第1篇 顧問培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)基地市場調(diào)研、客戶的開發(fā)和咨詢;
2. 定期對記錄的信息進(jìn)行回訪,告知最近的培訓(xùn)動態(tài)及引導(dǎo)客戶選擇培訓(xùn)課程;
3. 組織、接待學(xué)員并協(xié)助講師和教官工作;
4. 完成其他臨時性工作。
任職資格:
1. 年齡22到35歲,?？埔陨蠈W(xué)歷;
2. 普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、幽默感,溝通能力強(qiáng);
3. 有團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。
第2篇 培訓(xùn)課程銷售顧問崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)少兒美術(shù)教育的市場品牌推廣和目標(biāo)客戶信息收集;
2、發(fā)掘潛在客戶,為客戶提供課程咨詢,定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪,告知咨詢者中心最新的培訓(xùn)課程動態(tài);
3、負(fù)責(zé)家長的接待并做好相應(yīng)的信息跟蹤記錄;
4、為客戶設(shè)計課程體系,,促成簽約并跟進(jìn)課程費用的支付流程;
5、完成月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo),不斷開發(fā)新業(yè)務(wù);
6、維護(hù)客戶關(guān)系,及時、妥善地解決客戶的問題;
7、完成銷售日報、合同修改等日常工作;
8支持培訓(xùn)中心的其它宣傳活動;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,擁有1年以上銷售經(jīng)驗,熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先;
2、擁有良好的業(yè)務(wù)開發(fā)能力,能獨立完成課程銷售;
3、擁有良好的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力,注重團(tuán)隊合作;
4、具備銷售意識,有一定的學(xué)習(xí)能力,能承受工作壓力。
5、性格外向,積極主動,親和力強(qiáng),具備良好的交流溝通能力;
6、吃苦耐勞,有一定的抗壓能力,熱愛教育行業(yè)。
第3篇 獵頭顧問培訓(xùn)生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第4篇 培訓(xùn)師/咨詢顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
招募方向：
1、人力資源管理：股權(quán)激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位要求體系、全面薪酬設(shè)計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、崗位職責(zé)要求與配置、培訓(xùn)體系、員工激勵、hrbp管理、領(lǐng)導(dǎo)力、勞務(wù)外包等；
2、企業(yè)戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等；
3、財稅與法務(wù)：ipo、投融資、并購重組、財務(wù)規(guī)劃、內(nèi)控內(nèi)審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；
4、運(yùn)營營銷：運(yùn)營體系、流程化建設(shè)、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等；
5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品運(yùn)營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等；
6、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)：一體化供應(yīng)鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等；
7、職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力：管理心理學(xué)、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術(shù)、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等；
職位要求：
1、15年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)或咨詢工作經(jīng)驗；
2、有500強(qiáng)企業(yè)背景，或國內(nèi)知名企業(yè)管理工作背景；
3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。
第5篇 培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)顧問職位要求
1.有良好的溝通能力以及理解能力。
2.對客戶的需求有較強(qiáng)的分解思維。
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。
2.對目標(biāo)客戶進(jìn)行回訪和持續(xù)跟進(jìn),達(dá)成與客戶的培訓(xùn)合作事宜。
3.根據(jù)客戶提供的培訓(xùn)需求,撰寫客戶培訓(xùn)實施方案以及目標(biāo),并與客戶達(dá)成共識。。
4.組織培訓(xùn)實施,包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備,與講師的溝通,培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等。
第6篇 留學(xué)咨詢顧問教育/培訓(xùn)/招生/課程顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
1. 制定本部門業(yè)務(wù)計劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；
2. 培訓(xùn)、建設(shè)和管理高素質(zhì)的咨詢顧問團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃，推動部門業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化；
3. 負(fù)責(zé)對咨詢顧問日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo)、監(jiān)督及管理；
4. 負(fù)責(zé)對顧問在和客戶簽約程序上進(jìn)行監(jiān)督管理；
5. 負(fù)責(zé)客戶在辦流程中遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)與安排；
6. 協(xié)助市場部策劃活動及實施市場推廣活動；
職位要求：
1. 有1年及以上留學(xué)咨詢團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2. 有1年及以上高端留學(xué)咨詢團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4. 本科及以上學(xué)歷，嫻熟的英語溝通能力；
5. 熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；
6. 具備市場推廣活動組織才干；
7. 認(rèn)同企業(yè)文化，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和融入能力，熟悉使用辦公軟件
福利待遇：
1.試用期高額帶薪培訓(xùn)5000--6000，線上、線下全方位培訓(xùn)指導(dǎo)；
2.轉(zhuǎn)正高額無責(zé)底薪；豐富完善的薪資結(jié)構(gòu)，行業(yè)較高競爭力薪酬。
3.每單合同除提成外，還有物質(zhì)獎勵；
4. 轉(zhuǎn)正后享有績效考核獎金、目標(biāo)獎金、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎金、高績效獎金及通訊補(bǔ)助；
第7篇 高薪誠聘留學(xué)咨詢顧問免費培訓(xùn)?五險一金?晉升崗位職責(zé)要求
職位描述：
1.?????? 回答客戶關(guān)于對應(yīng)國家留學(xué)的相關(guān)問題；
2.???????? 收集客戶相關(guān)信息：聯(lián)系方式、學(xué)術(shù)背景、家庭背景、簽證歷史、英語水平、留學(xué)意向等；
3.???????? 定期回訪未簽約客戶，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
4.???????? 根據(jù)客戶情況，制定合理的留學(xué)方案，指導(dǎo)和協(xié)助客戶準(zhǔn)備相關(guān)材料；
5.???????? 客戶簽約后，安排接機(jī)住宿，行前指導(dǎo)，預(yù)定機(jī)票等工作；
6.???????? 與離境客戶保持聯(lián)系，幫助辦理家人探親或陪讀簽證等，辦理離境客戶轉(zhuǎn)學(xué)、續(xù)簽、移民咨詢等業(yè)務(wù)；
7.???????? 定期與離境客戶保持聯(lián)系，了解和確認(rèn)客戶情況。
第8篇 培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
1. ka關(guān)系維護(hù)；對接客戶人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，處理客戶的需求；
2. 培訓(xùn)項目經(jīng)理；（從培訓(xùn)調(diào)研、師資安排、課程跟進(jìn)、現(xiàn)場安排等多方面管理培訓(xùn)項目，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行
3 商務(wù)拓展 ：持續(xù)bd大客戶，為培訓(xùn)帶來穩(wěn)定的流量
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.具有互聯(lián)網(wǎng)、零售、培訓(xùn)或者管理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.掌握基本辦公軟件，具備一定的文案能力
4.形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)
第9篇 顧問培訓(xùn)生人工智能方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎？
你愿意追求卓越，做最好的自己嗎？
你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎？
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職位空缺：管理培訓(xùn)生（獵頭顧問）
培養(yǎng)方向：人工智能方向/金融行業(yè)方向
職位要解決的問題：
1.根據(jù)顧問提供的目標(biāo)公司，據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案；
2.執(zhí)行尋訪計劃，篩選和面試尋訪人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度；
3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
4.撰寫候選人的人才測評和推薦書，向顧問推薦候選人；
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時反饋面試過程的問題；
6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的離職；
7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
職位將得到的支持資源：
1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目；
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源；
3.行業(yè)知識、職位知識等；
4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團(tuán)隊；
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
5.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
6.具有強(qiáng)烈實現(xiàn)個人成就的意愿；
7.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作；
8.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向
第10篇 銷售顧問青島-學(xué)習(xí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作 商務(wù)拓展 客戶維護(hù) 廣告銷售
崗位職責(zé)：
1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；
2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；
4、歸檔和更新所有目標(biāo)商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護(hù)；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗；
2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；
4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；
5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心；
6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；
第11篇 企業(yè)咨詢培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容
1、通過深度洽談與溝通，引導(dǎo)客戶達(dá)成項目合作意向，協(xié)助銷售開拓培訓(xùn)項目業(yè)務(wù)；
2、在項目實施過程中與客戶保持有效的溝通，提出可行性方案解決項目異議上，并通 過論證、溝通，與客戶達(dá)成一致；
3、撰寫培訓(xùn)文檔，并實施培訓(xùn)；
4、對培訓(xùn)市場進(jìn)行研究，提出培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見；
5、培訓(xùn)公司銷售，不斷提升銷售人員的培訓(xùn)行業(yè)專業(yè)知識。
職位要求：
1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)大學(xué)搭建或培訓(xùn)咨詢領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2、熟悉線上線下培訓(xùn)市場，熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)流程，能獨立撰寫培訓(xùn)方案；
3、具備良好的商務(wù)洽談能力，能夠獨立完成同企業(yè)的溝通洽談；
4、較強(qiáng)的抗壓能力和進(jìn)去，追求挑戰(zhàn)，善于自我激勵；
5、較強(qiáng)溝通、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
第12篇 行業(yè)培訓(xùn)顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)學(xué)員就業(yè)推薦及指導(dǎo);
2.開拓合作企業(yè)資源,拓展學(xué)員就業(yè)渠道;
3.定期回訪已就業(yè)學(xué)員,維護(hù)合作企業(yè)關(guān)系;
4.建立、更新和維護(hù)企業(yè)信息庫及學(xué)員信息庫。
任職資格:
1.相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.具備良好的計算機(jī)基礎(chǔ),了解cg教育培訓(xùn)行業(yè)者佳;
3.一年以上工作經(jīng)驗,其中有教育培訓(xùn)行業(yè)咨詢師或就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
具備較強(qiáng)的公關(guān)能力,有團(tuán)隊合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng)。
