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第1篇 勞資人員-崗位職責(zé)
企業(yè)的勞資工作人員,平時(shí)的工作都是為員工怎樣服務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下整理了常見的勞資人員崗位職責(zé)的資料,僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);
9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;
11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。
第2篇 工程勞資人員崗位職責(zé)樣本
工程項(xiàng)目勞資人員崗位職責(zé)樣本
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度。
二、認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)計(jì)劃管理辦法,合理調(diào)整勞動(dòng)組織,做好勞動(dòng)力的調(diào)配,組織教育,懲處等管理工作。
三、認(rèn)真做好分承包方的預(yù)審,推薦,管理及考核工作,并建立合格勞務(wù)分承包方的檔案。
四、及時(shí)辦理勞務(wù)分承包方人員進(jìn)京務(wù)工注冊(cè)手續(xù),對(duì)勞務(wù)分承包方人員,技術(shù)素質(zhì),管理水平等進(jìn)行綜合考核控制,監(jiān)督檢查,并建立檔案。
五、依據(jù)單位工程預(yù)算人工費(fèi)收入和定額工日,及時(shí)簽訂單位工程分承包經(jīng)濟(jì)合同,并做好監(jiān)督檢查,考核等工作。
六認(rèn)真做好單位工程分承包經(jīng)濟(jì)合同的結(jié)算工作,并嚴(yán)格把關(guān),確保經(jīng)濟(jì)合同的嚴(yán)肅性。
七、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到不遲到,不早退,堅(jiān)守工作崗位。
主管領(lǐng)導(dǎo): 簽約人:
