第1篇 實施顧問合肥崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
- 負責項目調研、藍圖設計、測試、上線等項目各階段實施工作；
- 負責對項目整體實施規(guī)劃，跟蹤項目進度，確保項目按期保質保量上線；
- 項目階段實施文檔編寫；
- 提出合理化建議，幫助公司完善產品功能、提升實施策略；
崗位要求:
- 計算機或管理相關專業(yè)，大學本科或以上學歷；
- 具有管理軟件實施經驗；
- 具備較強的表達、溝通能力，具有很強執(zhí)行力、團隊意識，積極主動完成各項工作；
- 具有較強的文檔能力，能夠編寫項目相關文檔；
- 具備良好的心理素質，有很強的責任感和敬業(yè)精神，能夠適應出差，能承受高強度工作壓力；
第2篇 erp實施顧問崗位職責和任職條件
職位概述
erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標；
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動；
5.進行erp系統(tǒng)的前期調研、安裝、培訓、上線；
6.負責系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；
7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
8.參與管理軟件項目整體實施進度；
9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結構、功能及性能，并設計適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項目實施方法論，負責項目各階段相關文檔的設計和編寫工作；
11.對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；
12.負責系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關問題的反饋、協(xié)調與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設置等工作。
erp實施顧問任職條件
erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術基礎
身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應該懂得如何調度資源。
2.行業(yè)知識
行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識和項目管理知識
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調度使它具備生命力，沒有產品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產品本身的不足。網絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。
erp實施顧問培訓和認證
從業(yè)者可考計算機相關證書：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試證書（高級資格考試網絡系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網絡管理員、信息處理技術員）、信息產業(yè)部的網絡工程師、動畫設計師、網頁設計師和平面設計師證書、國際認證mcse、cisco認證。
erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。
erp證書分類：國內考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。
具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
erp實施顧問職位的工作經驗人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報上級：咨詢項目經理
職位的管理下屬：erp技術實施工程師
職位的轉職目的：
①項目咨詢經理
②首席信息官
erp實施顧問薪資行情
erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產品。國際一流的產品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據(jù)業(yè)內人士透露，erp咨詢經理年薪可達20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術到家。
企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第3篇 mes 實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1.負責mes系統(tǒng)軟件實施，包括現(xiàn)場調研，解決方案設計，流程優(yōu)化，數(shù)據(jù)整理，用戶培訓工作。供現(xiàn)場實施輔導支持
2.保持與項目組成員的良好溝通，保證項目進程及質量
3.根據(jù)項目文檔要求負責項目文檔管理
4.負責相應的行業(yè)資料的總結，行業(yè)方案的編寫，適當?shù)氖矍爸С?/p>
5.持續(xù)總結mes實施經驗、形成項目知識文檔，不斷積累mes管理信息化的實踐
崗位要求：
