培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

領(lǐng)克新業(yè)務(wù)及培訓(xùn)部-銷售培訓(xùn)師 吉利汽車,浙江吉利控股集團(tuán)有限公司, 描述:

1、編制銷售培訓(xùn)計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓(xùn)地圖;

2、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成銷售培訓(xùn)資料開發(fā)、審核修改等工作;

3、協(xié)調(diào)第三方公司,共同完成新車上市培訓(xùn)資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進(jìn)新車上市培訓(xùn)實(shí)施、檢核;

4、根據(jù)培訓(xùn)計劃,實(shí)施完成經(jīng)銷商培訓(xùn)授課工作;

5、配合、協(xié)助完成經(jīng)銷商的駐店輔導(dǎo)工作,并提供意見;

要求:

1、本科學(xué)歷以上;

2、6年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,其中,3年以上經(jīng)銷商管理經(jīng)驗; 2年以上培訓(xùn)授課工作經(jīng)歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

3、主流合資品牌主機(jī)廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、英語口語佳優(yōu)先;

6、能夠接受短期出差。

第2篇 公務(wù)員培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)

1.主持公務(wù)員培訓(xùn)部的全面工作。

2.負(fù)責(zé)本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.負(fù)責(zé)本部門人事工作及經(jīng)費(fèi)的使用審批。

4.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)中長期計劃的制訂和培訓(xùn)市場的開發(fā)；負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃、各類班次教學(xué)方案及培訓(xùn)教材、資料使用。

5.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)部教學(xué)及科研工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓(xùn)教材。

6.負(fù)責(zé)公務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)、招標(biāo)工作。

7.負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)市行政學(xué)院(分院)公務(wù)員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。

8.負(fù)責(zé)每年一次的行政學(xué)院會議籌備工

9.負(fù)責(zé)《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第3篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識,能夠獨(dú)立設(shè)計并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃;

3.培訓(xùn)計劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第4篇 特種設(shè)備崗位培訓(xùn)教育部門與安全教育人員崗位職責(zé)

主要職責(zé)：

1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)具體傳達(dá)國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

2、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

3、制定、完善各工種（鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設(shè)備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓(xùn)計劃，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系，外送培訓(xùn)。

第5篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 主持或參與所內(nèi)培訓(xùn)授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施,定期進(jìn)行總結(jié)和評估;

2、 及時學(xué)習(xí)、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關(guān)政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團(tuán)隊,包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導(dǎo)、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓(xùn)工作;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓(xùn)工作相關(guān)經(jīng)驗,其中2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

2、有四大或相當(dāng)?shù)淖稍儥C(jī)構(gòu)培訓(xùn)經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領(lǐng)域且能傳達(dá)到位先進(jìn)的培訓(xùn)理念。

3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課程及獨(dú)立授課能力;

4、具備內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;

5、能夠獨(dú)立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項工作任務(wù)。

第6篇 培訓(xùn)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

以下是培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、 運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、 了解不同市場運(yùn)作特點(diǎn),人員知識需求點(diǎn);

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、 不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計劃,并聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作分配。

第7篇 物業(yè)保安員培訓(xùn)-保安部任務(wù)崗位職責(zé)

物業(yè)保安員培訓(xùn):保安部任務(wù)及崗位職責(zé)

一、保安部任務(wù)

保安部是公安、消防部門在大廈進(jìn)行治安防范、消防安全的重要輔助力量.保安部主要任務(wù)是落實(shí)各項治安、消防制度,維護(hù)大廈秩序,及時發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動,保護(hù)大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財產(chǎn)安全。保安部必須堅決執(zhí)行'誰主管,誰負(fù)責(zé)'和'群防群制'的原則,應(yīng)履行以下職責(zé):

1、負(fù)責(zé)做好'防火、防盜、防爆、防破壞'的四防工作,維護(hù)大廈范圍內(nèi)治安秩序。

2、嚴(yán)格治安管理,做好來訪及加班登記、電視監(jiān)控、全天24小時巡查、進(jìn)出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴(yán)格消防管理,落實(shí)消防責(zé)任制,及時消除火險隱患。

4、積極配合公安機(jī)關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動。

5、負(fù)責(zé)對大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。

6、抓好保安隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、崗位職責(zé)

(一)保安部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、對總經(jīng)負(fù)責(zé),組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)部工作,對大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。

2、熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置,重點(diǎn)要害部位和設(shè)施布局的基本情況。

3、貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)工作和消防工作,做好對保安的領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。

4、組織實(shí)施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程,定期檢查執(zhí)行情況,并對所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時加以解決整改。

5、主持部門例會,傳達(dá)貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。

6、配合物業(yè)顧問,抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn),監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀(jì)和工作落實(shí)情況。

7、監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況,處理大廈內(nèi)各類治安案件,協(xié)調(diào)與主管公安機(jī)關(guān)和派出所的關(guān)系。

8、做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,以身作則,不許濫用職權(quán)

10、保安員的聘用,解聘提出建議。

(二)保安部班長崗位職責(zé)

1、在保安部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,安排本班各項具體工作。

2、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項工作指令及公司規(guī)章制度。

3、檢查本班各崗工作情況,及時糾正工作偏差。

4、如實(shí)記錄并小結(jié)本班工作情況,并及時向上級匯報。

5、做好保安器材的交接和保管工作。

(三)大堂保安員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維持大堂秩序,保證大堂出入口暢通。

2、密切注視大堂出入人員,勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負(fù)責(zé)查驗大件物品放行手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)非大廈人員出入的登記工作。

5、負(fù)責(zé)郵件、報刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。

(四)監(jiān)控室保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測設(shè)備的監(jiān)視工作

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。

3、發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時報告,并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場查看。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。

5、發(fā)現(xiàn)火警立即報告并按報警程序報警。

(五)停車場保安員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛,安排進(jìn)入的車輛停放在指定位置

2、負(fù)責(zé)巡查車輛及車場設(shè)施情況,做好車況記錄,對有損傷車輛請司機(jī)簽名確認(rèn)。

3、負(fù)責(zé)檢查車場消防器材的完好情況,保持消防通道的暢通。

4、負(fù)責(zé)車場的安全管理,維持車場秩序。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)入停車場車輛停放費(fèi)用的收取工作。

6、做好當(dāng)值期間的各項情況記錄工作。

(七)巡樓崗保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)巡查大廈各樓層,留意治安消防情況。

2、負(fù)責(zé)巡查可疑人員,及時將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場的治安消防狀況,及時處理違規(guī)裝修。

4、非辦公時間負(fù)責(zé)檢查用戶門窗鎖閉情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5、負(fù)責(zé)非辦公時間加班用戶的登記工作。

6、負(fù)責(zé)七樓物業(yè)辦公室的治安保衛(wèi)工作和外來人員的登記工作。

第8篇 酒店培訓(xùn)部崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)部崗位職責(zé)

1、確保培訓(xùn)管理體系要求的過程得到識別、建立和保持,并予文件化;其在履行上述職責(zé) 不變的情況下,應(yīng)再負(fù)責(zé)監(jiān)督下列階段:a)確定培訓(xùn)需求;b)設(shè)計和策劃培訓(xùn);c)提供 培訓(xùn);d)評價培訓(xùn)結(jié)果。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作及認(rèn)證工作中對外接口工作。配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析,人力預(yù) 測結(jié)果,執(zhí)行公司人力發(fā)展的短期、中期、長期規(guī)劃,并予以落實(shí)。

3、向最高管理層報告培訓(xùn)管理體系的業(yè)績和任何改進(jìn)的需求;制定和貫徹公司的人力學(xué)習(xí) 與培訓(xùn)政策與方針。

4、調(diào)查、研究、匯總、評估和修正公司的人力培訓(xùn)需求狀況。規(guī)劃公司的年度學(xué)習(xí)與培訓(xùn) 計劃。負(fù)責(zé)實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃及行政安排。負(fù)責(zé)追蹤和考核培訓(xùn)的效果。

