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第1篇 培訓客服崗位職責
1、協(xié)助建立和完善公司部門的培訓管理制度、員工培訓手冊,完善培訓體系,并具體落實和執(zhí)行;
2、負責公司客服部門的培訓工作,開展培訓需求調(diào)研,并組織實施與改進;
3、負責組織內(nèi)部培訓課程的開發(fā),制作培訓課件及培訓教案,并進行有效管理和利用;
4、負責新入職崗前培訓,并能根據(jù)公司需求開展相應的專項培訓,能接受一定的工作量;
5、負責培訓效果評估并建立和完善員工培訓檔案;
6、根據(jù)需要優(yōu)化客服培訓體系,完善內(nèi)部培訓課程,包括培訓資料的創(chuàng)建和培訓視頻的錄制整理歸檔,并完成部門領(lǐng)導布置的各項任務。
任職資格:
1、年齡22-35歲,大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、能獨立根據(jù)培訓需求確定培訓方案、組織和進行相關(guān)培訓;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,培訓控場能力,有責任心、耐心、性格開朗熱情;
4、熟練制作精美ppt,良好的文案功底,具備獨立開發(fā)、制作培訓課程及培訓講義的能力
第2篇 客服培訓師崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)管理中心現(xiàn)狀及業(yè)務發(fā)展需求,完善培訓相應體系使訓練落地,包括管家和訓練師的培訓認證、內(nèi)部講師選拔與管理、培訓考核評估實施等;
2、運營管理中心各系統(tǒng)訓練工作的推進,完成各項培訓任務,協(xié)助管理中心和公司開展培訓和效果反饋;
3、負責管理中心相關(guān)法文(含活動總結(jié)、信息快報等),定期跟蹤新員工崗前回訪情況并輸出結(jié)果;
4、及時對接公司住運中心開展專業(yè)能力集訓認證,填寫培訓月歷和臺賬;
5、及時與人力資源其他崗位的工作對接及聯(lián)系,保證人力資源工作順利進行;
6、班前十分鐘抽查、結(jié)果通報,定期業(yè)務互控檢查;
7、完成管理中心和訓練有關(guān)的其他事宜。
第3篇 客服培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第4篇 培訓學?？头徫还ぷ髀氊?/strong>
1.日常來電來人的接聽與接待;
2.協(xié)助完成客戶服務及受理等相關(guān)工作;
3.完成相關(guān)表單、文件的制作及撰寫。
第5篇 客服培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.建立健全客服中心培訓體系、包括培訓管理制度,講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2.根據(jù)客服中心發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度目標,及年度培訓計劃;
3.負責制定客服中心相關(guān)培訓方案,含業(yè)務類及管理類,制作并管理培訓課件,組織實施培訓工作的開展;
4.搭建知識管理體系,構(gòu)建知識地圖,使知識模塊化;
5.講師的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施;
6.制定培訓效果評估方案,組織開展培訓效果評估工作,提出改進建議;
7.評估外部培訓機構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系,統(tǒng)籌培訓預算,培訓資源渠道維護;
8.創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓思維,培訓模式。
崗位要求:
1.5年以上客服中心培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗或相似崗位5年以上工作經(jīng)驗;
2.本科及以上學歷,28-35歲,良好的英文聽說讀寫;
3.文字功底扎實、撰寫文案能力強;培訓組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;
4.熟悉培訓流程,有良好的授課技巧和授課能力;
5.辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,能使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先;
6.熱愛培訓事業(yè),有創(chuàng)新思維。