1.本科以上學歷，計算機、信息管理、工業(yè)自動化等相關專業(yè)
2.4年以上軟件開發(fā)、項目實施或顧問服務經
3.2年以上的汽車、裝備制造或電子行業(yè)mes生產制造、質量追溯、自動化整合，erp接口等系統(tǒng)模塊的實施、維護運行經驗
4.熟悉erp/mes實施方法，熟悉現(xiàn)代管理軟件的基本理念，具有一定的項目管理技能和生產管理知識
5.能夠基于平臺型mes產品，針對客戶需求進行系統(tǒng)設計及解決方案提供，并帶領團隊進行項目實施。
6.能夠在壓力下工作，能適應出差
第4篇 售后實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎數(shù)據(jù)，包括用戶基礎數(shù)據(jù)、課程信息等；
2、負責系統(tǒng)各模塊的實施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學校調課工作及其他系統(tǒng)所需實施步驟；
3、負責所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報表等使用；
4、負責收集產品使用過程中遇到的問題，與產品團隊緊密溝通，跟蹤直至解決；
5、負責入校完成培訓相關工作，編寫產品手冊、用戶說明書；錄制產品使用視頻資料；讓客戶滿意；
6、負責與產品經理溝通，成為某個產品模塊實施專家，能指導其他成員對該模塊的全線實施交付；
7、其他領導交辦的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，理工科類優(yōu)先；
2、熟練使用excel，并能夠做簡單的數(shù)據(jù)處理；
3、普通話標準，吐字清晰，邏輯思維能力強；
4、有親和力，有很強的服務意識，做事主動性強；
5、具有文字功底，能撰寫簡單的方案。
第5篇 erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動
第6篇 erp高級實施顧問崗位職責要求
職位描述：
職位描述/要求：
崗位職責：
1、 負責用友erp-nc軟件項目實施；
2、 負責為客戶提供一定的流程管理咨詢服務，幫助客戶改進業(yè)務流程；
3、 與項目經理一起進行客戶需求調研、制定實施方案等工作，保證客戶nc系統(tǒng)上線使用，提供日常業(yè)務支持等；
4、 可以獨立實施和支持復雜項目與大項目；
5、 具有較好的文案編寫能力，進行實施案例整理及成果提煉；
6、 在部門里實施經驗，積極做內訓，幫助新顧問成長；
7、 參與部門團隊建設，新員工內訓及知識庫的建設。
崗位要求：
1、大學本科（含）以上學歷，財務、企業(yè)管理、信息管理相關專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、有3年以上的erp軟件項目實施工作經驗；
3、有apics證書、cpa證書、pmp證書者優(yōu)先考慮；
4、熟悉財務或供應鏈或生產制造管理實務。
5、具備良好的敬業(yè)精神，責任心強、工作積極主動；
6、具備良好的溝通能力、表達能力，并能在一定壓力下工作。
第7篇 sap實施顧問 erp系統(tǒng)開發(fā)崗位職責要求
崗位職責：
1) 負責sap系統(tǒng)的日常運維及優(yōu)化，解決用戶在使用過程中遇到的問題，
2) 梳理、優(yōu)化操作規(guī)范及業(yè)務流程，
3） 負責相關模塊（ps/sd/mm）的接口、報表的開發(fā)，
4） 負責新項目的實施，
5） 其他上司交代的工作。
職位要求：
1)本科以上學歷，計算機相關專業(yè)
2)5年以上相關工作經驗，至少有一個完整項目的實施經驗，
3)熟悉ps/sd/mm模塊，
4)年齡25-40歲，
5)熟悉sap系統(tǒng)配置、流程，能根據(jù)業(yè)務流程需求做配置，
6)懂英文或日文者優(yōu)先。
第8篇 軟件實施顧問崗位職責
崗位職責:
1、負責公司軟件的實施,安裝和客戶的培訓;
2、產品部署、升級、安裝調試、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)備份;
3、編寫相關的實施文檔、使用手冊、測試文檔、驗收文檔;
4、用戶現(xiàn)場技術支持及日常維護,向用戶提供咨詢、指導、解釋相關業(yè)務或技術問題,收集用戶反饋信息。
任職資格要求:
1、計算機相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、具備一年以上軟件實施經驗,可接受短期出差;有大型政府類項目實施部署經驗者優(yōu)先;
3、精通linux 操作系統(tǒng)的管理、配置及系統(tǒng)調優(yōu),掌握lamp架構;
4、熟練掌握nginx、redis、mysql、memcache等常用服務的安裝、配置、維護和調優(yōu)。
5、具有較強的溝通能力、服務能力及解決問題能力。
福利政策:
1、五天7小時工作制(9:00-17:30,周末雙休);
2、國家法律規(guī)定的各種假期;
3、繳納五險一金,公積金按實際工資繳納(8%);
4、年終獎金、特殊貢獻獎金、項目獎金;
5、全員持股,優(yōu)秀人才高期權獎勵;
6、傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)禮、婚喪嫁娶生子各類大事福利;
7、“綠之云之星”、“新人王”、“項目王者”等人才計劃、定期專業(yè)培訓、良好的職業(yè)發(fā)展通道;
8、年度旅游及員工活動(企業(yè)文化活動、六一趴、生日趴、圣誕趴等);
9、更多更好的建議,等您來建議….
第9篇 mes實施顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位描述
1、負責工廠項目（mes/wms/自動化集成等）系統(tǒng)軟件實施，包括現(xiàn)場調研、解決方案設計、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)整理、用戶培訓工作等相關實施工作；
2、配合項目經理完成項目調研，撰寫調研、方案、開發(fā)說明等文檔編寫；
3、完成系統(tǒng)測試、培訓及系統(tǒng)上線工作；
4、根據(jù)項目計劃制定計劃分解，合理安排項目任務，協(xié)調項目資源完成工作任務。
5、快速處理實施過程中碰到各種問題；收集與分析客戶需求，維護客戶關系，提高客戶滿意度；
職位要求
1、大專及以上學歷，1年以上相關工作經驗，工作要求有車；
2、有機械加工或機電產品裝配行業(yè)背景，熟悉機加工、裝配、扳金或者注塑行業(yè)現(xiàn)場業(yè)務流程、計劃安排、加工工藝等經驗優(yōu)先；
3、具備erp或mes實施經驗者優(yōu)先；
4、具有較強的學習、溝通交流能力和團隊合作精神，抗壓能力強；
第10篇 sap pp實施顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供業(yè)務解決生產相關方案咨詢，分析各單元之間業(yè)務方案的差異，提出標準化建議，借鑒行業(yè)經驗，為業(yè)務部門提供業(yè)務解決方案改善建議；
2、收集業(yè)務部門對系統(tǒng)的各項需求，對業(yè)務需求進行整合，設計系統(tǒng)解決方案，根據(jù)方案進行系統(tǒng)配置、測試，根據(jù)方案編寫程序開發(fā)說明書，推動程序開發(fā)并進行測試；
3、系統(tǒng)實現(xiàn)中培訓it一線支持人員、關鍵用戶，系統(tǒng)運維中培訓、指導it一線支持人員
4、分析、消除系統(tǒng)流程空白、斷點、差異，并監(jiān)督用戶部門在系統(tǒng)中的流程梳理、實現(xiàn)、監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求:
1、研究生工作3年以上，本科工作5年以上；從事sap pp內部顧問4年以上，或者從事外部顧問3年以上，有過獨立帶項目的經驗優(yōu)先；
2、熟悉pp模塊與mm模塊憑證集成，與sd模塊需求邏輯，與 co模塊成本邏輯，熟悉sap常用工具，如lsmw，catt，query等，能夠使用debug功能分析處理問題；
3、較強的組織、溝通、協(xié)調能力，熟練的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先。
第11篇 erp實施顧問實習生崗位職責要求
崗位職責
1、 完成項目經理安排的產品學習及項目實施工作，如：產品培訓、系統(tǒng)操作指導等；
2、 協(xié)助項目經理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問題；
3、 完成部門經理安排的其他臨時工作；
4、 遵守公司各項管理制度。
職位要求：
崗位要求
1、要求會計電算化、計算機應用、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)的大三或大四在讀學生；
2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；
3、有一定的財會知識或計算機知識（數(shù)據(jù)庫或網絡）基礎；
4、吃苦耐勞，學習能力強，較強的工作壓力承受能力；
5、有接觸學習過erp產品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮
6、實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉為正式員工。
第12篇 mdm實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責主數(shù)據(jù)管理、主數(shù)據(jù)治理等項目中主數(shù)據(jù)管理模塊的咨詢和獨立實施，包括需求調研、方案設計、系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、用戶培訓、運維等；
2、可以獨立編寫業(yè)務調研報告、需求分析說明書、業(yè)務藍圖、用戶操作手冊、解決方案等文檔；
3、能快速識別和解決用戶問題，提出解決方案、有效溝通解決，確保項目及時交付，提高用戶滿意度；
4、負責項目部分管理工作。
職位要求：
1、至少2個完整mdm項目實施經驗，熟悉企業(yè)erp理論、mdm理論和實施方法論；
2、有責任心和敬業(yè)精神，善于溝通，待人和氣，性格積極開朗，能快速的融入團隊，有良好的團隊合作精神；
3、需精通任意一種mdm產品功能及解決方案；
4、需要具備一定的項目管理能力和售前講解能力；
5、可以適應出差工作。
