情況報告格式（15篇范文）

第1篇 情況報告格式

關(guān)于情況報告格式范文

關(guān)于情況報告格式范文

為貫徹落實xx大學(xué)《關(guān)于在全校開展安全大檢查的緊急通知》的文件精神，根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合我院既定安全工作部署，學(xué)院加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實責(zé)任，成立學(xué)院安全大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由院黨總支書記xxx擔(dān)任組長，院黨總支副書記擔(dān)任副組長，教師等擔(dān)任小組成員。此次安全大檢查的重點是教室、實驗室、資料室、學(xué)生宿舍等的安全及防火、防盜情況，加強對學(xué)生特別是新生的防火防盜防詐騙防滲透等方面的安全教育。xx學(xué)院高度重視院安全問題，對各方面進行了全面、細(xì)致的檢查，做了大量的防范工作，從檢查結(jié)果看，整體情況是好的。現(xiàn)將檢查情況匯報如下：

一、全院師生的安全意識有了明顯的提高，安全教育已形成了一個良好的氛圍，學(xué)院日常安全檢查工作更加落實到位，全院協(xié)同配合更加積極主動，我院的安全工作形成一個以宣傳教育為基礎(chǔ)、以防范為前提、以強化檢查為手段而行之有效的較為完善的安全工作機制。

通過檢查，我們發(fā)現(xiàn)重點部位的安全狀況較以往有了較大的改善：

1、學(xué)院固定教室窗明幾凈。學(xué)院安全大檢查小組加強對學(xué)院固定教室內(nèi)門窗、暖氣、多媒體、電器等設(shè)施的檢查和防控，確保教室內(nèi)的防火、防盜設(shè)施的完備情況，為學(xué)生創(chuàng)造良好、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2、學(xué)生宿舍安全、整潔。學(xué)院安全檢查小組重點檢查了學(xué)生宿舍的防火和防盜情況。學(xué)生宿舍存在使用電爐、煤氣爐、酒精爐、亂接、亂扯電線等違章使用電器和違章用火的現(xiàn)象基本得到了遏制；對學(xué)生宿舍的消防設(shè)備和防盜門窗進行了全面檢查，確保學(xué)生宿舍的安全；加強了對學(xué)生特別是新生的防火、防盜、防詐騙、防滲透的安全教育。

3、實驗室、機房設(shè)備先進、管理完善化。學(xué)院安全檢查小組重點對學(xué)院媒體準(zhǔn)備實驗室、數(shù)字化工作流程實驗室、數(shù)碼實驗室、等的儀器設(shè)備、安全用電和藥品、藥劑進行安全檢查。根據(jù)實驗室使用規(guī)范，對學(xué)生進行安全教育。

4、學(xué)院資料室管理規(guī)范化。學(xué)院安全檢查小組重點檢查了資料室的設(shè)備管理情況、資料使用制度及防火和防盜情況，確保學(xué)院資料室的設(shè)備管理的規(guī)范化、資料齊全化、整齊化、安全化、完善化。

5、新生的安全教育更上一層樓。鑒于新生對大學(xué)生活了解有限，防范意識不高，在新生開學(xué)之日，我院就為學(xué)院新生發(fā)放甲型h1ni流感防護溫馨告知宣傳單，保護了廣大師生的生命健康安全；隨后，在軍訓(xùn)活動中，加強對新生的安全知識教育；通過開會交流，增加學(xué)生在生活中有關(guān)防火、防盜、防詐騙、防滲透的安全知識，促進安全大檢查工作順利展開。

二、從檢查情況看，學(xué)院雖然做了大量的工作，也取得了顯著成效，但還是存在以下一些薄弱環(huán)節(jié)和問題：

1、公共消防設(shè)施仍然存在不足，部分消防栓箱玻璃和消防指示燈（牌）遭損、個別滅火器壓力不足等。

2、學(xué)生宿舍還存在個別使用違章電器的情況，存在安全隱患。

3、教室部分多媒體及機房部分電腦不能正常使用，存在使用安全隱患問題。

三、針對以上問題，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真抓好隱患整改，徹底消除安全隱患，召開了安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究制定了以下整改措施和辦法：

1、嚴(yán)格按消防安全規(guī)范要求維護和配置消防設(shè)施，保證落實到位。

2、經(jīng)常對學(xué)生宿舍的電器使用情況進行全面的專項檢查。

3、強化學(xué)生宿舍日常檢查制度，加大查處力度，學(xué)院繼續(xù)完善對學(xué)生進行安全工作的思想教育工作。

在此次安全大檢查工作中，學(xué)院本著對學(xué)院廣大師生員工負(fù)責(zé)、對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真組織、周密部署、嚴(yán)格落實責(zé)任、邊查邊改、徹底整改，不斷完善各項安全防范工作制度，確保各項任務(wù)有效的落實。營造了安全、文明、有序的校園環(huán)境、確保校園安全穩(wěn)定。

關(guān)于情況報告格式范文

（一）報告的'概念與適用范圍

報告是“適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機關(guān)的詢問”的上行文。其適用范圍主要包括：

（1）正常向上級機關(guān)匯報工作，使上級及時了解情況，指導(dǎo)工作。

（2）工作中遇到特殊情況或重大問題，需及時報告上級。

（3）完成上級布置的某項工作需要報告結(jié)果。

（4）對上級詢問或催辦的事項作專門答復(fù)。

（5）某些工作建議，需報上級機關(guān)批轉(zhuǎn)其他平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)共同執(zhí)行。

（6）向上級機關(guān)報送文件、遞送材料時使用。

（二）報告的種類

1、按作用分有呈報性報告和呈轉(zhuǎn)性報告。呈報性報告的主要內(nèi)容是匯報工作、反映情況、提出意見和建議、答復(fù)詢問等，不要求上級批復(fù)或批轉(zhuǎn)；呈轉(zhuǎn)性報告是針對工作中普遍存在的問題進行匯報并提出處理意見，向上級機關(guān)匯報并請求批轉(zhuǎn)有關(guān)部門參照執(zhí)行。

2、按性質(zhì)分有綜合報告、專題報告。

3、按內(nèi)容分有工作報告、情況報告、建議報告、答復(fù)報告、報送報告等。

（三）報告的寫法

1、標(biāo)題由“發(fā)文機關(guān)（可省略）＋事由＋報告”組成。

2、正文開頭寫明報告的目的或緣由，然后多用“現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下”的過渡語引出下文。主體部分寫明報告的具體內(nèi)容，不同種類的報告正文的寫法各有不同，如工作報告，一般寫基本情況、主要成績、經(jīng)驗教訓(xùn)、今后意見等；情況報告，要敘述情況、分析原因、提出對策；答復(fù)報告，圍繞上級的詢問問題來寫；建議報告，就某個問題向上級提出處理意見和建議，并請求上級機關(guān)認(rèn)可；報送報告，說明呈報的材料和文件即可。結(jié)尾通常使用“特此報告”、“請審核（審示、審閱、審查）”、“請查收”、“以上報告如無不當(dāng)，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”等慣用語結(jié)束。

（四）報告的寫作要求

1、實事求是報告的情況必須屬實，有關(guān)材料應(yīng)核實無誤，不夸大，不縮小。

2、及時報告向上級匯報工作，反映情況要及時，這樣才能讓上級機關(guān)迅速掌握情況，做出相應(yīng)對策，否則，事過境遷，再向上級報告，不僅失去報告的意義，而且還可能貽誤處理問題的最佳時機。

3、突出皿點全面工作報告內(nèi)容復(fù)雜，頭緒較多，要明確中心，突出重點，點面結(jié)合，條理清楚，切忌面面俱到，寫成流水賬。要一事一報，不要在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。

4、用準(zhǔn)文種不能將報告寫成請示，報告中不能夾帶請示事項。不要將報告提出的建議或意見當(dāng)作請示，要求上級指示或批準(zhǔn)。

（五）報告與請示的區(qū)別

“報告”和“請示”都是下級機關(guān)向上級機關(guān)呈報的公文，是為數(shù)不多的上行文文種，它們的區(qū)別在于：

1、性質(zhì)報告是陳述性公文；請示是呈批性公文。

2、行文目的報告的目的在于匯報工作，反映情況，提出意見和建議，回答上級機關(guān)詢問，以便上級機關(guān)了解本單位情況，從而有針對性地給予指導(dǎo)；而請示的目的，是為解決某一問題、請示某一事項，請求上級機關(guān)做出指示或予以批準(zhǔn)。

3、行文時間報告是在工作結(jié)束后或工作正在進行中行文。而請示則必須在事前行文，得到上級機關(guān)批準(zhǔn)或指示方可行動，不能先斬后奏。

4、主送機關(guān)報告的目的在于為上級機關(guān)提供信息，不是為了讓其批復(fù)，因而允許多頭主送。而請示是為向上級機關(guān)請求批示或批準(zhǔn)的，只能寫一個主送機關(guān)，不允許多頭請示。

5、事項的多少報告的事項可以是一件，如專題報告；也可以是多件，如綜合報告。而請示的內(nèi)容必須遵循“一文一事”的原則。

6、答復(fù)的形式報告不要求上級機關(guān)回復(fù)。而請示則要求上級機關(guān)及時批復(fù)，給予明確答復(fù)關(guān)于xx省鮮活農(nóng)產(chǎn)品運輸“綠色通道”

第2篇 2023關(guān)于開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況自查報告

自中央“八項規(guī)定”出臺后，我局按照上級精神要求，結(jié)合工作實際，迅速采取措施，抓好貫徹落實?，F(xiàn)將我局貫徹落實中央“八項規(guī)定”有關(guān)情況匯報如下：

一、自查情況

1、深入學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提交提高認(rèn)識。中央、省委、市委、縣委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學(xué)習(xí)傳達文件精神，并結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實的各項工作。先后召開局黨組、局機關(guān)干部職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達中央“八項規(guī)定”和省委、市委、縣委相關(guān)規(guī)定，并成立了以局長任組長、黨組書記任常務(wù)副組長，副局長任副組長，主要負(fù)責(zé)人為成員的房管局學(xué)習(xí)貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省委、市委、縣委相關(guān)規(guī)定精神工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，通過辦宣傳欄、張貼宣傳標(biāo)語、設(shè)置公益廣告牌等形式，營造全局上下學(xué)習(xí)的氛圍。認(rèn)真開展“抓典型、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、強服務(wù)”專項工作，著力解決黨員干部紀(jì)律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴(yán)、執(zhí)行能力不強、干群關(guān)系不密切等問題;把學(xué)習(xí)和貫徹中央“八項規(guī)定”及省委、市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定與學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神結(jié)合起來，深刻認(rèn)清新形勢下改進工作作風(fēng)的重大意義，深刻把握改進作風(fēng)的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進房管事業(yè)工作開展。

2、突出重點，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。為切實貫徹好中央“八項規(guī)定”和省委、市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定精神，我局結(jié)合實際，進一步健全和完善相關(guān)工作制度，力求在組織會議、檢查考核、調(diào)查研究、公務(wù)接待、機關(guān)管理等各個方面和各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)“八項規(guī)定”的要求。一是堅持一切從簡，精簡各類會議、文件，盡量減少低質(zhì)文件和簡報資料，降低運行成本;二是大力推行節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，盡量減少公務(wù)接待，降低接待標(biāo)準(zhǔn)，厲行節(jié)約，杜絕浪費。節(jié)約能源消耗，壓縮辦公經(jīng)費，嚴(yán)格控制辦公耗材;三是扎實做好節(jié)假日厲行節(jié)約各項工作，按照上級精神要求，大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、文明過節(jié)理念，堅決反對各種奢侈浪費行為，自覺抵制不良風(fēng)氣，對“紅包”一拒、二退、三上交。

3、建章立制，形成長效機制。我局制定《內(nèi)部管理制度》、《群眾舉報投訴處理工作規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，明確了抓落實的要求、措施、考核辦法及責(zé)任。做到將貫徹落實中央“八項規(guī)定”列入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)，與局中心工作相結(jié)合、與黨建工作相結(jié)合、與專項工作相結(jié)合，加強督查督辦，定期不定期地對貫徹落實中央“八項規(guī)定”和廉潔自律情況進行檢查，不斷強化效果的落實，有效地確保中央“八項規(guī)定”和省委、市委、區(qū)委相關(guān)規(guī)定落到實處，積極建立健全長效機制，使貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”成為工作習(xí)慣和自覺行為。

二、存在的主要問題

1、在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面，工作創(chuàng)新還不夠，有待進一步改善和提升。

2、在公務(wù)接待管理方面，需要進一步改進和完善管理制度。

3、在厲行勤儉節(jié)約教育方面，還需進一步加強。

三、今后工作舉措

1、在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委督察的幫助指導(dǎo)下，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，進一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作，把思想統(tǒng)一到貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神上來。

2、進一步改進工作作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭改善黨群干群關(guān)系，切實解決老百姓的實際問題。

3、進一步加強黨員干部職工的廉潔自律教育工作，不斷增強廣大黨員干部職工的廉政意識。

第3篇 質(zhì)量年終亮點工作情況報告

1.質(zhì)量年終亮點工作情況報告

質(zhì)量管理程序和制度編制和執(zhí)行

根據(jù)公司體系文件的要求和項目控制重點難點，針對性編制專項工作程序文件和實施方案。對于目前施工工序的改變，xx項目從新修改了文件資料編制規(guī)定、項目質(zhì)量計劃、項目計量器具設(shè)備管理規(guī)定、項目質(zhì)量檢驗計劃、項目不合格品處理規(guī)定、質(zhì)量工作獎罰細(xì)則等多項質(zhì)量管理制度和分部分項施工方案。

嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)交底制度，切實做到不經(jīng)交底不施工，在開始每一項工作之前對所有參加主要分項工程和工序的施工及管理人員進行詳細(xì)的技術(shù)交底，明確施工程序、工藝流程、操作要點、質(zhì)量要求及安全注意事項。

根據(jù)確定的檢驗、試驗對象、方式，按要求選擇滿足精度要求的各種檢驗、測量和試驗設(shè)備。項目使用的所有測量和計量儀器設(shè)備進場前，必須按照項目計量器具設(shè)備管理規(guī)定，檢查計量器具設(shè)備是否完好無損，是否具有合格的檢定報告且鑒定結(jié)果在有效期內(nèi)，無計量檢定證書或超過檢定有效期的計量器具，禁止用于與工程質(zhì)量有關(guān)的檢驗和試驗。

對進入現(xiàn)場的合格計量器具設(shè)備進行登記，建立計量臺帳。提前制定計量器具設(shè)備送檢計劃，并及時收回正在使用的即將過期的計量器具設(shè)備，防止因使用不合格的計量器具設(shè)備影響工程質(zhì)量，甚至造成返工。

建立有效的激勵機制，激發(fā)廣大職工的積極性。項目部編制了質(zhì)量工作獎罰細(xì)則，并以周/月為周期進行考核和評選，對在項目質(zhì)量管理工作中表現(xiàn)突出和工程實體質(zhì)量優(yōu)秀的集體和個人進行通報表揚和物質(zhì)獎勵。

例如：項目部規(guī)定抹灰施工時，每層有4戶，抹灰完成后對質(zhì)量進行檢查，如果檢查后每戶的裂縫和空鼓數(shù)量在3個以內(nèi)，就對本班組施工人員進行200元獎勵，給負(fù)責(zé)此棟號的質(zhì)檢員30元獎勵。有效激勵了大家爭創(chuàng)先進的積極性，提高了項目工程整體質(zhì)量。

質(zhì)量教育與培訓(xùn)

項目部自今年開工以來，組織兩次“大干百天”勞動競賽活動，兩次體系內(nèi)審，一次體系外審。業(yè)主、上級主管單位及開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)多次到我項目部進行專項檢查活動，可以說是各種迎檢工作貫穿了天津武清項目整個施工過程。

眾多的檢查和質(zhì)量活動給項目質(zhì)量管理團隊提出了更高、更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，同時也提供了鍛煉隊伍的機會和平臺。項目部以此為契機，做了大量積極有效的質(zhì)量宣傳工作，加強了各級管理人員及全體參建人員的質(zhì)量意識。

項目部針對各項活動的精神，開展了相應(yīng)的質(zhì)量文化、專業(yè)技術(shù)知識專項教育和學(xué)習(xí)。在實際工作中，注重發(fā)揚“傳、幫、帶”的互助精神，營造了“趕、幫、超”的競爭氛圍，培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。組織專業(yè)技術(shù)熟練，經(jīng)驗豐富的工人師傅在會議室給其它施工人員進行講課，分享自己的工作心得。

大家廣泛發(fā)言，共同討論施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，總結(jié)提高個人技術(shù)水平的經(jīng)驗技巧，取長補短，共同提高。

在教育培訓(xùn)和日常工作中，和每一位工人師傅交朋友，讓年輕的技術(shù)干部切實在各項質(zhì)量教育和培訓(xùn)中受到教育，得到提高，收到實效，使項目部每一位員工樹立“我的質(zhì)量，我的責(zé)任，我的”和“追求永無止境，產(chǎn)品代表人品”的理念，促進了廣大職工從“要我學(xué)習(xí)”，“要我先進”向“我要學(xué)習(xí)”，“我爭先進”的思想轉(zhuǎn)變，大大提高了他們的專業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量意識。

項目部始終堅持把每一位優(yōu)秀職工作為分局的寶貴資源和財富，樹立了優(yōu)秀員工典范，為以后的施工質(zhì)量的控制和提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

施工階段質(zhì)量控制

項目部質(zhì)量管理工作堅持“周計劃控制，月計劃強制”的現(xiàn)場管理制度。質(zhì)量部門要協(xié)調(diào)一致，共同分析各分項工程的質(zhì)量控制重點和施工難點，詳細(xì)制定切實可行的解決方案，制定詳細(xì)措施。建立多個交流平臺如班前會、技術(shù)交底會及專項會議等、加強施工過程質(zhì)量檢查驗收，加強交流，保障項目部質(zhì)量信息渠道的暢通，從而保證了工程施工質(zhì)量。

組織各專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人和班組長，廣泛開展“全面檢查、專項治理、逐一排除”的綜合檢查，并將此列為項目質(zhì)量管理制度，常態(tài)化。結(jié)合檢查情況，制定糾正和預(yù)防措施，并寫出書面通報，實行樣板引路，表揚先進，鞭策后者。服從建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、質(zhì)檢站的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督工作，虛心接受他們提出的建議，積極與建設(shè)單位、監(jiān)理單位搞好配合工作。

將工程質(zhì)量控制重點、難點和檢查出來的項目工作薄弱環(huán)節(jié)列清單，作為周質(zhì)量工作主題。集中精力，逐一對質(zhì)量控制重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查，循環(huán)開展質(zhì)量主體周。各專業(yè)建立完善的現(xiàn)場檢查數(shù)據(jù)庫，對現(xiàn)場質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)本周質(zhì)量整改情況，制定下周質(zhì)量工作計劃。

工程技術(shù)質(zhì)量人員跟班作業(yè)，隨時解決施工中的技術(shù)難題。質(zhì)量檢查人員有質(zhì)量否決權(quán)，發(fā)現(xiàn)違背施工程序、使用不合格材料，質(zhì)檢人員有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)問題立即上報主管領(lǐng)導(dǎo)，迅速提出解決方案，將質(zhì)量問題消滅在萌芽狀態(tài)。

比如6、7月份施工的內(nèi)墻抹灰工程，在施工前首先制定了施工方案和措施，對施工過程中存在的能夠影響到施工質(zhì)量的問題全面的進行分析，制定出應(yīng)對措施，抹灰施工前對澆筑后的主體結(jié)構(gòu)的凈空、凈高等進行全面的復(fù)查并記錄，施工過程中，督促工區(qū)施工人員及時的檢查，項目部規(guī)定每天上午和下午各檢查一次，各樓棟號的質(zhì)量技術(shù)人員帶上檢測儀器、設(shè)備對有作業(yè)人員的工面進行全數(shù)檢查，發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正和解決，保證施工完成的各分項工程能夠達到施工規(guī)范要求，對因為各項原因后期出現(xiàn)的空鼓等問題，按照修補方案進行處理，最后的施工完成后，再次對房間的凈空、凈高、陰陽角等要素進行全數(shù)檢查，并匯總記錄，防止在明年交房過程中出現(xiàn)小業(yè)主糾纏并索賠的現(xiàn)象。

作好工程竣工驗收工作

目前已經(jīng)進入12月份，距離明年4月交工日期已經(jīng)很近，xx還遷房是一個比較特殊的工程項目，明年交工后除了需要經(jīng)過建設(shè)、監(jiān)理單位驗收，還需要通過各住戶即小業(yè)主的驗收方能完成，為了能夠保證明年順利竣工驗收，在現(xiàn)場質(zhì)量檢查和驗收工作要嚴(yán)格按照各單位批準(zhǔn)的質(zhì)量檢驗計劃進行控制。各分項工程必須按照質(zhì)量檢驗計劃確定的檢驗等級和控制點要求，逐一進行閉合。

工程驗收前，組織項目內(nèi)部各相關(guān)部門和人員進行預(yù)驗收，將檢查出來的問題列出清單，逐一定責(zé)任、定人員、定措施、定整改時間，跟蹤檢查整改結(jié)果。通過以上施工中的措施和竣工驗收前項目自檢措施，保證了能夠順利通過竣工驗收。

在過去的一年內(nèi)，通過項目部全體成員的共同努力，xx項目部順利通過了各項檢查和評審，質(zhì)量工作得到了業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)各方的一致好評。分項工程驗收一次合格率96%。

我們相信，只要項目部各級質(zhì)量管理人員齊心協(xié)力、上下一心，就一定能夠完成項目中的各項質(zhì)量工作，不斷提高質(zhì)量管理水平，順利完成工程建設(shè)任務(wù)和各項質(zhì)量目標(biāo)。

2.質(zhì)量年終亮點工作情況報告

20xx年，__公司質(zhì)量管理工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和關(guān)心下，認(rèn)真貫徹降本增效、追求卓越的質(zhì)量工作精神，繼續(xù)把科技創(chuàng)新，全員降本增效作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力，全力推進各種先進技術(shù)、設(shè)備的改革和創(chuàng)新，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低生產(chǎn)成本。同時全面履行綜合管理職能，推崇先進管理，當(dāng)好穩(wěn)定和發(fā)展企業(yè)動力的推進器。

一、組織開展質(zhì)量宣傳、教育活動

為促使廣大干部職工積極參與到質(zhì)量管理工作中去，今年，我們積極開展了廣泛的宣傳活動，認(rèn)真組織全司學(xué)習(xí)《質(zhì)量發(fā)展綱要（20xx-20xx）》，通過分公司led宣傳屏幕和__車間懸掛宣傳橫幅的方式，為全員營造關(guān)注質(zhì)量的良好氛圍。同時，積極組織員工通過網(wǎng)絡(luò)答題的方式參加“實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略知識競賽活動”，確保了參加競賽答題人數(shù)比例超過了全司人數(shù)的50%，使質(zhì)量知識和質(zhì)量意識在全分公司上下層面內(nèi)得到了較好的普及。

二、實施質(zhì)量興企重要決策

公司圍繞著解決生產(chǎn)實際問題，建立科技創(chuàng)新創(chuàng)效、培育核心競爭力的新機制，有效進行技術(shù)創(chuàng)新工作。用新技術(shù)、新設(shè)備改善產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本。20xx年，__公司共申請了15項科研項目，2項公司級課題，16項分公司級課題，其中部分已投用到實際生產(chǎn)當(dāng)中，并對生產(chǎn)起到良好作用。

同時，我們積極組織職工知識產(chǎn)權(quán)方面的培訓(xùn)。尤其是專利方面，組織公司知識產(chǎn)權(quán)工作人員及各車間、科室科技管理人員接受專業(yè)老師的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)專利相關(guān)知識，包括專利的分類、撰寫方法以及申報流程，對專利有更加確切、細(xì)致的了解，對專利各個細(xì)節(jié)有了明確的界定。專家老師還為準(zhǔn)備申報專利人員進行了現(xiàn)場指導(dǎo)，既解決了申報人員遇到的各種疑問，也為其他科技人員對自己崗位上的切入點有了更多的認(rèn)識。20xx年，公司申請了2項專利，分別是__和__。

三、將質(zhì)量工作切實落實到細(xì)節(jié)、崗位

為保證質(zhì)量工作能夠切實落實到廣大職工方面，__分公司圍繞今年質(zhì)量工作重點組織，開展了相關(guān)工作：

1、積極開展qc小組活動。20xx年__分公司共注冊了6個qc小組，并于12月份進行了經(jīng)驗交流和成果展示。6個qc小組全部完成設(shè)定目標(biāo)，解決了生產(chǎn)工作中急需解決的問題，對生產(chǎn)起到良好推進作用。其中，______更是為公司創(chuàng)造了良好經(jīng)濟效益。

2、提高職工操作熟練程度。我們定期對職工是否按照生產(chǎn)工藝要求、是否遵照操作規(guī)程進行檢查，并開展多項職工技能比賽，讓職工意識到本工序質(zhì)量特性對產(chǎn)品質(zhì)量影響程度，促使廣大干部職工積極參與到質(zhì)量管理工作中去。

3、實施獎勵制度。按照____專利管理辦法對專利已授權(quán)的專利發(fā)明人（設(shè)計人）進行獎勵。今年共給予7個專利的發(fā)明人（設(shè)計人）物質(zhì)獎勵，有效提高員工的創(chuàng)新熱情，也為今后質(zhì)量工作有效開展提供了強勁動力。

四、存在的問題，明年努力方向

20xx年質(zhì)量管理工作中遇到了很多急待解決的問題，也是20xx年我們工作的重點。

1、對質(zhì)量管理工作體系、程序上知識較為欠缺。在工作中，對質(zhì)量管理工作了解不夠全面，一些細(xì)節(jié)還沒掌握，尤其是知識產(chǎn)權(quán)，對其申報流程、管理辦法以及如何轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益等了解不足。20xx年，重點學(xué)習(xí)質(zhì)量管理工作中的細(xì)節(jié)、分支和一些先進成功的管理方法。

2、就圍繞生產(chǎn)中的重點、難點問題開展技術(shù)攻關(guān)。20xx年，有較多科研、課題在實施過程因遇到困難和問題而延遲實施，沒能將理論轉(zhuǎn)化實際成果。20xx年，我們將應(yīng)對這些問題，逐步分析，找出其中的疑點和難點進行攻關(guān)，積極推進科研項目的實施。

3.質(zhì)量年終亮點工作情況報告

為貫徹落實總公司“以質(zhì)求信、業(yè)主至上、遵守法規(guī)，持續(xù)改善”的總體方針，以“抓質(zhì)量水平提升，促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”為主題，以提高“工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量”為重點，xx公司于20xx年全面開展了質(zhì)量管理工作，從抓基礎(chǔ)管理入手，強化質(zhì)量意識，加強員工技能培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)，從而促進公司整體質(zhì)量管理水平全面提高。

一、深入開展質(zhì)量管理體系建設(shè)工作

1、質(zhì)量管理體系文件完善

今年體系文件換版，借著換版，將修改程序文件同規(guī)范公司內(nèi)部分工作流程、明確部門職責(zé)劃分結(jié)合在一齊。使得質(zhì)量體系更加貼近公司生產(chǎn)實際，為提高公司的質(zhì)量管理和產(chǎn)品質(zhì)量起到更大的做用。修改的文件有：質(zhì)量手冊、17個程序文件、4個作業(yè)指導(dǎo)書、11個質(zhì)量檢驗表。

2、質(zhì)量管理體系審核活動

20xx年9月份進行20xx年度內(nèi)部質(zhì)量審核及外審前的管理評審，20xx年10月份迎接外審組對我公司進行質(zhì)量管理體系復(fù)評審。內(nèi)審組在管理者代表的組織下對各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場進行了審核，不合格項目填寫了內(nèi)審不貼合報告單。組織了各有關(guān)職責(zé)部門針對不合格項進行了分析、研究，并進行了相應(yīng)的整改工作，按期確認(rèn)和驗證各部門的整改結(jié)果。

管理評審認(rèn)為公司自去年的評審以來，在今年年初推行新版質(zhì)量檢驗表格，加強了質(zhì)量管理，為質(zhì)量體系的運行和改善奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過這幾個月的體系運行，進一步證明了建立的質(zhì)量體系是可持續(xù)的，有效和充分的。

方針貼合公司制劑和市場發(fā)展方向要求，目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案得到有效控制和實施，均到達公司20xx年度產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)值。結(jié)論是公司質(zhì)量體系運行是持續(xù)有效的，取得了必須的績效。

平時體系員隨機對各個部門進行質(zhì)量體系相關(guān)記錄抽查，對填寫不規(guī)范、記錄缺失的，下發(fā)不合格通知，并督促改正。領(lǐng)導(dǎo)組進行季度工作考核。

在日常管理工作中透過培訓(xùn)以使理解和掌握質(zhì)量管理體系，透過考核和檢查以使按質(zhì)量管理體系運行，透過內(nèi)部審核、管理評審、外部審核檢驗運行效果。

二、開展質(zhì)量管理活動——“質(zhì)量月”活動

為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高員工的工作質(zhì)量和用心性，提高部門人員職責(zé)心，相應(yīng)總公司的活動，20xx年9月，我們繼續(xù)開展了以“抓質(zhì)量水平提升，促發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”為主題的“質(zhì)量月”活動。利用張貼標(biāo)語，板報，知識競賽等各種方式加大力度宣傳“質(zhì)量月”活動，普及質(zhì)量知識，以提高員工的質(zhì)量意識，營造產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷的良好氛圍，并及時報道活動中的典型事例。車間的質(zhì)量水平取得了顯著的成效，產(chǎn)品合格率較前期有了大幅度的提升。加工過程工序交檢一次合格率99%，成品一次檢驗合格率到達98%，產(chǎn)品最終出廠不合格率為零。

三、強化車間、班組管理和現(xiàn)場管理

結(jié)合公司各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，完善專業(yè)管理與基礎(chǔ)管理，為配合程序文件的有效執(zhí)行，制定了更詳細(xì)具體的作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗指導(dǎo)書、工藝說明書等；為了真實記載質(zhì)量活動的開展?fàn)顩r，制定了11份記錄表格，用記錄反映產(chǎn)品質(zhì)量及質(zhì)量體系運作狀況，為滿足質(zhì)量要求的程序帶給了客觀依據(jù)，為質(zhì)量管理帶給了有力保障。

四、工作中存在的不足，也是明年工作努力的方向

1、有時工作沒有很好的條理性，不能很好的把握細(xì)節(jié)，可能是現(xiàn)場的工作很雜而不能抓到工作的重點，只有一步一步的把固定工作作好并對其他一些雜項工作做出很好的規(guī)劃這樣就不會有工作問題的遺漏。

2、一些需要溝通解決的問題處理不及時，包括外協(xié)不良的傳達，現(xiàn)場不貼合的指正與確認(rèn)等。具體的工作中由于消息傳達的延遲性、時間差等一些因素的干擾，出現(xiàn)溝通不及時。

3、一些相關(guān)工作的管理辦法，管理方式的欠缺。需要對管理辦法與方式進行反思，明確這些方式方法的目的與合理性，結(jié)合自身的實際工作來理解與完善進一步完善質(zhì)量管理體系，強化質(zhì)量意識，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，才能提高生產(chǎn)潛力水平。

在今后的工作中要繼續(xù)運用科學(xué)管理辦法，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，用于創(chuàng)新，培養(yǎng)骨干力量，樹立良好的企業(yè)形象。

4.質(zhì)量年終亮點工作情況報告

存在的不足或需進行改進之處：

1.質(zhì)量管理新上崗人員較多的業(yè)務(wù)不熟練，還不能熟練地運用各種質(zhì)量管理手段改進過程績效，有的甚至不能正確填寫報表。

2.質(zhì)量體系運行有盲區(qū)，個別項目部由于質(zhì)量管理工作不正常，已經(jīng)出現(xiàn)了影響結(jié)構(gòu)使用功能的質(zhì)量問題。

3.部分項目部還存在計量器具配置不夠和檢定不符合要求的現(xiàn)象。

4.不合格品不能按規(guī)定進行處置，大部分項目部全年都沒有不合格品的處置記錄，其主要原因是認(rèn)識還有誤區(qū)，不能把不合格品處置作為改進質(zhì)量管理工作的重要手段。

5.溝通仍有差距，主要表現(xiàn)在項目部不能按要求上報不合格品的處置記錄。

20xx年的工作打算：

1.明年工作的主導(dǎo)思想是管理質(zhì)量工作的關(guān)鍵過程，管理今年存在不足的管理過程。通過抓各類報表的報送消除溝通上的差距，通過不定期的過程監(jiān)視和質(zhì)量季度大檢查狠抓計量器具和不合格品的處置。20xx年確定的計量器具檢定合格率仍然為100%。

2.根據(jù)在手工程項目的狀況，合理確定創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)，并按創(chuàng)優(yōu)計劃實施，20xx年由于沒有符合創(chuàng)部級優(yōu)質(zhì)條件的工程，將重點爭取安裝公司某項目、某某項目的市級優(yōu)良工程。

3.通過過程的監(jiān)視和測量、產(chǎn)品的監(jiān)視和測量等程序的運行，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保證其一次交驗合格率達到100%，20xx年確定的質(zhì)量故障損失率仍然為2/萬以下。

4.從年初就根據(jù)各項目具體情況規(guī)劃qc活動課題，有計劃地開展qc小組活動，以推進新技術(shù)應(yīng)用、消除質(zhì)量通病。

5.作為體系運行牽頭部門，指導(dǎo)和幫助各業(yè)務(wù)系統(tǒng)抓好質(zhì)量體系運行工作，20xx年內(nèi)審將采取滾動審核的形式，內(nèi)審覆蓋率仍然為100%，審核將關(guān)注影響質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行有效性的關(guān)鍵過程，與各個系統(tǒng)一起全力提高管理體系運行的有效性。

第4篇 市美國白蛾防治情況自查報告

市美國白蛾防治情況自查報告

我市現(xiàn)有林面積40.6萬畝，主要樹種有楊樹、法桐、毛白蠟、國槐、刺槐、柳樹、棗樹、蘋果、梨、合歡等樹種和經(jīng)濟樹種，受美國白蛾危害的樹種主要有楊樹、法桐、毛白蠟、柳樹、棗樹等。今年我市美國白蛾發(fā)生面積近5萬畝，沒有造成重大災(zāi)害，防治面積6萬畝次，調(diào)查監(jiān)測面積33.41萬畝。

在自查過程中，分成兩個調(diào)查組，以自然村、居民區(qū)、單位為調(diào)查點，公路以道班、街道以街區(qū)為調(diào)查單位。每調(diào)查單位抽查10%―30%的樹木，觀察樹上未下樹的老熟幼蟲和樹下越冬蛹。對重點喜食樹種逐株詳查，對一般喜食樹種根據(jù)面積大小進行抽查。

通過自查，我市今年第三代美國白蛾發(fā)生面積近5萬畝，主要分布在__街道、__管轄的`城區(qū)道路、林帶等。在美國白蛾發(fā)生季節(jié)，我市多次召開會議，下發(fā)通知，林業(yè)局派出專業(yè)技術(shù)人員進行督導(dǎo)、檢查、指導(dǎo)防治工作，各鎮(zhèn)、街道組織人力物力及時進行了防治，全市共投資251萬元，其中市財政專款40萬元，購置農(nóng)藥、藥械，使我市美國白蛾防治工作基本達到了目的要求，有蟲株率控制在了0.1%以下。

從今年的自查情況看，美國白蛾在我市存在擴散趨勢，我市去年只有北部鎮(zhèn)、單位發(fā)生，今年在中部的__街道、__鎮(zhèn)也發(fā)生疫情，現(xiàn)在只有__鎮(zhèn)、__街道暫時未發(fā)生。危害樹種由原來的毛白蠟、法桐、柳樹、棗樹等擴展到速生楊。我市各鎮(zhèn)、街道、單位領(lǐng)導(dǎo)非常重視，對美國白蛾進行積極有效的防治，但形勢仍十分嚴(yán)峻，決不可掉以輕心。

今年我市的美國白蛾防治工作已經(jīng)結(jié)束，基本控制住了美國白蛾的發(fā)生、危害，沒有造成大的危害，但檢測防治力度、技術(shù)、方法還有待于提高，還需要認(rèn)真研究，并要努力將工作做細(xì)，力爭使美國白蛾危害降到最低程度，確保我市的生態(tài)安全。

第5篇 公共場所空調(diào)運行管理情況的自查報告

關(guān)于公共場所空調(diào)運行管理情況的自查報告范文

我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《關(guān)于進一步加強空調(diào)運行管理的通知》（x府辦函〔20xx〕47號）文件有關(guān)要求執(zhí)行落實?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、我鄉(xiāng)在使用空調(diào)期間，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)溫度控制的標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置空調(diào)溫度。除特殊用途外，辦公室、會議室等辦公區(qū)域室溫在10℃—30℃不得開啟空調(diào)，空調(diào)溫度設(shè)置夏季不得低于26℃、冬季不得高于18℃。

2、禁止在空調(diào)運行期間開窗，做到室內(nèi)無人時不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗，定期保養(yǎng)維護空調(diào)，清洗空調(diào)隔塵網(wǎng)和散熱器，隨時關(guān)注氟含量，提高空調(diào)能效水平。

3、對我鄉(xiāng)新安裝的空調(diào)，嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)能效標(biāo)識制度，全部選用能源效率達到新標(biāo)準(zhǔn)二級以上的空調(diào)。

4、開展節(jié)能減排宣傳教育。要求每位干部職工從自身做起，從小事做起，不僅要在空調(diào)運行管理上嚴(yán)格把關(guān)，也應(yīng)在日常生活的一點一滴中提倡節(jié)能理念。并通過宣傳欄、廣播等形式，廣泛宣傳節(jié)能減排工作的`重要意義，強化干部職工的節(jié)能意識，營造節(jié)能減排的濃厚氛圍，倡導(dǎo)低碳的生活方式和科學(xué)的消費理念。

第6篇 職業(yè)教育法貫徹執(zhí)行情況的調(diào)研報告

關(guān)于《職業(yè)教育法》貫徹執(zhí)行情況的調(diào)研報告

“經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障”，人才的“引、培、借”中，職業(yè)教育和人才培養(yǎng)是提高勞動者素質(zhì)、獲得人才不可或缺的重要手段之一。近年來，由于經(jīng)濟建設(shè)的客觀需要和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，我縣的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，基本上覆蓋了城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各縣辦大中型企業(yè)，初步形成了以職業(yè)技術(shù)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)中心為龍頭，多行業(yè)、多種類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，并取得了較為良好的經(jīng)濟效益和社會效益，現(xiàn)匯報如下：

一、基本情況

除教育部門舉辦的職業(yè)學(xué)校外，我縣共有職業(yè)培訓(xùn)中心一個，汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校一個，紅樓廚師培訓(xùn)班、機動車修理班和蒙妮坦等美容美發(fā)培訓(xùn)班9個，此外在津西、晶品鏈條、電力、糧食、商業(yè)等大企業(yè)和系統(tǒng)中，還都設(shè)有專門的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，為崗前培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全教育等提供服務(wù)。其中，以津西鋼鐵集團的職業(yè)教育工作抓的最為突出，總結(jié)其成功經(jīng)驗，主要有三點：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立健全了職業(yè)教育的組織機構(gòu)，由專人專抓職業(yè)教育工作；二是舍得投入，基礎(chǔ)設(shè)施好。該廠每年都要拿出職工工資總額3000萬元的1.5%，用于職業(yè)教育和培訓(xùn)，廠內(nèi)設(shè)有能容納120人的多功能教室和圖書室，并由專兼職教師授課，分技術(shù)工種、管理人員、后勤處室三大塊，常年進行技術(shù)培訓(xùn)，安全教育和素質(zhì)提高培訓(xùn)?！杜嘤?xùn)規(guī)劃》中要求管理人員到2023年要全部達到大專以上學(xué)歷，后勤處室達到中專以上學(xué)歷；三是“請進來”，每年都定期邀請河北理工學(xué)院、北京科技大學(xué)等大專院校的專業(yè)人員授課。“送出去”每年到同行業(yè)、同種類先進廠礦及大專院校帶薪脫職學(xué)習(xí)的達200人以上?！白约恨k學(xué)”，建立總公司、各分廠兩級職校，定期培訓(xùn)?！肮膭钭詫W(xué)”，專門設(shè)有獎學(xué)金，凡進修大專、中專班的'職工每年分別給予800元、400元的獎勵。該廠每年參加各類培訓(xùn)的達3000人次，這同時也給該廠帶來可觀的經(jīng)濟效益。

二、存在問題

通過調(diào)研，我們了解到除個別單位職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)抓的較好外，大多數(shù)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)普遍存在著：管理不夠規(guī)范、基礎(chǔ)設(shè)施較差、職業(yè)教育經(jīng)費短缺、多頭辦學(xué)、用非所學(xué)、就業(yè)難給職業(yè)教育帶來巨大壓力等問題。這都需要包括我們在內(nèi)的社會各界的共同努力加以解決。

三、今后打算

1、以《職業(yè)教育法》為指針，以《河北省實施〈職業(yè)教育法〉的辦法》為指導(dǎo)，不斷加大職業(yè)教育法的執(zhí)法力度，全面貫徹落實職業(yè)教育法，依法提高勞動者素質(zhì)，推動職業(yè)教育法在法制化軌道上的健康發(fā)展。

2、規(guī)范各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理，同時盡最大力量制定鼓勵辦學(xué)的優(yōu)惠政策，讓投資辦學(xué)人員和參加培訓(xùn)的人員雙方受益。

3、不斷拓寬就業(yè)渠道，擴大職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和范圍，努力減輕就業(yè)難給職業(yè)教育帶來的壓力。

4、在我局新建的勞動服務(wù)綜合大樓中，已規(guī)劃設(shè)計出設(shè)施齊備、功能多樣的職業(yè)培訓(xùn)中心教室，遷入后將常年舉辦鍋爐工、電焊工、架子工、起重機操作工、爆破工、電工及企業(yè)廠長、經(jīng)理安全知識等培訓(xùn)活動，我們要努力從自身做起，推動職業(yè)教育逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)出大量的、實用的現(xiàn)代化人才。

第7篇 公司環(huán)境污染問題調(diào)查處理情況報告

2023年公司環(huán)境污染問題調(diào)查處理情況報告

對群眾反映xx市xx實業(yè)有限公司生產(chǎn)過程中，存在夜晚偷排廢水，且長期散發(fā)臭氣的問題，我局高度重視，于5月28日會同xx區(qū)環(huán)保局，深入該公司進行了調(diào)查?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、公司的基本情況

xx市xx實業(yè)有限公司位于xx市xx區(qū)xx工業(yè)園區(qū)，辦理有環(huán)保相關(guān)手續(xù)。20xx年開始建設(shè)，20xx年開始生產(chǎn)。主要從事精品腸衣加工、肝素鈉、豬鵝去氧膽酸生產(chǎn)，主要原料為豬小腸?，F(xiàn)建有精品腸衣加工生產(chǎn)線10條，肝素鈉生產(chǎn)線1條。生產(chǎn)過程中有廢水和廢氣產(chǎn)生。按照環(huán)評文件建有日處理能力1500噸的`廢水處理站和惡臭氣體收集處理設(shè)施，廢水處理站安裝有在線監(jiān)測設(shè)備。

二、現(xiàn)場調(diào)查情況

(一)該公司廢水處理站因管理不規(guī)范，存在廢水不能穩(wěn)定達標(biāo)的問題。20xx年市環(huán)境監(jiān)測中心站對其進行2次監(jiān)督性監(jiān)測均存在超標(biāo)的情況。市、區(qū)兩級環(huán)保局督促其及時查找原因、采取措施、整改，企業(yè)經(jīng)整改后外排廢水做到了達標(biāo)排放。今年5月28日市環(huán)境監(jiān)測中心站對該公司外排廢水進行了取樣監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果總磷、糞大腸菌群、氯化物超過國家規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，化學(xué)需氧量、氨氮、懸浮物等指標(biāo)達標(biāo)。

(二)自20xx年以來，針對附近居民反映該公司外排廢水和廢氣污染環(huán)境的問題，市、區(qū)兩級環(huán)保局多次組織執(zhí)法人員到現(xiàn)場檢查，對其廢水處理工藝、廢水處理站管網(wǎng)走向等問題進行調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有設(shè)置暗管排放廢水的行為。同時，市、區(qū)兩級環(huán)保局多次組織對該公司節(jié)假日、夜間生產(chǎn)、污染治理設(shè)施運行情況進行突擊檢查，未發(fā)現(xiàn)企業(yè)擅自閑置廢水治理設(shè)施設(shè)備、廢水稀釋排放、直接偷排等情況。

(三)關(guān)于群眾反映散發(fā)惡臭氣味，20xx年市環(huán)境監(jiān)測中心站，對其排放的廢氣進行監(jiān)測，未超標(biāo)。該公司衛(wèi)生防護距離雖然滿足環(huán)評要求，但因主要是從事腸衣深加工，未做到全封閉生產(chǎn)(門、窗未全封閉)，仍然存在一定的氣味。

三、問題的整改及后期監(jiān)管

根據(jù)該公司存在的環(huán)境問題，現(xiàn)場執(zhí)法人員責(zé)令該公司進行及時進行整改。

(一)加強廢水處理站運營管理，按時按量投藥，確保廢水達標(biāo)排放。

(二)加強廢氣處理設(shè)施運行管理，確保設(shè)施正常運行，提高惡臭氣體去除效果，杜絕事故排放。生產(chǎn)作業(yè)期間保證車間封閉，廢氣收集設(shè)施正常運行，避免惡臭氣體無組織排放。

(三)建立健全環(huán)境保護管理制度和設(shè)施運行臺賬，杜絕偷排、漏排行為發(fā)生，并建立完善的環(huán)境保護檔案，主動接受環(huán)保部門的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

后期，支隊將督促xx區(qū)環(huán)保局對其整改情況進行監(jiān)督檢查，確保整改到位。加強對該公司的日常監(jiān)管，確保污染治理設(shè)施正常運行，污染物達標(biāo)排放。

調(diào)查處理結(jié)束后，執(zhí)法人員將調(diào)查處理情況向投訴人進行了電話回復(fù)溝通，投訴人對處理情況表示滿意。

第8篇 糧食專項補助資金績效評價情況自查報告

糧食專項補助資金績效評價情況自查報告范文

根據(jù)省糧食局、省財政廳《關(guān)于開展糧食專項補助資金績效評價工作通知》（x糧財聯(lián)〔20xx〕30號）文件精神，xx試驗區(qū)糧食局、財政局對20xx-20xx年省財政下達的倉庫維修、物流和園區(qū)建設(shè)、省儲庫（中心糧庫）建設(shè)等糧食專項補助資金項目的投資和資金使用情況認(rèn)真開展了績效評價，現(xiàn)報告如下：

一、省財政糧食專項補助資金下達情況

20xx-20xx年，省財政共下達我區(qū)糧食專項補助資金合計172萬元。按資金使用方向分，倉庫維修資金98萬元，物流和園區(qū)建設(shè)資金44萬元，省儲庫（中心糧庫）建設(shè)資金30萬元；按資金使用單位分，xx試驗區(qū)建豐糧食儲備庫有限責(zé)任公司（以下稱建豐省儲庫）xx4萬元，xx試驗區(qū)生源糧油儲備有限責(zé)任公司（以下稱生源公司）58萬元;按下達年度分，20xx年23萬元，20xx年65萬元，20xx年84萬元。

二、項目實施的內(nèi)容和進展（完成）情況

我區(qū)按照省糧食專項補助資金使用要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，扎實有效地開展了糧食倉庫維修，購置了糧油專項設(shè)備，實施了安徽xx糧食現(xiàn)代物流園項目，增添了部分基礎(chǔ)設(shè)施。在項目實施過程中，我們嚴(yán)格按照項目管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行招投標(biāo)程序，切實加強對整個項目的監(jiān)管。為了確保省糧食專項補助資金?？顚Ｓ?，不發(fā)生擠占挪用現(xiàn)象，采取財政直撥方式，由區(qū)財政局直接將專項補助資金撥付給施工企業(yè)和專項設(shè)備供應(yīng)單位。

（一）糧食倉庫維修情況。3年來，我區(qū)執(zhí)行政策性收購的2家企業(yè)利用省糧食專項補助資金和企業(yè)自籌資金共維修倉庫35幢，面積15349m2，修建道路和水泥曬場8408 m2，購置設(shè)備65臺（套），地上通風(fēng)籠4600m。

（二）物流和園區(qū)建設(shè)情況。我區(qū)物流和園區(qū)建設(shè)主要突出xx獨特的區(qū)位和地理優(yōu)勢，以建豐省儲庫為載體規(guī)劃建設(shè)安徽xx糧食現(xiàn)代物流園項目，該項目規(guī)劃占地xx0畝，總建筑面積28600平方米，總投資8747.42萬元，整個項目按倉儲、加工和信息服務(wù)三個功能區(qū)進行規(guī)劃，分兩期完成。一期規(guī)劃建設(shè)5萬噸倉庫，建設(shè)xx幢高大平房倉，配套建設(shè)年周轉(zhuǎn)能力達20萬噸的倉儲物流區(qū)；二期規(guī)劃建設(shè)加工區(qū)和物流信息服務(wù)區(qū)，建設(shè)年加工5萬噸大米和2萬噸米糠油生產(chǎn)線各一條，建成糧食現(xiàn)代物流信息服務(wù)公共平臺。目前已征地18.06畝，建成高大平房倉3幢，倉容1.5萬噸，并且完成了已征土地的水、電、路、綠化和曬場等基礎(chǔ)設(shè)施配套工作，完成投資2xx0萬元，下一步我們將利用退城進郊政策繼續(xù)實施后續(xù)工程。

三、資金籌措和使用情況

幾年來，我區(qū)倉庫維修資金累計投入426萬元，其中維修投入270萬元，設(shè)備購置投入156萬元。倉庫維修資金投入中省財政下達資金98萬元，占整個投入23%，區(qū)財政實際撥付資金98萬元，撥付率百分之百。我區(qū)糧食物流園區(qū)由建豐省儲庫組織實施，預(yù)計投資8747.42萬元，其中企業(yè)自籌7715.2萬元，申請銀行dai款xx32萬元，截止20xx年2月底，該項目累計完成投資2xx0萬元，其中省下達糧食財政專項補助資金74萬元（20xx年省儲庫新建倉庫建設(shè)補助資金30萬元，20xx年物流和園區(qū)建設(shè)資金44萬元），區(qū)財政實際撥付74萬元，撥付率百分之百。企業(yè)自籌資金來源主要依靠退城進郊和經(jīng)營利潤，由于退城進郊沒有按期完成，目前整個項目進展緩慢，下一步我們將加大退城進郊力度，多渠道籌集建設(shè)資金，加快工程建設(shè)進度，爭取早日完工。

四、項目實施效果

省糧食財政專項資金的'投入，從根本上調(diào)動了糧食企業(yè)的積極性，促進了糧食企業(yè)進一步改善儲糧條件，降低保糧成本，提高科學(xué)保糧水平，對整個糧食行業(yè)的發(fā)展起到非常重要的撬動和導(dǎo)向作用，有利于充分發(fā)揮國有糧食企業(yè)主渠道作用，有利于國家加強糧食宏觀調(diào)控，有效掌握市場糧源。從我區(qū)兩家企業(yè)項目實施情況看，省糧食財政專項資金的績效作用更加明顯。

（一）建豐省儲庫。該庫已建倉庫全部為高大平房倉，業(yè)務(wù)程序處理全部實現(xiàn)了微機管理，所有糧食全部實現(xiàn)了雙低保管、機械通風(fēng)、環(huán)流熏蒸、微機測溫，庫內(nèi)還配備了地磅、攝像頭、消防器材和能夠開展常規(guī)檢化驗活動的儀器設(shè)備，庫區(qū)環(huán)境也非常亮麗。20xx年7月份，該庫保管3年的5000噸省級儲備糧需要輪換，如果按過去普通倉庫常規(guī)保管的話，這批糧食肯定陳化不能食用了，但是通過檢驗，該庫保管的5000噸省級儲備糧各項品質(zhì)指標(biāo)仍然達到食用標(biāo)準(zhǔn)，完全可以食用，結(jié)果省里把它作為平抑市場糧價糧食定向銷售給加工企業(yè)，僅此一筆銷售，不僅有效調(diào)控了糧價，還為國家多創(chuàng)造了幾百萬元經(jīng)濟效益，資金的放大效應(yīng)可見一斑。

（二）生源公司。該公司8個站點每站都配備有風(fēng)機、地磅、清糧機和輸送機，所有倉庫全部都安裝上了地上籠，全部實現(xiàn)了機械通風(fēng)、雙低保糧。有了這些專項設(shè)備，農(nóng)民售糧無需肩背手提，經(jīng)過清糧機除雜后直接通過輸送機進倉，高水分糧食也無需整曬，可以直接通過機械通風(fēng)降水，一方面可以大大方便售糧農(nóng)民，更好地改善為農(nóng)服務(wù)條件，另一方面還可以提高糧食質(zhì)量，確保糧食儲存安全。

五、問題和建議

（一）要進一步完善資金撥付方式。在資金撥付上，由于受財政撥付體制影響，無論是倉庫維修資金，還是項目建設(shè)資金，承擔(dān)項目實施的企業(yè)都無法入賬，原因是我區(qū)財政在專項資金撥付過程中，直接將省財政下達的專項資金撥付給施工企業(yè)或設(shè)備銷售單位，導(dǎo)致項目實施企業(yè)無法進行賬務(wù)處理。建議進一步完善資金撥付方式。

（二）要把有限的資金用在刀刃上。前些年，糧食倉庫維修資金直接下達到企業(yè)，像撒胡椒面，既不利于監(jiān)管，也不利于發(fā)揮倉庫維修資金的整體效益。建議把維修資金統(tǒng)一下達到各縣（區(qū)），由各縣（區(qū)）負(fù)責(zé)監(jiān)督使用，這既可以加強資金使用的監(jiān)督，也可以把有限的資金用在刀刃上，有利于發(fā)揮資金的整體效益。

第9篇 市場情況調(diào)研報告

市場情況調(diào)研報告

一、市場概述

蘇州原稱吳，又稱姑蘇，素有“人間天堂”之美譽。蘇州市位于長江三角洲中部、江蘇省南部，現(xiàn)轄5縣(市)7區(qū)，全市總面積8488平方公里，其中市區(qū)面積1650平方公里，古城區(qū)14.2平方公里。全市平原占54.8％，水面占42.5％，丘陵占３％，平均海拔4米左右。境內(nèi)河流縱橫，湖泊眾多，京杭運河貫通南北，望虞河、婁江、太浦河等連接?xùn)|西，太湖、陽澄湖、昆承湖、淀山湖鑲嵌其間。

20xx年末全市戶籍總?cè)丝?90.97萬人，地區(qū)生產(chǎn)總值2802億元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12361元，農(nóng)民人均純收入6750元。蘇州是著名的“魚米之鄉(xiāng)”、“絲綢之府”、“工藝之都”。改革開放以來，國民經(jīng)濟加速發(fā)展，成為全國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)之一。

二、 商家格局

蘇州觀前街是蘇州經(jīng)濟文化中心，數(shù)百個中外商家毗鄰而設(shè)，商品種類豐富，消費層次鮮明。老字號風(fēng)光依然，新商家大批涌入。觀前街日常人流量近12萬人次，節(jié)假日高峰時竟達35萬。這里的營業(yè)額以25％的增幅快速增長。

隨著永樂、蘇寧、五星等家電專營連鎖店紛紛進駐蘇州市場以來，蘇州的家電銷售格局也悄悄起了些變化，改變了傳統(tǒng)大型百貨商店長期以來在經(jīng)營家電領(lǐng)域占據(jù)統(tǒng)治地位的局面，但蘇州市人民商場股份有限公司、蘇州市石路國際商城、蘇州長發(fā)商廈、蘇州泰華商城等憑借其良好的信譽、優(yōu)美的環(huán)境、大而全的商品，仍是廣大消費者的首選之地。另外一些小的家電商家，憑借其靈活的銷售方式及相關(guān)渠道也占有相當(dāng)?shù)囊恍┦袌龇蓊~。

蘇州空調(diào)市場調(diào)研報告

蘇州經(jīng)濟在“長三角”一直是高居前列的，它不僅有姑蘇園林、蘇州樂園、太湖美景、觀前街這些旅游景點作為支柱產(chǎn)業(yè)。而且中新合作蘇州工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)來，實際利用外資超過55億美元，蘇州高新區(qū)完成國內(nèi)生產(chǎn)總值204億元，財政收入28.6億元，區(qū)內(nèi)有名列世界500強企業(yè)45家，也為蘇州市的經(jīng)濟帶來了不小的發(fā)展。良好的市場背景，使得居民的消費成熟也理性。據(jù)統(tǒng)計數(shù)字表明，空調(diào)在蘇州家庭的普及率為45%以上，今年蘇州的空調(diào)市場容量近6億多，可見蘇州空調(diào)市場還是有很大的發(fā)展空間。

今年蘇州整個空調(diào)市場呈現(xiàn)出“淡季不淡，旺季不旺”的均衡態(tài)勢，這和居民消費的理性化有很大關(guān)聯(lián)?？照{(diào)銷售市場受到家電專營店的一些沖擊，專營店中以蘇寧、永樂和五星為三大巨頭，百貨商廈中又以蘇州市人民商場股份有限公司和蘇州市石路國際商城見長。蘇寧空調(diào)的銷量要略好于其它商家，總體來說連鎖的家電專營店的份額較之百貨商廈要高，基本上兩者之間市場份額比為60%：40%。

與“長三角”整個地區(qū)的經(jīng)濟相適應(yīng)，蘇州消費者在選擇空調(diào)上首先考慮的是品牌，一些高中檔產(chǎn)品普遍受到歡迎，品牌意味著質(zhì)量和售后服務(wù)。目前，在蘇州市場上，空調(diào)銷售占主要地位的是海爾、美的、新科、奧克斯、格力等國產(chǎn)品牌，這幾個品牌占據(jù)了蘇州空調(diào)市場的60%左右的份額。據(jù)各大專營店和商廈銷售數(shù)據(jù)顯示，海爾在蘇州空調(diào)市場位列第一，占了約19%的市場份額。主要原因是在于其品牌認(rèn)知度高以及良好的.售后服務(wù)。其次為美的，占了約16%的市場份額。新科和奧克斯在蘇州市場上也有不俗的表現(xiàn)，各自搶占了約10%的市場份額，格力在蘇州的銷量尚可，占據(jù)了5%的市場份額。

另外，蘇州本地品牌三星空調(diào)今年的表現(xiàn)也不錯，但由于三星空調(diào)起步比較晚，所以全年總的份額相對較低。同時，我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，春蘭在蘇州市場上的銷量平平，不盡如人意，究其原因可能與消費者對該品牌的認(rèn)知程度有關(guān)。

蘇州熱水器市場調(diào)研報告

熱水器作為一種家庭耐用型消費品，使用壽命一般在5至6年以上，因其與人的安全相關(guān)，是消費者購買時關(guān)心度最高的一種家庭生活用品。

熱水器和人們的生活息息相關(guān)，故市場普及率達到了90%。由于使用方便和快捷，蘇州城市居民家庭擁有的熱水器仍以燃?xì)鉄崴鳛橹?，約占熱水器市場總量的58％。電熱水器和太陽能熱水器經(jīng)歷了多年發(fā)展，也具備了一定規(guī)模，其中電熱水器的發(fā)展比較穩(wěn)定，其市場占有率為35％。太陽能熱水器雖然受氣溫自然條件的影響較大，對安裝場地也有所限制，但其發(fā)展仍很迅猛，購買群體不僅在農(nóng)村，頂層住戶也購買太陽能熱水器，其市場份額也達到了7%，見圖3。

電熱水器市場的快速成長，吸引了眾多民營資本和國外品牌加入，國內(nèi)一些有影響力的家電品牌亦快速進入這一行業(yè)，提高了消費者對電熱水器產(chǎn)品的信任度，消費者對電熱水器的需求量也在逐漸上升。外資品牌中賣得最好的是a.o.史密斯和阿里斯頓，該兩大品牌占據(jù)了近85%的市場份額，兩大品牌的銷售基本是平分天下。

海爾進入熱水器市場比較晚，但海爾借助其強大的品牌影響力，在熱水器行業(yè)內(nèi)奮起直追，已完全讓消費者接受了其生產(chǎn)熱水器的概念，在蘇州電熱水器市場上海爾也占得了8%的市場份額。

燃?xì)鉄崴饔捎谄浒l(fā)展時間較早，因而其品牌集中度不像電熱水器那么高。櫻花、光芒、萬和、能率和創(chuàng)爾特是蘇州市場上主要的燃?xì)鉄崴髌放?，該幾大品牌占?jù)了市場75%的份額。

據(jù)商家統(tǒng)計，今年蘇州熱水器市場容量為3萬臺左右，其中蘇州市人民商場股份有限公司以其長久的影響力和信譽占據(jù)了約28%的份額，其次為專營店蘇寧、永樂、五星共占了65%的份額，其余由其它大型商場分食。

蘇州油煙機、灶具和消毒柜市場調(diào)研報告

油煙機、灶具的普及率在蘇州市區(qū)基本上占到了92%。但隨著蘇州市區(qū)的整體改造，大批老城區(qū)的居民住進了新房，這也迎來了一次新房裝修的大潮，廚房是一個家庭裝修的重點，油煙機、灶具作為家庭必備器具，消費者在其購買上也比較舍得花錢，不僅要求產(chǎn)品質(zhì)量好，而且對款式也有不小的偏好。越來越多的人青睞整體廚房的時尚和美觀，且趨向歐式風(fēng)格，并且比較看重品牌。

目前蘇州油煙機、灶具市場上品牌也相對較集中，商家普遍反映方太和帥康兩者由于進入油煙機領(lǐng)域時間早，市場占有的份額較大，兩者占據(jù)了約43%的市場份額，而且兩者不分仲伯。老板和櫻花的表現(xiàn)也相當(dāng)出色，各自占據(jù)了16%和11%的市場份額，華帝在進軍整體廚房后，其市場定位更加明顯，突顯其品味和時尚，也受到消費者的歡迎，占據(jù)了約14%的市場份額。其次太太、光芒和普田等也是油煙機、灶具市場的強勁之師，這幾大品牌共同占據(jù)了15%的市場。

第10篇 面料、里料市場十月份的銷售情況的預(yù)測報告

面料、里料市場十月份的銷售情況的預(yù)測報告

俗話說，紡織品市場“七淡、八活、九轉(zhuǎn)旺、十月交易更興旺”，因此每到十月份正是秋冬面料銷售的黃金時節(jié)，根據(jù)國內(nèi)外面料流行趨勢以及市場九月份面料營銷情況，預(yù)計十月份市場銷售將以磨毛面料、涂層面料、麂皮系列、錦綸面料、絨類面料、提花里料等六大類面料為主旋律，以各自己的優(yōu)勢搶占市場份額。

磨毛面料、需求趨增。原創(chuàng)：涉及坯布有桃皮絨、塔絲絨、全彈春亞紡、花瑤等產(chǎn)品，經(jīng)過磨毛、染整后，它以手感柔軟、懸垂性強，易于護理，絨面豐盈的新面貌吸引消費者，是近年來面料后整理工藝的延伸，沖破了往日秋冬季單調(diào)而沉悶的格局。

磨毛面料色彩眾多，不一而足；布面幅寬大部分為左右。它是制定秋季女士套裝、風(fēng)衣、茄克衫的時新面料，成裝上身，既舒適溫暖又時髦俏麗。從目前銷售態(tài)勢看：求購者與日俱增，既有服裝廠商又有各地布商，既有內(nèi)銷的也有制成服裝出口的。據(jù)不完全統(tǒng)計：在盛澤地區(qū)的多家磨毛企業(yè)，日均加工磨毛面料達—萬米。

涂層面料、用途日廣。涂層面料的作用及應(yīng)用范圍在近年得到了認(rèn)可及擴展，一些牛津布系列涂層布料，不但工農(nóng)業(yè)、交通運輸、國防領(lǐng)域等對其有著巨大的需求，就連少數(shù)民族帳篷等也對其垂青；用作秋冬服飾面料更是亮麗。涂層產(chǎn)品有多滌塔夫、錦滌紡、尼絲紡、春亞紡等。它以物美價廉、輕薄舒適、御寒保暖等長處博得南商北賈的.信賴，銷量逐年增長。目前盛澤鎮(zhèn)多家涂層企業(yè)，在下半年度涂層產(chǎn)品旺銷期間能滿足客商加工要求。麂皮系列、需求攀升。

今年，麂皮絨面料在盛澤市場上大行其道，它利用海島纖維生產(chǎn)出的仿麂皮絨織物性能優(yōu)越，成品織物具有懸垂性好，質(zhì)地輕薄、立體感好；濕熱收縮變形小，也具有良好的透氣性、耐磨性、柔軟性等特點，是制作服裝面料的上等產(chǎn)品。目前，盛澤市場上的麂皮絨面料主要有經(jīng)編麂皮絨、提花麂皮絨、緯編麂皮絨（全海島，半海島）梭織麂皮絨。同時，該產(chǎn)品后加工延伸面也很廣，可進行燙金、印花、復(fù)合、沖孔、壓皺、壓花、繡花、磨毛等深加工處理。麂皮絨不但是制作時裝、休閑的時尚面料，而且又是汽車裝飾、家紡的時興面料，很早就被用于擦拭精密儀器，如眼鏡布等，麂皮絨文秘站－您的專屬秘書！面料的用途如此廣泛，可以想象其市場也是相當(dāng)巨大。時下，麂皮絨不僅銷往國內(nèi)城鄉(xiāng)，而且遠(yuǎn)銷海外。預(yù)計噴織造上的經(jīng)麂皮、緯麂皮等品種銷售看好。

錦綸面料、日益暢銷。月市場各類秋冬面料全面啟動，以嶄新的面貌躋身市場。其中是錦綸織物市場呈繁花競開，引得外地客商駐足，市場銷售呈上升趨勢，年許多休閑服飾面料生產(chǎn)廠家推出的錦綸面料有格子尼絲紡、“蜂巢塔絲隆”、提花“塔絲隆”、雙股“塔絲隆”等，尤其是消光尼絲紡面料經(jīng)涂層深加工，其手感、功能、色澤、用途等方面比原來的普遍尼絲紡更勝一籌。比如消光尼絲紡原料規(guī)格經(jīng)緯均為×錦綸，是在噴水織機上平紋織造而成，再經(jīng)過染色、防水劑處理、涂防絨的深加工而成其具有手感柔滑，耐磨，顏色鮮艷，強度高等特點。原創(chuàng)：它的坯布幅度為，產(chǎn)品的白坯價格在元米左右，是羽絨服飾制作的首選面料之一，其銷量將進一步拓展。絨類面料、重振雄風(fēng)。絨類布不僅是國內(nèi)消費者樂于享用的秋冬面料，而且又是外貿(mào)出口的主銷品種。其用途十分廣闊，既可成衣，又可制作工藝品、玩具、鞋面布、裝飾品。據(jù)了解，絨類面料以絨面豐盈、御寒保暖、手感柔糯、品種繁多，等長處取寵于民。時下桃皮絨復(fù)合布、搖粒絨、天鵝絨、鉆石絨、雙面絨、金光絨、仿羊絨等品種開始躍入動銷行列，預(yù)計月份各類絨類布的銷售更加樂觀，但是常規(guī)的噴織類水水洗絨、縐絨等由于市場供大于求，其后市銷售難依然顯現(xiàn)。提花里料、銷售見暢。中秋以來，市場上面市的提花里料層出不窮，織造工藝日趨精湛。最近在箱包面料旺銷的拉動下，提花里料的銷量己逐步展開。在眾多的提花里料織物中條子星、陽離子寬條、黑星星三種產(chǎn)品具體特殊性、價位另發(fā)專稿，近期市場銷售頗為走俏。據(jù)市場經(jīng)營老板”告訴記者，年從價位到質(zhì)量服裝廠商所能接受，故其后市銷售仍然看好。

第11篇 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報告

企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報告1

按照區(qū)政協(xié)xx年工作要點安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研組通過實地察看、聽取匯報、座談討論等形式，重點圍繞企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系組織領(lǐng)導(dǎo)、勞動合同及集體合同制度實施、工資正常增長機制建設(shè)等情況進行認(rèn)真研究和分析匯總，結(jié)合平時對全區(qū)勞動關(guān)系掌握情況，形成調(diào)研報告。

一、全區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

近年來，區(qū)有關(guān)部門認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署，在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面采取了有力措施，取得了顯著成效。企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。

就業(yè)服務(wù)方面：今年以來，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，其中，“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)159人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.26%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2234人;舉辦就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)勞動者918人;為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款200余萬元。

社會保障方面：截至xx年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到1128家，參保職工達到90328人。其中城鎮(zhèn)個體參保44943人;實際繳費人數(shù)達到82682人，其中個體繳費人員達到44144人;今年一季度，征繳保費7361萬元，支付養(yǎng)老保險待遇20836萬元，對上級爭取調(diào)劑資金13300萬元，確保了全區(qū)4萬余名離退休職工和遺屬養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)114776人，征繳保費3282萬元，支出4065萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)49388人，征繳保費371萬元。工傷保險參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費269萬元，支付工傷保險待遇289萬元。生育保險參保單位972家，參保職工42188人，征繳保費160萬元，支付生育保險待遇171萬元。

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面：制定出臺了《__區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴面維權(quán)及勞動保障督查等專項檢查。xx年以來，共檢查用人單位1069家，辦理各類案件48件，責(zé)令用人單位補續(xù)勞動合同2430份、參加社會保險1620人、補發(fā)拖欠工資880萬元。

勞動爭議仲裁調(diào)解方面：成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，系統(tǒng)整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能，于xx年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院;全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)均成立了勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立了基層勞動爭議調(diào)解所，全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實現(xiàn)全覆蓋，開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。xx年以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結(jié)案率達100%，涉及標(biāo)的額503.4萬元。

勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng)，扎實推進勞動合同鑒證備案工作，動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導(dǎo)，切實維護職工合法權(quán)益。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。

優(yōu)化管理服務(wù)方面：從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的全局出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認(rèn)定、退休審批、信訪接待等管理服務(wù)機制，盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。

二、存在的主要問題

1、一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不落實的問題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解雇職工的法律責(zé)任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。二是一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，職工超時加班現(xiàn)象普遍，加班工資不能依法落實，休息休假權(quán)益得不到保障。三是一些企業(yè)勞動條件差，對勞動者缺乏必要的保護，尤其是一些高危企業(yè)，安全生產(chǎn)投入少，影響職工健康和安全。

2、工資集體協(xié)商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。企業(yè)工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機制來實現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織和機制不完善，發(fā)揮的作用有限。從企業(yè)看，一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè)，在集體協(xié)商及維護職工合法權(quán)益時存在著不敢維權(quán)、不會維權(quán)的問題;一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決;一些企業(yè)黨群組織作用發(fā)揮不明顯，尤其是私營企業(yè)普遍處于渙散狀態(tài)。

4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)直接面向全區(qū)3000多家用人單位進行執(zhí)法監(jiān)察，為10多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù)，《社會保險法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求，工作范圍進一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格，在人員、經(jīng)費、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。

三、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點建議

(一)加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。

要嚴(yán)格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關(guān)懷，引導(dǎo)勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。要進一步強化宣傳力度，動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作，形成合力，營造良好氛圍。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監(jiān)察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題，促進企業(yè)依法用工，改善勞動關(guān)系狀況。

(二)完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制。

推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織，大力發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。完善工會參與勞動爭議調(diào)解仲裁制度和工會法律援助制度，維護職工合法權(quán)益，讓職工有尊嚴(yán)和體面的勞動，共享企業(yè)發(fā)展成果，推動企業(yè)健康發(fā)展。

(三)努力建立職工工資正常增長機制。

一是適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不斷拉升低收入職工工資水平。

二是推進工資集體協(xié)商制度全面實施，建立企業(yè)勞資雙方共決機制。

三是完善工資指導(dǎo)線制度和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和信息化建設(shè)。

在充實人員隊伍的基礎(chǔ)上，組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，實行網(wǎng)格化管理，進一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用，變被動處罰為主動預(yù)防，將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。加強勞動保障監(jiān)察工作信息化，健全完善企業(yè)信息采集系統(tǒng)，實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)兩級聯(lián)網(wǎng)，保證信息全面、準(zhǔn)確，為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。

企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報告2

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的客觀要求，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程的加快和經(jīng)濟快速發(fā)展，我縣勞動關(guān)系日益復(fù)雜。為推進和諧、新型的企業(yè)勞動關(guān)系的構(gòu)建，2008年7月下旬至8月下旬，縣政協(xié)成立以于春華副主席為組長的調(diào)研組，對我縣企業(yè)勞動關(guān)系和諧情況開展了專題調(diào)研。調(diào)研組聽取了縣勞動和社會保障局、縣總工會等有關(guān)部門的情況匯報，采取座談、訪談等方式，深入到靈溪、龍港、金鄉(xiāng)、錢庫、望里等鎮(zhèn)的企業(yè)進行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

截止今年6月底，全縣共有登記在冊的'各類企業(yè)5001家，其中民營企業(yè)2475家，從業(yè)人員12.89萬人，其中絕大多數(shù)是外來務(wù)工人員。

近幾年來，縣政府和有關(guān)職能部門比較注重構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系，開展了旨在規(guī)范勞動關(guān)系的“和馨行動”，先后出臺了《蒼南縣企業(yè)欠薪預(yù)警處置辦法》、《蒼南縣建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理辦法》等文件；推行積極的勞動就業(yè)政策，多渠道地增加就業(yè)崗位；加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，查處嚴(yán)重的違法違規(guī)行為；積極擴大社會保險覆蓋面，著力解決職工的后顧之憂；全面推行勞動合同制度，規(guī)范了部分企業(yè)的勞動用工行為；創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解機制，解決了一些重大勞動爭議和群體性突發(fā)事件；發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，支持工會依法維權(quán)，促進了企業(yè)和社會的穩(wěn)定；實施“同城待遇”政策，對外來員工子女實行義務(wù)教育和教育助學(xué)憑證制度。

許多企業(yè)尤其是規(guī)模以上民營企業(yè)，在提高員工工資待遇、改善勞動生產(chǎn)條件、豐富員工文化生活等方面作出了積極努力，如為員工繳存住房公積金、組織優(yōu)秀員工休假旅游等，營造了待遇留人、環(huán)境留人、感情留人的良好氛圍。天信儀表集團等12家企業(yè)在年度書面審查中連續(xù)三年被省勞動和社會保障廳核定為a級單位，3家民營企業(yè)被評為2007年度蒼南縣和諧活力企業(yè)，為樹立蒼南企業(yè)形象、構(gòu)建我縣和諧勞動關(guān)系起到了示范帶動作用。

二、主要問題

我縣多數(shù)企業(yè)建立時間較短、生產(chǎn)經(jīng)營條件較差、員工流動性較大、用工體制機制和社會保障尚不完善，有些問題還比較突出，影響著我縣和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和經(jīng)濟社會的發(fā)展。

（一）勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛仍然高發(fā)

近幾年我縣勞資糾紛案件仍然居高不下，這主要是由于用工不規(guī)范造成的。一是用人單位管理程序不規(guī)范。多數(shù)用人單位的內(nèi)部管理制度和涉及勞動者切身利益的重大事項，缺少職工代表大會和全體職工討論通過或公示告知勞動者的民主程序，有的內(nèi)部管理制度甚至與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。二是勞動合同簽訂率偏低。截至2007年底，全縣職工勞動合同簽訂人數(shù)為75072人，簽訂率僅為58.2%。據(jù)統(tǒng)計，2007年因未簽訂勞動合同引起的勞資糾紛案件共55件，約占勞資糾紛案件總數(shù)的13.4%。三是勞動時間普遍過長。職工休息權(quán)、休假權(quán)等權(quán)益得不到保障，超時工作普遍存在。企業(yè)事先不征求工會和職工的意見，要求職工加班加點。還有些實行計件工資制的企業(yè)主隨意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使職工為完成工作任務(wù)不斷加班。如陶瓷、棉紡等民營企業(yè)職工為完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有節(jié)假日，每天工作時間都超過法定標(biāo)準(zhǔn)，長期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)。四是勞動報酬不合理。農(nóng)民工工資偏低，增長緩慢。蒼南縣70%以上的企業(yè)員工月收入800至1000元，為2006年度全縣職工平均工資的57%至70%之間（超時加班工資不計算在內(nèi)）。企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象仍時有發(fā)生，有的用人單位為了控制員工，當(dāng)月工資下月發(fā)放，或者每月僅發(fā)少許生活費。2005年以來，每年發(fā)生的欠薪案件多達230件，欠薪總金額達1300多萬元，其中縣勞動保障部門共追回被拖欠克扣的工資達1200多萬元。

（二）社會保障擴面難，職工社會保險參保率較低

按照《勞動法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的職工都應(yīng)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。目前全縣僅有3029家企業(yè)辦理了社會保險登記，實際參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的職工分別只有32090人、28667人、31305人、70064人、29622人，分別約占全縣從業(yè)人員的24.9%、22.3%、24.3%、54.4%、23%。數(shù)據(jù)表明，我縣社會保險參保率明顯偏低，社會保障覆蓋面狹窄，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，企業(yè)對社會保險意識淡薄，部分企業(yè)主能拖則拖，部分職工也只講眼前利益，不愿拿出個人應(yīng)繳部分。我國各地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡，社會保險費征收額度不統(tǒng)一，社會保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移難以實施等因素，也都增加了社會保險擴面工作難度。

（三）勞動保障監(jiān)察力量薄弱，職工維權(quán)不到位

我縣勞動保障監(jiān)察隊伍力量相對薄弱，核定編制為10人，雖下設(shè)五支監(jiān)察中隊，但與各勞動保障所合署辦公，并未明確專門從事勞動保障監(jiān)察工作人員。目前在舉報投訴量大幅增加的情況下，現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量不能適應(yīng)新形勢的需要，不利于預(yù)防或及時有效糾正用工違法行為。全縣多半民營企業(yè)未成立工會組織，有設(shè)立工會的企業(yè)大多是股東兼工會主席或企業(yè)主聘請工會主席，難以代表職工利益發(fā)揮維權(quán)作用。縣勞動仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)滯后，維權(quán)工作的質(zhì)量也得不到保證。

（四）勞動安全衛(wèi)生條件不良，生活環(huán)境較差

我縣大部分中小企業(yè)廠房擁擠、設(shè)備相對落后，勞動防護設(shè)施嚴(yán)重欠缺，安全生產(chǎn)隱患較為嚴(yán)重。特別是有的再生棉紡、制革等企業(yè)，勞動安全衛(wèi)生條件很差，極容易發(fā)生安全生產(chǎn)事故。如望里再生棉紡行業(yè)生產(chǎn)設(shè)施十分簡陋，消防安全隱患多，職工包括不少女職工都在十分悶熱、陰暗的環(huán)境里長時間作業(yè)，勞動條件十分惡劣，工傷事故頻發(fā)，2007年該鎮(zhèn)就發(fā)生339件的工傷事故。在生活環(huán)境方面，大部分企業(yè)無職工宿舍，員工只能自行租住民房，往往十幾人合住，不少外來員工還租住在一些臨時搭建的簡易棚屋，衛(wèi)生環(huán)境不良，影響員工的身心健康。

（五）企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，勞動者自身素質(zhì)偏低

近幾年，我縣非公企業(yè)發(fā)展較快，一方面這些企業(yè)經(jīng)營者大多沒有接受經(jīng)營管理和法律法規(guī)培訓(xùn)，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等相關(guān)的法律法規(guī)或國家政策所知不多，導(dǎo)致違法行為時有發(fā)生。另一方面我縣產(chǎn)業(yè)層次總體不高，大部分企業(yè)員工屬普工，文化水平較低，法律知識貧乏，不少員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關(guān)系的緊張。職工自我維護意識較弱，相當(dāng)一部分員工不清楚企業(yè)是否侵害了自己的合法權(quán)益、通過什么途徑和手段來維護合法權(quán)益，制約了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

三、對策和建議

針對我縣勞動關(guān)系尚不夠和諧的現(xiàn)實，我們必須高度重視，研究對策措施，形成社會合力，推動民營企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會和諧發(fā)展。調(diào)研組建議：

（一）進一步強化法律法規(guī)宣傳

《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》和《職工帶薪年休假條例》于2008年先后實施，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要法律基礎(chǔ)和保障，縣有關(guān)職能部門應(yīng)認(rèn)真組織實施，利用新聞媒體、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，通過法律進企業(yè)、進農(nóng)村等多種途徑進行廣泛深入宣傳。一是全面、正確闡釋《勞動合同法》條款內(nèi)容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認(rèn)識歧義，消除某些誤解；二是在強調(diào)依法保護勞動者權(quán)益的同時，多宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系；三是狠抓教育培訓(xùn)。通過加強崗前和崗位培訓(xùn)，嚴(yán)格實行勞動上崗證制度，分批分層次地對企業(yè)主、員工和“準(zhǔn)員工”進行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其法律法規(guī)水平。四是建立健全企業(yè)用工和員工勞動誠信制度和機制，抓緊建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)，定期公布企業(yè)用工和員工勞動違法違章信息。督促行業(yè)協(xié)會加強行業(yè)自律，增強全社會的勞動保障法制觀念，形成自覺依法用工和依法勞動的良好習(xí)慣，推動和諧勞動關(guān)系的規(guī)范化、誠信化建設(shè)。

（二）規(guī)范勞動用工和健全三方協(xié)商機制

首先要以勞動和社會保障部門為主，工會組織和相關(guān)部門積極配合、協(xié)調(diào)，全面推進勞動合同制度。幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行合同，規(guī)范勞動合同內(nèi)容，加強對勞動合同訂立、履約情況的勞動保障監(jiān)察，同時，鑒于我縣企業(yè)同行業(yè)同區(qū)域間用工情況差異較大，建議有關(guān)職能部門支持工會推進行業(yè)工會組織建設(shè)，擴大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商范圍。其次要督促用人單位依法建立完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。再次要加強對企業(yè)勞動工時制度的監(jiān)管，嚴(yán)格審查不定時工作制、綜合計算工時工作制，確保勞動者的休息權(quán)和休假權(quán)。

強化勞動保障部門、工會、企業(yè)家協(xié)會分別代表政府、工會、企業(yè)三方組成勞動關(guān)系協(xié)商調(diào)解機制，規(guī)范“三方機制”工作程序和內(nèi)容，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“三方機制”組織機構(gòu)，推動其經(jīng)常開展實質(zhì)性工作，使之真正發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾中減壓閥和穩(wěn)定器的作用，促進和諧勞動關(guān)系的建立。

（三）改善工資待遇和社會保障水平

要不斷完善職工工資的保障制度和長效機制建設(shè)。在健全欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、建筑業(yè)工資支付保證金、農(nóng)民工記工考勤卡等工資保障制度的同時，借鑒外地成功做法，從企業(yè)工會費中提取一定比例作為企業(yè)工資糾紛突發(fā)時應(yīng)急資金，以提高應(yīng)急資金儲備量；繼續(xù)探索建立推行事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后懲戒、救濟保障“四位一體”的勞動保障監(jiān)察長效新機制，如建立租賃企業(yè)、裝潢、裝飾行業(yè)工資支付保證金制度。

要以非公企業(yè)就業(yè)人員參保工作為重點，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，有關(guān)職能部門應(yīng)綜合運用法律的、經(jīng)濟的手段，加強對非公企業(yè)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險費的征收力度。強化各有關(guān)單位責(zé)任，督促職能部門認(rèn)真履行職責(zé)，將工作績效與獎金、評優(yōu)評先掛鉤；督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強對社會保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確分工、落實責(zé)任，并把社保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作目標(biāo)管理考核責(zé)任制；督促企業(yè)積極投保，把社會保障工作列入工業(yè)經(jīng)濟考核責(zé)任制，并作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

（四）加強勞動保障監(jiān)察力量

一是充實勞動監(jiān)察力量，建立健全勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。建議縣政府增加勞動保障監(jiān)察機構(gòu)人員編制，縣勞動和社會保障局要調(diào)整勞動監(jiān)察人員結(jié)構(gòu)，加強勞動監(jiān)察中隊建設(shè)，將勞動保障監(jiān)察職能向基層延伸，通過“網(wǎng)格化”全覆蓋式監(jiān)管，及時掌握企業(yè)用工、勞動保障等動態(tài)，確保勞動監(jiān)察工作監(jiān)督有力、執(zhí)法到位。借鑒溫州鹿城、龍灣等地經(jīng)驗，通過招聘勞動保障協(xié)管員的做法充實基層監(jiān)察隊伍，增強監(jiān)察力量。二是嚴(yán)格執(zhí)法，創(chuàng)造良好的依法維權(quán)環(huán)境。勞動保障部門要對各種非法的勞動用工行為和嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的事件，及時查處并落實執(zhí)法責(zé)任。黨委、政府和有關(guān)部門要支持勞動保障部門和工會的依法維權(quán)工作，督促用人單位依法用工，按時支付勞動工資和社會保險福利，督促各類企業(yè)重視安全生產(chǎn)，為職工提供符合規(guī)定的勞動生產(chǎn)環(huán)境。三是支持各級工會健全組織，發(fā)揮法律賦予的職責(zé)。切實發(fā)揮代表、維護、監(jiān)督職能，積極推進企業(yè)依法建立有關(guān)制度，建設(shè)凝聚人心的企業(yè)文化，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。要以工會為主導(dǎo)，由勞動者、工會、企業(yè)共同協(xié)商解決內(nèi)部個別勞動爭議。

（五）努力創(chuàng)建勞動關(guān)系的和諧環(huán)境

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要進一步提高認(rèn)識，切實加強對企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把它放在我縣經(jīng)濟社會全局的重要位置，擺上議事日程。有關(guān)職能部門要以服務(wù)企業(yè)為中心，研究解決突出問題，建立長效機制，為企業(yè)創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境。要全面開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，定期評選模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)，發(fā)揮示范和帶動作用，推進構(gòu)建工作的深化和發(fā)展。

加快城鄉(xiāng)公共設(shè)施建設(shè)，改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境和員工勞動的外部環(huán)境。要因地制宜建設(shè)廉租房，并出臺政策鼓勵和促進各類企業(yè)高度重視并采取多種渠道妥善解決員工住宿問題，不斷改善員工居住條件。要加大公共服務(wù)項目的覆蓋面，研究解決工業(yè)區(qū)交通難和企業(yè)員工看病難問題，要研究解決外來員工子女入學(xué)人數(shù)不斷增多帶來的實際問題。加強政府職能部門工作作風(fēng)建設(shè)，開展“政企聯(lián)動，攻堅克難”為主題的企業(yè)服務(wù)年活動，著力創(chuàng)建溫馨、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)我縣和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作的新局面。

第12篇 辦公室貫徹落實兩個責(zé)任情況年度自查報告

阜陽軍分區(qū)和省人防辦部署的中心工作，狠抓黨的群眾路線教育實踐活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗斗爭等重點工作，認(rèn)真落實黨組的主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與人防工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，不斷推進懲防體系建設(shè)，為人防改革發(fā)展提供了有力的政治保證。市人防辦被評為全省人防年度重點工作單項目標(biāo)任務(wù)考評先進單位、全市安全生產(chǎn)工作先進單位、全市雙擁合格單位、市衛(wèi)生單位，人防窗口連續(xù)三年被評為先進窗口。

一、遵守黨的政治紀(jì)律，與黨中央保持高度一致

市人防辦黨組在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上，始終與黨中央保持高度一致，切實保證政令暢通。人防工作緊密結(jié)合市委、市政府、省人防辦中心工作和阜陽實際，人防“結(jié)建”審批工作嚴(yán)格把關(guān)，人防工程建設(shè)質(zhì)量安全嚴(yán)格監(jiān)管，人防宣傳教育不斷加強，全力支持阜陽跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

市人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀(jì)委六項禁令以及《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，切實把精簡會議活動、精簡文件簡報、厲行節(jié)約等各項要求列為日常督査重點，建立常態(tài)機制，確保貫徹落實規(guī)定、禁令不走過場。

人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持帶頭厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作、生活待遇的有關(guān)規(guī)定，個人住房情況已按規(guī)定申報。辦公用房超面積問題已整改到位。沒有配備專職或兼職秘書。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定，嚴(yán)格管理親屬和身邊工作人員，不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。人情消費和職務(wù)消費方面，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待審批制度和公務(wù)卡消費結(jié)算制度，公務(wù)接待一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有發(fā)生發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部人情消費的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的現(xiàn)象。班子全體成員鄭重承諾：不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受監(jiān)督。

“三公”經(jīng)費支出方面，嚴(yán)格控制在市財政批準(zhǔn)預(yù)算范圍內(nèi)，沒有發(fā)現(xiàn)支出管理不規(guī)范問題。會議、發(fā)文、簡報和有關(guān)評比活動得到進一步壓縮精簡，行政審批提速增效，全部進入市政務(wù)服務(wù)中心人防窗口“一站式” 辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織、企業(yè)兼職等方面得到全面清理。對“吃喝風(fēng)、紅包風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)”等“小四風(fēng)”問題，認(rèn)真自查自糾，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

二、落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，全力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)

辦黨組認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，作為第一責(zé)任人，黨組書記親自抓、負(fù)總責(zé)。一是履行主體責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”等規(guī)定，履行落實個人廉政風(fēng)險點防控措施。積極推進本辦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。對中央和省、市全會精神，堅持做到快速傳達、帶頭學(xué)習(xí)、及時部署。成立了市人防辦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 制定了《中共阜陽市人民防空辦公室黨組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督責(zé)任實施意見》、《市人防辦落實20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主要任務(wù)分解實施方案》，把廉政建設(shè)與黨組工作中心、人防中心工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，完善了“一崗雙責(zé)”工作格局。

二是強化組織推動。認(rèn)真執(zhí)行黨組“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，做到重大問題班子會議集體決定，具體工作各司其職，使班子成員明確分工、相互配合，發(fā)揮班子整體效能。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督、業(yè)務(wù)部門各司其責(zé)”的工作機制。黨組書記負(fù)總責(zé)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，機關(guān)各科室和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人承辦落實，發(fā)揮組織的推動作用。

三是管班子帶隊伍。堅持原則，敢抓敢管，加強對辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的教育監(jiān)管，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下級領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政，履行好“一崗雙責(zé)”職責(zé)。不定期地向市委、市紀(jì)委匯報本辦黨組和本人履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況，做到常研究、常部署，抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓，抓具體、具體抓。

四是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告;嚴(yán)格執(zhí)行廉政談話制度和誡勉談話制度，建立健全廉政檔案制度;嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和追究制度。

五是全力支持紀(jì)檢監(jiān)察工作。在接受市紀(jì)委監(jiān)察局派出的紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督指導(dǎo)的同時，重視和加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，明確一名副主任分管紀(jì)檢監(jiān)察工作，機關(guān)黨委具體承辦。健全行政監(jiān)察工作程序，支持紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)查辦違紀(jì)違法問題，堅決糾正損害群眾利益的行為，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、反腐倡廉各項工作要求體現(xiàn)在日常工作、人防行政審批、人防工程質(zhì)量驗收等各個環(huán)節(jié)。堅持依法行政，加強對權(quán)力行使的制約監(jiān)督，深入推進權(quán)力公開透明運行。

六是當(dāng)好廉政表率。認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨紀(jì)處分條例》等黨內(nèi)重要規(guī)章，從反面典型案例吸取教育，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀。增強政治敏銳性、是非辨別能力和拒腐思想防線。堅持從我做起、向我看齊、以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，作廉潔從政的表率。

三、加強廉政教育，貫徹落實廉政規(guī)定

一是集中學(xué)習(xí)中紀(jì)委、省紀(jì)委和市紀(jì)委四屆四次、五次全會和國務(wù)院、省市政府廉政工作會議部署。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、省委30條規(guī)定、市委36條規(guī)定和市紀(jì)委六項禁令。三是集中學(xué)習(xí)了《xx談“三嚴(yán)三實” 強調(diào)作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》、《xx在調(diào)研指導(dǎo)蘭考縣黨的群眾路線教育實踐活動時強調(diào)——大力學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神繼續(xù)推進教育實踐活動取得實效》、《面向未來的趕考——xx指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》、《xx談治國理政》、《xx關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》等，認(rèn)真學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿、沈浩和王家壩精神，撰寫學(xué)習(xí)體會，堅持學(xué)深悟透、篤行實改，以實際成效踐行“三嚴(yán)三實”。四是組織干部職工觀看了《焦裕祿》、《楊善洲》、《第一書記》、《四風(fēng)之害》、《生命線》、《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上——落實八項規(guī)定精神正風(fēng)肅紀(jì)紀(jì)實》等專題教育片，使大家在思想上受到了震憾和教育。五是集體觀看《蛻變的人生——宿州市原副市長、亳州市原市委書記李興民受賄案透析》、《放縱欲望的悲劇——宣城市原常務(wù)副市長趙增軍受賄案警示錄》、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》等廉政警示教育片;六是組織學(xué)習(xí)了省人防辦編著的《警示窗——人防系統(tǒng)黨員干部廉政風(fēng)險防控警示教育資料》，利用發(fā)生在全國人防系統(tǒng)的腐敗案件、以及紀(jì)檢部門通報的典型案例，以案說法，警鐘長鳴，對黨員干部集中進行理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行教育，牢固樹立宗旨觀念和自律意識，繃緊立黨為公、廉潔從政這根弦，經(jīng)受住權(quán)力、金錢和美色的考驗。七是組織市人防辦機關(guān)全體人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，到九龍監(jiān)獄和市黨風(fēng)廉政教育中心集體接受廉政教育，到使大家受到震撼人心的警示教育。

第13篇 關(guān)于土地規(guī)模經(jīng)營情況的報告

經(jīng)過各方面的精心準(zhǔn)備和科學(xué)安排，縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和部分市縣政協(xié)委員開展了一次科學(xué)發(fā)展觀實踐活動，視察了平山鎮(zhèn)土地規(guī)模經(jīng)營況。首先，組織委員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，深入研究了平山鎮(zhèn)的一些情況。于7月9日，參觀和調(diào)查了“集團十農(nóng)戶”的大興村土地規(guī)模經(jīng)營模式現(xiàn)場、“場縣共建”的吉興土地規(guī)模經(jīng)營模式，以及“能人十合作社十農(nóng)戶”的土地規(guī)模經(jīng)營模式現(xiàn)場。聽取了平山鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)土地規(guī)模經(jīng)營情況的匯報。隨后，委員們就平山鎮(zhèn)土地規(guī)模經(jīng)營情況，進行了熱烈的討論。感到平山鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)探索有規(guī)模、有內(nèi)容、有特點、有效益、和前景，值得學(xué)習(xí)、借鑒和推廣。大家就這一話題坦率誠懇地發(fā)表了自己的意見，站位高，說法新，層次細(xì)，可操作性強，提出了大量的很有價值的建議。

一、主要做法

1、打造七種模式。

平山鎮(zhèn)在探索土地規(guī)模經(jīng)營實踐活動中，已經(jīng)建立和運行了七種主要模式。具體是：“股份合作社十農(nóng)戶”的大興村農(nóng)用物種植專業(yè)合作社模式，“集團十農(nóng)戶的大興”“樂姆”粘玉米種植專業(yè)合作社模式，“場縣”共建的吉興現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、農(nóng)機合作社模式，“黨組織十合作社”的吉興玉米種植合作模式，“能人十合作社十農(nóng)戶”的吉興蔬菜種植專業(yè)合作社模式，“大戶十合作社十農(nóng)戶”的海興鐵掃帚種植加工專業(yè)合作社模式，“村民自治組織十農(nóng)戶”的北興馬鈴薯種植加工專業(yè)合作社模式。

2、龍頭企業(yè)牽動。

黑龍江神農(nóng)科技集團，與大興農(nóng)作物種植專業(yè)合作社聯(lián)手合作，在大興村成立了“樂姆”農(nóng)業(yè)股份有限公司。這不但保留了土地承包主體，流轉(zhuǎn)的僅是土地的經(jīng)營權(quán)，創(chuàng)新了土地經(jīng)營主體，較好地使大集團、大企業(yè)直接進入了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營領(lǐng)域。

3、典型示范帶動。

張學(xué)民等一批典型能人牽帶動的合作社，主要是從事白菜、蘿卜等蔬菜種植。引導(dǎo)周邊農(nóng)民大面積種植蔬菜，今年達1200畝，全部由合作社統(tǒng)一加工和銷售。

4、建立一套機制。

平山鎮(zhèn)部分村實行的股分合作機制，農(nóng)民不僅享受土地流轉(zhuǎn)收入，還可以參與企業(yè)二次分紅、三次分紅等優(yōu)惠；土地規(guī)模擴大，潛力很大，土地的發(fā)展空間及提升的余地也相當(dāng)大。合作社已發(fā)展到16家，流轉(zhuǎn)面積達到4萬多畝，涉及農(nóng)戶2356戶、5423口人。

