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第1篇培訓干事崗位職責要求 第2篇培訓干事崗位職責
第1篇 培訓干事崗位職責要求
崗位目的:貫徹執(zhí)行站職工培訓等各項人力資源規(guī)定,確保人力資源工作有序開展。
工作職責:
1.建立并完善站培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。
2.落實油田公司培訓計劃,組織站相關(guān)人員參加培訓及外出學習。
3.按照站發(fā)展計劃、年度性工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定站年度培訓計劃并組織實施。
4.在各項培訓結(jié)束后及時進行培訓效果分析,撰寫培訓工作總結(jié),報領(lǐng)導審核。
5.建立職工培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等。
6.組織專業(yè)技術(shù)職稱的評定、上報、考核工作。
7.負責工人技術(shù)等級評聘的管理和考核工作。
工作要求:
1.培訓工作要有計劃、有針對性。
2.專業(yè)技術(shù)職稱評定和工人技術(shù)等級評聘要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
3.認真總結(jié)培訓組織工作,分析培訓效果,提出培訓改進方案。
第2篇 培訓干事崗位職責
崗位目的：貫徹執(zhí)行站職工培訓等各項人力資源規(guī)定，確保人力資源工作有序開展。
工作職責：
1．建立并完善站培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程。
2．落實油田公司培訓計劃，組織站相關(guān)人員參加培訓及外出學習。
3．按照站發(fā)展計劃、年度性工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制定站年度培訓計劃并組織實施。
4．在各項培訓結(jié)束后及時進行培訓效果分析，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導審核。
5．建立職工培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等。
6．組織專業(yè)技術(shù)職稱的評定、上報、考核工作。
7．負責工人技術(shù)等級評聘的管理和考核工作。
工作要求：
1．培訓工作要有計劃、有針對性。
2．專業(yè)技術(shù)職稱評定和工人技術(shù)等級評聘要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
3．認真總結(jié)培訓組織工作，分析培訓效果，提出培訓改進方案。
