校本科以上學(xué)歷(若具有3年以上知名軟件公司erp顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,且專業(yè)不限)
2、有erp軟件資金管理模塊的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
3、可以適應(yīng)浙江省內(nèi)出差。
具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有資金管理項(xiàng)目甲方或乙方實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)資金管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)與政策,cpa優(yōu)先考慮;
4、熟悉用友erp產(chǎn)品、有咨詢公司管理咨詢背景優(yōu)先。
第5篇 sap-fico實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
一、能獨(dú)立實(shí)施和運(yùn)維sap fico模塊,包括
1、需求調(diào)研,和使用系統(tǒng)部門洽談,了解需求。
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求,提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨(dú)立實(shí)施;
3、參與和推進(jìn)企業(yè)sap-fico模塊的功能應(yīng)用和開發(fā)管理,提供應(yīng)用層面的咨詢支持
4、依據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)fico的實(shí)施工作:需求分析,業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線
5、與sap其他顧問協(xié)同,共同推進(jìn)企業(yè)sap項(xiàng)目按時(shí)交付
職位要求:
1 、有fico模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程知識(shí)。
3、3年以上fico實(shí)施經(jīng)驗(yàn),2個(gè)以上fico完整的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
第6篇 售后實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù),包括用戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、課程信息等;
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各模塊的實(shí)施工作,包括根據(jù)分班策略,制定排課方案,學(xué)校調(diào)課工作及其他系統(tǒng)所需實(shí)施步驟;
3、負(fù)責(zé)所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報(bào)表等使用;
4、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品使用過程中遇到的問題,與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密溝通,跟蹤直至解決;
5、負(fù)責(zé)入校完成培訓(xùn)相關(guān)工作,編寫產(chǎn)品手冊(cè)、用戶說明書;錄制產(chǎn)品使用視頻資料;讓客戶滿意;
6、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理溝通,成為某個(gè)產(chǎn)品模塊實(shí)施專家,能指導(dǎo)其他成員對(duì)該模塊的全線實(shí)施交付;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,理工科類優(yōu)先;
2、熟練使用excel,并能夠做簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰,邏輯思維能力強(qiáng);
4、有親和力,有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),做事主動(dòng)性強(qiáng);
5、具有文字功底,能撰寫簡(jiǎn)單的方案。
第7篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)和任職條件
職位概述
erp實(shí)施顧問是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線,一是專家顧問型,二是企業(yè)管理者型。專家顧問型:初級(jí)顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級(jí)顧問、高級(jí)顧問→幾年左右成長(zhǎng)為專家型顧問。企業(yè)管理者型:初級(jí)顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況,分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性,科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo);
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求,包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求;
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距,擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中,咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷,找出差距,提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行;
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高,而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng);
5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線;
6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作;
7.撰寫實(shí)施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報(bào)表等工作;
8.參與管理軟件項(xiàng)目整體實(shí)施進(jìn)度;
9.分析、模擬、與評(píng)估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能,并設(shè)計(jì)適合的系統(tǒng)方案;
10.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方法論,負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計(jì)和編寫工作;
11.對(duì)用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識(shí)等方面的培訓(xùn),指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊(cè);
12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決;
13.參與系統(tǒng)軟件平臺(tái)的安裝、設(shè)置等工作。
erp實(shí)施顧問任職條件
erp實(shí)施顧問的成長(zhǎng)需要積累,難以速成,需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)
