第1篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 培訓(xùn)招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第3篇 招聘培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)企業(yè)服務(wù)專員招募;
2.負(fù)責(zé)針對(duì)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn),組織與實(shí)施日常訓(xùn)練及輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)組織客戶沙龍:策劃組織各類走進(jìn)企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng),推動(dòng)人身產(chǎn)品的銷售
4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、教育等相關(guān)專業(yè);
2.從事壽險(xiǎn)銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作5年以上;
3.了解金融基礎(chǔ)知識(shí),具備較強(qiáng)的泛金融產(chǎn)品學(xué)習(xí)能力;
4.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,和溝通、分析、協(xié)調(diào)能力。
第4篇 招聘培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第5篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)
在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)
對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率
考勤、服從安排、遵守制度