5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)外培訓(xùn)師檔案和學(xué)員檔案。負(fù)責(zé)外聘培訓(xùn)師的挑選、聘請、行程食宿安 排及考核。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師的挑選、培訓(xùn)、認(rèn)證及考核。負(fù)責(zé)與公司外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的 聯(lián)絡(luò)和洽談工作。

6、負(fù)責(zé)審定和編印學(xué)習(xí)與培訓(xùn)教材。負(fù)責(zé)定期組織和主持公司內(nèi)部讀書會。編制公司年度 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)經(jīng)。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的政策、計劃及其它有關(guān)事項的咨詢工作。推動其它有 關(guān)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)事項。

7、制定培訓(xùn)戰(zhàn)略目標(biāo),分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,設(shè)計開發(fā)課程,實(shí)施培訓(xùn),評估, 跟蹤培訓(xùn)效果,組織管理。

8、 根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃各項教育及訓(xùn)練,高度重視員工的培訓(xùn)和開發(fā)。 9、組織制定集團(tuán)公司教育與培訓(xùn)的工作目標(biāo)、規(guī)劃與管理制度,培育與推進(jìn)的培訓(xùn)文化, 組織建立與發(fā)展集團(tuán)教育與培訓(xùn)的組織體系與業(yè)務(wù)流程。

10、督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)計劃的實(shí)際執(zhí)行與預(yù)期達(dá)成;制定本部門每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及職務(wù)資 格。合理分派本部門的工作并監(jiān)督其進(jìn)度。

11、負(fù)責(zé)本部門的資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)本部門的節(jié)能控管;負(fù)責(zé)本部門的請購及領(lǐng)用的審批;負(fù) 責(zé)本部門的員工培訓(xùn)工作。

12、完善公司的各項制度,做好制度落實(shí)的監(jiān)督管理。協(xié)調(diào)好本部門與公司各部門的關(guān)系, 盡力解決各部門需求,共同把工作做好。協(xié)調(diào)本部門與其他事業(yè)體之間相關(guān)事務(wù)的聯(lián)絡(luò) 工作。

1、自然條件:男女不限,男身高170cm 以上,女身高160cm 以上,身體健康,五官端正。

2、文化程度:大專及以上學(xué)歷或師范院校畢業(yè),22-40 歲。

3、工作經(jīng)驗:有人力資源工作經(jīng)驗2 年以上,熟悉酒店培訓(xùn)運(yùn)作程序。

4、語言能力:粵語、普通話流利,有較好的英語會話能力。 工作踏實(shí)、細(xì)心、品行端正、有責(zé)任感、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,口齒清楚, 條理清晰。熟悉使用辦公設(shè)備設(shè)施。

第9篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司層面各項具體培訓(xùn)工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)對各管理處培訓(xùn)工作提出有效建議,對公司確認(rèn)的培訓(xùn)方案落實(shí)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)對外接盤業(yè)務(wù)和管理顧問輸出業(yè)務(wù)的拓展、接洽、實(shí)施工作。

5、負(fù)責(zé)有關(guān)在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。

第10篇 某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動……)。

7、加強(qiáng)對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第11篇 電廠檢修部安全培訓(xùn)專工崗位職責(zé)

第12篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員

工作地點(diǎn)： 廣州

匯報對象： 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)

2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)

3、臨床培訓(xùn)中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)

5、區(qū)域市場活動支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強(qiáng)。

5、良好的團(tuán)隊合作精神，動手能力強(qiáng)。

6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。

第13篇 總部培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完善管理培訓(xùn)體系

2、能夠承擔(dān)部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗

3、協(xié)助完成對內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項目的設(shè)計與實(shí)施

