第1篇 勞資、勞保、福利專責崗位職責
1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產(chǎn)率；
2.擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案；
3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作；
4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；
5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳，并對準確性負責；
6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作；
7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；
8.負責做好職工各類保險關系的轉移與終止工作；
9.負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作；
第2篇 勞資員崗位職責
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
第3篇 勞資科科長崗位職責模版
1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。
2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。
3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。
4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。
5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。
6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。
7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第4篇 人事勞資員崗位職責格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
第5篇 勞資員-崗位職責
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請
質保部制度質檢部制度質監(jiān)局制度
第6篇 勞資科長崗位職責
1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結帶領全科人員本職工作。
2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。
3、精打細算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。
4、合理調配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務人員配備合理，防止勞動力倒流。
5、檔案管理要科學化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。
6、準確即及時的報給各種各類報表。
7、積極準確的向有關領導提供業(yè)務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。
8、深入現(xiàn)場、調查研究掌握第一手資料。
9、搞好團結協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。
10、按時打掃室內外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。
第7篇 人事勞資員崗位職責是什么
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
以上就是人事勞資員崗位職責的具體內容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。
第8篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。
三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。
四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。
五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責職工日常及年終考核工作。
七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。
第9篇 勞資科長崗位職責要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據(jù)學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調整工作;
四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續(xù)。
五、打印工資調整晉檔表;
六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;
七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;
八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;
十一、負責公積金的計提工作;
十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;
十一、完成領導交辦的其他各項工作。
第10篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責
(人事、勞資)
一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領導交辦的其它工作。
第11篇 人事勞資、教育副局長崗位職責
a)按照“誰主管、誰負責”的原則,對人事、勞資、教育系統(tǒng)hse管理和業(yè)績的考核工作負主要責任;
b)組織制定、修訂和審批人事、教育系統(tǒng)hse管理制度、規(guī)定,并組織實施;
c)負責建立、健全各級hse監(jiān)督管理機構,負責配備各級hse監(jiān)督管理技術人員和安全工程師;
d)負責審批職工hse、消防教育培訓工作計劃,并組織實施;
e)負責干部hse業(yè)績的考核工作,并將此作為干部政績考核的重要依據(jù),對發(fā)生重大、特大責任事故的有關領導分清責任,嚴肅處理;
f)制定人事、勞資、教育副局長(副書記)年度hse管理工作計劃,并逐條落實在當年具體工作中。
第12篇 勞資員:崗位職責說明文
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請閱讀本文。
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經(jīng)理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)責任:
1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議:
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評選會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
