- 目錄
第1篇 行政培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第2篇 培訓行政崗位職責
崗位職責:
負責培訓業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細心和責任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 行政培訓經(jīng)理崗位職責
人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;
3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;
3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;
第4篇 培訓行政助理崗位職責
崗位職責:
負責培訓業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細心和責任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