4、對接外部培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)資源

5、培訓(xùn)部其它項目的協(xié)助及指導(dǎo)工作

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認(rèn)證者優(yōu)先考慮;

2、2年以上項目工作經(jīng)驗,能夠獨(dú)立帶項目;

3、具備良好的執(zhí)行力和責(zé)任感,能承受一定工作強(qiáng)度和壓力;

4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語言表達(dá)能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅(qū)力;

5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有成功的項目經(jīng)驗者最佳;

6、能適應(yīng)短期出差。

第14篇 教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進(jìn)行干部教育培訓(xùn)工作對接;

2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;

4、開展干部教育培訓(xùn)基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;

6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學(xué)歷,教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強(qiáng),具備強(qiáng)大的使命感和責(zé)任心,良好的自我驅(qū)動能力;

4.善于學(xué)習(xí)、溝通與分享,能通過多種方式幫助團(tuán)隊整體技術(shù)水平的不斷提高,有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識,能增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作力,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作。

5.有兩年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

第15篇 市場部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第16篇 總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善人資培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機(jī)制與培養(yǎng)模式;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計,組織課程開發(fā),建立運(yùn)營知識庫;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師隊伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;

6、負(fù)責(zé)管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;

7、負(fù)責(zé)整合、調(diào)動、培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)渠道;

8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評估,收集、反饋各項培訓(xùn)的問題,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、八年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;具有系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)體系建設(shè)思路和實(shí)踐方法;

3、具備獨(dú)立培訓(xùn)項目策劃、培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力;

4、較強(qiáng)的需求調(diào)研分析能力、培訓(xùn)計劃、實(shí)施、評估能力,優(yōu)秀的文字和語言表達(dá)能力;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。

第17篇 培訓(xùn)干部崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(此崗位為唐家校區(qū),無意向請勿投遞簡歷,謝謝配合!)

1.熟悉掌握少兒英語行業(yè)產(chǎn)品知識、銷售技巧,為客戶提供具有針對性的產(chǎn)品及服務(wù);

2.熟悉掌握少兒英語行業(yè)營銷流程或教學(xué)體系,績效出色可晉升到團(tuán)隊管理或跨部門交流;

3.維護(hù)客戶關(guān)系、提升售后服務(wù)滿意度;

4.喜歡挑戰(zhàn),踏實(shí)上進(jìn),且能吃苦耐勞;

5..轉(zhuǎn)正后可根據(jù)自己的意愿選擇管理方向。

任職資格:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,至少有兩年少兒英語市場、銷售或教學(xué)經(jīng)驗;

2.具備良好的營銷意識或教學(xué)培訓(xùn)技巧;

3.非常良好的適應(yīng)及統(tǒng)籌能力優(yōu)先,適應(yīng)跨部門的協(xié)調(diào)交流;

4.富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識,有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;

第18篇 電廠檢修部安全培訓(xùn)專工崗位職責(zé)內(nèi)容

崗位說明書

基本信息

崗位名稱

檢修部安全/培訓(xùn)專工

崗位編號

所屬部門

檢修維修部

崗位定員

1

直接上級

主任/副主任

直接下屬

班長

職級

□員工□文級 □班長■專工□副主任 □主任□副總

職類

■管理職□技術(shù)職□事務(wù)職□操作職

工作時間

22d/8小時□特殊□臨時工■常白班□倒班

工作地點(diǎn)

□辦公樓□部門■部門辦公室

工作關(guān)系

類別

對象

目的

臨時

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直屬上司

主任/副主任

匯報部門安全管理工作及培訓(xùn)工作

√

內(nèi)部關(guān)系

各部門

協(xié)調(diào)工作

√

外部關(guān)系

職責(zé)與權(quán)限

職責(zé)概要

在檢修部主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢修部安全日常管理工作和培訓(xùn)管理工作,指導(dǎo)班組的開展安全和培訓(xùn)工作。

主要工作職責(zé)

序號

職責(zé)要項

主要工作任務(wù)/內(nèi)容

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作量%

1

檢修維護(hù)工作

負(fù)責(zé)安全措施的審核工作。

保障檢修維護(hù)工作安全的開展。

30%

監(jiān)督各班組執(zhí)行安全規(guī)程和安全措施。

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部“兩措”計劃的編制工作。

2

技術(shù)培訓(xùn)

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部培訓(xùn)管理工作。

不斷提高員工檢修維護(hù)技能和個人素質(zhì)。

30%

監(jiān)督各班組開展技術(shù)培訓(xùn)與企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

3

安全文明生產(chǎn)

監(jiān)督檢修維護(hù)部員工遵守安全規(guī)章制度,執(zhí)行安全措施。

確保部門完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

30%

監(jiān)督工作人員文明施工,搞好安全文明生產(chǎn)。

監(jiān)督各班組開展安全技術(shù)培訓(xùn)。

監(jiān)督各班組按要求開展各種安全活動和安全檢查。

負(fù)責(zé)工作票的書寫格式檢查指導(dǎo)工作。

4

部門管理

監(jiān)督各班組貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司及部門的各項方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

確保工作任務(wù)按計劃完成和安全生產(chǎn)無隱患。確保員工遵紀(jì)守法,無違紀(jì)違章行為。確保員工積極主動參與公司企業(yè)文化活動。

5%

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組做好安全和培訓(xùn)工作記錄。

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組開展各項會議和學(xué)習(xí)活動。

協(xié)助組織各班組員工參加公司及部門組織的各項集體活動。

5

其他

完成上級交辦的其他任務(wù)。

按要求完成

5%

主

要權(quán)限

建議權(quán)

班組考評、協(xié)調(diào)作業(yè)、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)

審核權(quán)

班組編制的安全措施、安全和培訓(xùn)工作計劃

決定權(quán)

班組工作安排

任職資格

生理

要求

性別

□男 □女 ■不限

年齡

23至50

身高

不限

學(xué)歷要求

□不限□中專/技校/高中■大?！醣究啤醮T士及以上

專業(yè)要求

語言要求

證書要求

技能要求

必須有扎實(shí)的火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的分析能力和具有較強(qiáng)的管理能力。

經(jīng)驗要求

三年以上工作

培訓(xùn)要求

電腦要求

熟練應(yīng)用常用辦公系統(tǒng)軟件

其他要求

職業(yè)發(fā)展或晉升方向

1、平級輪崗方向:專工

2、職業(yè)晉升方向:副主任

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

很強(qiáng)

強(qiáng)

中

弱

很弱

領(lǐng)導(dǎo)能力

√

計劃能力

√

組織能力

√

協(xié)調(diào)能力

√

創(chuàng)新能力

√

激勵能力

√

分析能力

√

表達(dá)能力

√

寫作能力

√

學(xué)習(xí)能力

√

應(yīng)急能力

√

責(zé)任心

√

積極性

√

抗壓能力

√

培訓(xùn)能力

√

版本要求

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

版本建立

第19篇 公務(wù)員培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)內(nèi)容

1.主持公務(wù)員培訓(xùn)部的全面工作。

2.負(fù)責(zé)本部門干部的思想政治工作和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.負(fù)責(zé)本部門人事工作及經(jīng)費(fèi)的使用審批。

4.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)中長期計劃的制訂和培訓(xùn)市場的開發(fā);負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計劃、各類班次教學(xué)方案及培訓(xùn)教材、資料使用。

5.負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)部教學(xué)及科研工作,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織編寫公務(wù)員培訓(xùn)教材。

6.負(fù)責(zé)公務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)、招標(biāo)工作。

7.負(fù)責(zé)對設(shè)區(qū)市行政學(xué)院(分院)公務(wù)員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。

8.負(fù)責(zé)每年一次的行政學(xué)院會議籌備工

9.負(fù)責(zé)《行政管理內(nèi)參》審定工作。

第20篇 人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。