身為erp軟件實(shí)施顧問,你不能不了解你的產(chǎn)品,當(dāng)然你可以了解得粗略,不必象技術(shù)工程師那樣精通,你要能夠回答客戶提出的大部分問題,所以需要你掌握的知識(shí)非常綜合、全面——強(qiáng)調(diào)的是廣度而不是深度,如果你的深度夠好,那么會(huì)更加有利。如果你的深度不夠,經(jīng)?;卮鸩簧峡蛻舻膯栴},不要緊,關(guān)鍵是你要留一個(gè)緩沖余地,你要知道,你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實(shí)施顧問,應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。
2.行業(yè)知識(shí)
行業(yè)知識(shí)浩如煙海,沒有人可以掌握全部。把握好你的定位,你要了解全部的產(chǎn)品有什么,但你要選定一個(gè)方向,在這方面成為專家。既要廣博,也要有自己的專精所在。不要貪多,很多東西知道框架即可,用的時(shí)候懂得較快地搜索、查找出來即可。時(shí)間精力極為有限,有些東西要懂得放棄。
3.管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)
應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識(shí)。要與客戶保持好關(guān)系,要有良好的服務(wù)意識(shí)??蛻艄芾韺邮琼?xiàng)目推進(jìn)中最好的資源,一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識(shí),你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實(shí)施顧問,就在于實(shí)施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力,沒有產(chǎn)品是盡善盡美的,但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實(shí)施顧問,卻可以彌補(bǔ)產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識(shí)應(yīng)有盡有,只看個(gè)人的吸收能力。另外的一個(gè)好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員,他們的管理經(jīng)驗(yàn)更有實(shí)效性。所以,在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,我們事實(shí)上就可以學(xué)到很多管理知識(shí)。這也是這項(xiàng)工作的誘惑和魅力之一。
erp實(shí)施顧問培訓(xùn)和認(rèn)證
從業(yè)者可考計(jì)算機(jī)相關(guān)證書:全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試證書(高級(jí)資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師;初級(jí)資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員)、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和平面設(shè)計(jì)師證書、國際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。
erp實(shí)施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級(jí):助理erp實(shí)施顧問師、erp實(shí)施顧問師、高級(jí)erp實(shí)施顧問師。
erp證書分類:國內(nèi)考試分為erp初級(jí),erp中級(jí),erp高級(jí)三個(gè)階段。
具體考試日期、地點(diǎn)、方式,由考生所在地的考試機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行通知。
erp實(shí)施顧問職位的工作經(jīng)驗(yàn)人群比例
無(15%)
1年以下(15%)
1-3年(15%)
3-5年(19%)
5-10年(17%)
10年以上(15%)
erp實(shí)施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報(bào)上級(jí):咨詢項(xiàng)目經(jīng)理
職位的管理下屬:erp技術(shù)實(shí)施工程師
職位的轉(zhuǎn)職目的:
①項(xiàng)目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實(shí)施顧問薪資行情
erp實(shí)施顧問年薪差異比較大,看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上,二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬,10萬實(shí)屬罕見,當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展,以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展,erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了,合格的顧問少之又少,面對(duì)國內(nèi)這么大的市場(chǎng),朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內(nèi),如用友集團(tuán)培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000,就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元,工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后,薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元,小型公司的erp實(shí)施顧問年薪在8萬元左右,大公司的erp實(shí)施顧問年薪在10-20萬元左右,知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”'美金“計(jì)算,前提是你的技術(shù)到家。
企業(yè)招聘erp實(shí)施顧問可與獵頭公司合作,快速招聘到合適的人才。
第8篇 erp軟件實(shí)施顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運(yùn)維、用戶培訓(xùn)、優(yōu)化配置等工作;
2、定期進(jìn)行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運(yùn)維質(zhì)量做出評(píng)估與比較分析,給出評(píng)估建議;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)it項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施建設(shè)。
任職資格:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉 sap 基本原理與應(yīng)用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;
4、熟悉供應(yīng)鏈或財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)運(yùn)作及流程,具備一定項(xiàng)目管理與流程管理經(jīng)驗(yàn);有it系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);熟悉oracle數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、sql 開發(fā)技術(shù),有數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、cet-4及以上;
6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
第9篇 sap-sd實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
一、能獨(dú)立實(shí)施和運(yùn)維sap sd模塊,包括
1、需求調(diào)研,和使用系統(tǒng)部門洽談,了解需求。
2、 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求,提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨(dú)立實(shí)施;
3、 參與和推進(jìn)企業(yè)sap-sd模塊的功能應(yīng)用和開發(fā)管理,提供應(yīng)用層面的咨詢支持
4、 依據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)sd的實(shí)施工作:需求分析,業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線
5、 與sap其他顧問協(xié)同,共同推進(jìn)企業(yè)sap項(xiàng)目按時(shí)交付
職位要求:
1 、計(jì)算機(jī)能力、熟悉數(shù)據(jù)庫、中間件、有軟件編程者經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)家裝、后臺(tái)管理系統(tǒng)等業(yè)務(wù)流程知識(shí)。
3、4年以上sd實(shí)施經(jīng)驗(yàn),2個(gè)以上sd完整的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
第10篇 sap bi/sac 實(shí)施顧問-深圳崗位職責(zé)要求
職位描述:
bi/sac實(shí)施顧問
職位要求:
1、3年以上bi系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),有sac相關(guān)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、熟練使用tableau,sap bo,知曉各報(bào)表類型功能點(diǎn),了解sap bo環(huán)境的權(quán)限配置;
3、優(yōu)秀的溝通需求能力,能夠建立起業(yè)務(wù)部門與實(shí)施團(tuán)隊(duì)的橋梁。對(duì)需求、開發(fā)、上線、運(yùn)維、做到全程把控;
4、具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)與服務(wù)導(dǎo)向,遵循客戶至上原則;
5、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
6、能夠接受出差。
第11篇 軟件實(shí)施顧問廣州崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1、承擔(dān)公司外貿(mào)管理軟件、行業(yè)erp軟件的實(shí)施工作;
2、調(diào)研、分析客戶化需求,制訂實(shí)施方案和計(jì)劃;
3、解決系統(tǒng)上線過程中出現(xiàn)的各項(xiàng)問題,確保系統(tǒng)成功實(shí)施并完成驗(yàn)收工作;
4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)客服專員為客戶提供軟件上線后的日常維護(hù)工作;
5、持續(xù)總結(jié)實(shí)施過程中遇到的問題及相關(guān)經(jīng)驗(yàn),形成知識(shí)文檔并在公司內(nèi)部傳播共享。
崗位要求:
1、精通sqlserver或其他大型數(shù)據(jù)庫,熟練掌握運(yùn)用sql語句,掌握數(shù)據(jù)庫管理、維護(hù)和優(yōu)化知識(shí);
2、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;邏輯思維性強(qiáng),抗壓性高,具備良好的自我管理能力;
3、有較強(qiáng)的實(shí)施周期進(jìn)度把控能力;
4、3~5年以上軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
5、有外貿(mào)或工藝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有大型erp實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位說明:
1、工作上可以頻繁接觸不同行業(yè)客戶,學(xué)習(xí)各種行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和結(jié)識(shí)眾多行業(yè)的高端人才;
2、擁有學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)、信息系統(tǒng)知識(shí)的眾多機(jī)會(huì),提供給實(shí)施顧問在知識(shí)、能力和技能方面不斷成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);
3、本崗位工作在專業(yè)深度的前提下確保各行業(yè)廣度的熟悉,以便快速開闊視野、增長(zhǎng)見識(shí)、豐富閱歷。
加入億星團(tuán)隊(duì),還將享有以下薪酬福利:
1、多級(jí)別不同的定崗定薪、公開公平上升通道;年度至少13薪,
完善的培訓(xùn)機(jī)制,在職期間不定期組織管理軟件、不同主題的職業(yè)技能等專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),
鼓勵(lì)員工快速成長(zhǎng),與公司實(shí)現(xiàn)雙贏,
優(yōu)秀員工評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì);
2、基本福利:
5天8小時(shí)工作制,繳交五險(xiǎn)一金,
全勤獎(jiǎng)金(一年4500元),
工齡獎(jiǎng)金(在職每滿1年,次月起增加200元,每年往上遞增),
享有國家法定法規(guī)節(jié)假日:帶薪年假、帶薪病假、及各種法定假期(產(chǎn)假、婚假、哺乳假等),
享有億星特別愛心假:帶薪生理假、探親假、公假(家長(zhǎng)會(huì)、志愿者義工等);
3、團(tuán)建活動(dòng):
季度部門活動(dòng)、不定期球類運(yùn)動(dòng)、不定期戶外運(yùn)動(dòng)、端午節(jié)趣味包粽子、中秋博餅、尾牙晚宴等;
4、貼心的員工關(guān)懷:
下午茶(水果、點(diǎn)心、咖啡等),
生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金等。
第12篇 erp實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付任務(wù)(需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)上線、項(xiàng)目驗(yàn)收等);
2. 與客戶保持良好的合作關(guān)系,挖掘客戶的二次商機(jī)需求。
職位要求:1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)工科類專業(yè)畢業(yè);
2、擅長(zhǎng)sql,會(huì)一般報(bào)表的制作,對(duì)學(xué)習(xí)有濃厚興趣;
3、人踏實(shí),有較好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力;
4、兩年及以上軟件項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
福利待遇:
1.享受老板作息時(shí)間:不打卡、不考勤,靈活的彈性作息時(shí)間;
2.想說就說:輕松融洽的工作氛圍,沒有森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系,相互間都平等尊重;
3.越來越好的福利:五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+帶薪年假(滿五年7天哦)+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)(5年、10年)+年度免費(fèi)旅游+免費(fèi)體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......;
4.人情味濃厚:無論是公司制度還是各種福利,均以員工為中心。
5.出差少,周期短。
6.薪酬結(jié)構(gòu):月基本工資+項(xiàng)目提成/事業(yè)部業(yè)績(jī)利潤(rùn)分成