5、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

平山鎮(zhèn)里和村級干部克服了許多難以想象的諸多困難，不斷地攻克難關(guān)，攜同作戰(zhàn)，奮勇爭先；縣委縣政府十分關(guān)懷支持平山鎮(zhèn)的土地規(guī)模經(jīng)營工作，總體把握，親自策劃并組織實施，一次次的調(diào)研、指導(dǎo)；省和市里領(lǐng)導(dǎo)多次到平山視察做指示，給予了充分肯定和極大鼓勵。

二、存在的問題

當(dāng)然，平山鎮(zhèn)在土地規(guī)模經(jīng)營過程中，有許我成功之處，也存著一些急需解決的實際問題。一是政策體系問題，二是人才缺乏問題，三是各項機制問題。

三、幾點體會

其一、各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷支持是關(guān)鍵

這種探索具有現(xiàn)代企業(yè)特點的組建模式，的確是一種新生事物，人們對它的認(rèn)識和參與，還有個逐步加深和發(fā)展的過程。離不開各級領(lǐng)導(dǎo)更加積極地關(guān)心和支持，更需要給予必要的指導(dǎo)和幫助。

其二、大集團的直接參與是保障

發(fā)展土地規(guī)模經(jīng)營模式，就要建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的經(jīng)營機制，建立了設(shè)施和技術(shù)配套的生產(chǎn)保障體系；大集團的加入和帶領(lǐng)，有利地盤活了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素，提升了農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，探索建立了糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的長效機制。

其三、維護群眾切身利益是根本

順應(yīng)了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的方向，趟出了一條集約化經(jīng)營土地、發(fā)展糧食生產(chǎn)、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的好路子，具有一定的借鑒意義。平山鎮(zhèn)組建農(nóng)民專業(yè)股份合作組織，主旨就是讓利于民、創(chuàng)蕙于民、還權(quán)于民、讓農(nóng)民多增收快致富，并且享有參與生產(chǎn)經(jīng)營的充分自主權(quán)，所以得到了農(nóng)民的歡迎、認(rèn)可和踴躍參與。

其四、建立健全規(guī)章制度是手段

成員大會、理事會、監(jiān)事會，以及財務(wù)制度、用工制度、營銷制度等，相繼的建立和出臺實施，為股份合作社生存與發(fā)展提供了有效的保障。如果不采取這些行之有效的手段，就不可能有平山鎮(zhèn)這些土地規(guī)模經(jīng)營模式的成功運行。

其五、選撥任用優(yōu)秀人才是關(guān)鍵

在平山鎮(zhèn)組建專業(yè)合作社的過程中，涌現(xiàn)了一大批有頭腦、懂技能、有魄力、有威望、能夠帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的好帶頭人，這是我們?nèi)〉檬聵I(yè)成功的關(guān)鍵所在。事在人為，關(guān)鍵在人才。

四、具體建議

1、建立健全有效機制。

平山鎮(zhèn)專業(yè)合作組織發(fā)展得好，主要是有一個好的機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)借助種養(yǎng)大戶、營銷大戶和龍頭企業(yè)生產(chǎn)、加工和銷售上的優(yōu)勢，積極發(fā)展具有一定規(guī)模的公司與合作社相關(guān)聯(lián)的專業(yè)合作組織。以土地為線，把農(nóng)民利益與公司利益緊密聯(lián)結(jié)在一起，使其真正成為自負(fù)盈虧、自己主經(jīng)營、自我約束的市場競爭主體。用工業(yè)的理念管理農(nóng)業(yè)，用創(chuàng)新的辦法發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。整合使用生產(chǎn)要素，優(yōu)化配置農(nóng)業(yè)資源，最大限度地節(jié)約生產(chǎn)成本。從機制方面率先破題，探索建立有利于農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村經(jīng)濟繁榮的經(jīng)營機制。

2、切實強化服務(wù)職能

縣農(nóng)委、農(nóng)機、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等相關(guān)職能部門，應(yīng)進一步強化管理職能，明確土地流轉(zhuǎn)的原則，規(guī)范操作程序，指導(dǎo)和監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有序地發(fā)展土地扭轉(zhuǎn)工作。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要充分發(fā)揮作用，認(rèn)真做好土地流轉(zhuǎn)規(guī)劃，建好土地流轉(zhuǎn)儲備庫，健全土地流轉(zhuǎn)糾紛的調(diào)解、仲裁機制，應(yīng)通過有效途徑，及時為農(nóng)戶提供土地流轉(zhuǎn)項目推介，政策咨詢，土地登記、信息發(fā)布、權(quán)屬變更、法律援助等服務(wù)。規(guī)范流轉(zhuǎn)程序，把轉(zhuǎn)包、入股、轉(zhuǎn)讓、互換等形式流轉(zhuǎn)的，農(nóng)戶應(yīng)向發(fā)包方備案。切實保護農(nóng)民的切身利益，防止糾紛的發(fā)生。

縣土地部門應(yīng)為農(nóng)民專業(yè)合作社進城興建各類市場、銷售網(wǎng)點、門市部等生產(chǎn)經(jīng)營用地，以及合作社創(chuàng)辦養(yǎng)殖小區(qū)和從事農(nóng)產(chǎn)品收購、加工臨時用地，在符合城鄉(xiāng)土地利用總體規(guī)劃的前提下，依法優(yōu)先安排。電力部門應(yīng)為農(nóng)民專業(yè)合作社從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等種植、養(yǎng)殖、加工等提供用電支持，并執(zhí)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)電價標(biāo)準(zhǔn)。工商部門應(yīng)設(shè)立農(nóng)民專業(yè)合作社服務(wù)窗口和綠色通道，提高辦事效率，落實免收登記費等扶持政策。交通、經(jīng)貿(mào)等部門也都應(yīng)從各自的職能出發(fā)，給予創(chuàng)造寬松優(yōu)越的服務(wù)。

3、堅定依法適度經(jīng)營

在推進土地規(guī)模經(jīng)營中，應(yīng)嚴(yán)格依法操作。依照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》《農(nóng)民專業(yè)合作社章程》《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)制度》和《公司法》等相關(guān)章程，認(rèn)真簽定土地規(guī)模經(jīng)營中土地扭轉(zhuǎn)合同，條款要嚴(yán)謹(jǐn)，程序要嚴(yán)密，不能違反有關(guān)法律法規(guī)，切實維護農(nóng)民對承包土地的占有、使用權(quán)利，不得改變土地集體所有性質(zhì)和用途。同時，應(yīng)很好地把握好土地規(guī)模經(jīng)營的“度”，規(guī)模經(jīng)營主體的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系要相適應(yīng)，經(jīng)營能力與經(jīng)營數(shù)量要相匹配，必須符合實際；

4、全面加快農(nóng)業(yè)機械化。

在現(xiàn)階段土地的偉大變革中，農(nóng)村走合作化道路是必須的，是農(nóng)業(yè)機械化，解放農(nóng)村勞動力的迫切需要，是歷史的必然選擇。應(yīng)全面推廣新品種和新技術(shù)，不斷提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的檔次，提高農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量。應(yīng)提升大機械作業(yè)的水平，加大機械投入的力度，把農(nóng)民從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和高強度的體力勞動中解放出來。還應(yīng)輔以綜合的政策、財政支持，才能有效推動農(nóng)機化加快發(fā)展。加大對農(nóng)機社會化服務(wù)的扶持，鼓勵和支持公益性農(nóng)機化技術(shù)推廣，加強農(nóng)機化人才隊伍建設(shè)、從業(yè)人員技能培訓(xùn)和農(nóng)機化配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。

5、發(fā)展綠色觀光旅游農(nóng)業(yè)

不僅僅平山鎮(zhèn)這些村屯，而且在全縣范圍內(nèi)，特別是沿呼蘭河及哈黑路及西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)充分利有大面積綠色無公害農(nóng)作物的集約優(yōu)勢，認(rèn)真籌劃和統(tǒng)一實施，科學(xué)安排和布局，與縣旅游業(yè)協(xié)調(diào)配合，大張旗鼓地開展旅游觀光農(nóng)業(yè)?？梢愿悴烧獔@，比如葡萄、香瓜、西紅柿、桔子，以及青菜類等，吸引游客進入農(nóng)業(yè)區(qū)。由于農(nóng)業(yè)大型機械化的大規(guī)模作業(yè)，又可為旅游者帶來新農(nóng)村的一道美麗景觀，體味鄉(xiāng)村新時代的魅力風(fēng)情。同時，開發(fā)以農(nóng)為特色的小商品如高產(chǎn)蔬菜、隆盛河小米、康榮香瓜、河?xùn)|大米，及亞麻類旅游紀(jì)念品。

6、做好閑余勞動力轉(zhuǎn)移

對于土地規(guī)模經(jīng)營后閑置下來的勞動力，應(yīng)注意合理輸導(dǎo)和妥善安排。各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)給予關(guān)懷和指導(dǎo)，定方向，想措施，尋路子，解難題。積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級企業(yè)，動員更多的人們參與到全民創(chuàng)業(yè)中來，特別應(yīng)根據(jù)我縣的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，全力發(fā)展地方企業(yè)，建立本地產(chǎn)品加工業(yè)，特別是麻編行業(yè)。不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈，著力吸納農(nóng)民就業(yè)，開辦家庭作坊，或股份商業(yè)組織。還可以展開技能培訓(xùn)，創(chuàng)辦多種技能培訓(xùn)班。與縣就業(yè)局等方面溝通聯(lián)辦，開拓思路，廣辟渠道，介紹和引導(dǎo)農(nóng)民有更廣闊的就業(yè)機會。

5、廣泛搞好宣傳推介

積極組建和發(fā)展土地流轉(zhuǎn)中介機構(gòu)，為土地流轉(zhuǎn)提供政策咨詢，指導(dǎo)合同簽定、建立和保管土地流轉(zhuǎn)檔案。村級建立土地流轉(zhuǎn)信息所，隨時掌握農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)意愿并進行登記，及時發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息，為流轉(zhuǎn)牽線搭橋，解決土地供需雙方因不能及時溝通而使流轉(zhuǎn)受阻的矛盾，提高土地流轉(zhuǎn)的成功率。還應(yīng)健全農(nóng)業(yè)生產(chǎn)市場抗震性機制，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，讓農(nóng)民對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有較強的計劃性。

應(yīng)充分利用各類信息平臺、各方媒體、銷售網(wǎng)點等渠道，廣泛推介各種農(nóng)產(chǎn)品，打出自己的特色。同時，應(yīng)以科技為支撐，以市場為導(dǎo)向，大力實施優(yōu)糧、優(yōu)菜、優(yōu)果、優(yōu)畜、優(yōu)麻等規(guī)模優(yōu)質(zhì)工程。還應(yīng)依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，進一步促進企業(yè)與農(nóng)科院等科研單位、院校聯(lián)姻合作，全力推廣普及現(xiàn)代科技，打造具有更大市場競爭力的知名品牌。

6、政府及社會各界積極支持

政府及有關(guān)部門應(yīng)積極向上切取政策性支持，將土地規(guī)模經(jīng)營的一些服務(wù)費用列入縣財政預(yù)算，使土地規(guī)模經(jīng)營與國家的扶持補貼、良種補貼、農(nóng)資補貼、農(nóng)機補貼結(jié)合起來。從而，整合資金，加大加快對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，不斷改善和優(yōu)化

第14篇 干部選撥任用情況報告

為貫徹落實以科學(xué)發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局黨組XX年度干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。XX年11月，市商務(wù)局組建后，按照“三定”方案，商務(wù)局設(shè)置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調(diào)整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經(jīng)貿(mào)股股長1名、行政審批服務(wù)股股長1名。新組建的商務(wù)局調(diào)整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經(jīng)貿(mào)委所轄商務(wù)局擔(dān)任相關(guān)股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都滿意。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風(fēng)，健全完善干部任用和管理的長效機制。認(rèn)真執(zhí)行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度，在全局樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導(dǎo)性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務(wù)系統(tǒng)和諧奮進、科學(xué)發(fā)展水平。要在干部政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍。

第15篇 回頭看工作落實情況的報告

省XX廳：

為進一步鞏固和擴大先進性教育整改成果，確保先進性教育活動取得實效，使之真正成為群眾滿意工程，根據(jù)《中共XX廳委員會關(guān)于認(rèn)真做好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》精神，按照省廳、省局黨委的統(tǒng)一部署，我單位在“回頭看”工作中嚴(yán)格落實上級要求，精心組織，周密部署，通過黨委和各黨支部扎實有效的工作，確保了“回頭看”各項工作的順利推進，現(xiàn)將具體工作開展情況報告如下：

一、 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)備工作充分

黨委高度重視“回頭看”的各項工作。一是黨委在接到

省廳關(guān)于“回頭看”的通知后，及時認(rèn)真地學(xué)習(xí)了通知精神。通過學(xué)習(xí)，黨委統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，并就如何貫徹《通知》精神，進行了研究討論，明確了“回頭看”期間的工作內(nèi)容、方法、步驟，并重點對建立健全保持___員先進性長效機制制定了時間表，提出了具體要求。二是在此基礎(chǔ)上召開了黨委擴大會議。會上，黨委書記XX同志要求各黨支部和全所黨員要振奮精神，再接再厲，堅決克服“松懈”思想，要以高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是的態(tài)度，進一步完善整改方案，并按照整改方案的要求逐項對照檢查，著力解決突出問題，實現(xiàn)“讓黨員受教育，讓群眾得實惠”的整改目標(biāo)，增強了中層干部對“回頭看”工作重要性的認(rèn)識。三是黨委擴大會議結(jié)束后，我單位各黨支部按照黨委的要求，分別召開了支部會議，對“回頭看”期間的工作進行了再動員、再部署，通過層層發(fā)動和認(rèn)真學(xué)習(xí)，極大提高了全體黨員做好“回頭看”各項工作的積極性和主動性，堅定了搞好這一階段工作的信心和決心。四是黨委堅持落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。明確要求黨委書記要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，投入足夠精力切實做好“回頭看”的各項工作，努力抓好整改目標(biāo)的落實；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要把握工作要求，認(rèn)真抓好聯(lián)系點的“回頭看”工作，要通過帶頭整改，發(fā)揮表率作用，加強工作指導(dǎo)，推動“回頭看”工作扎實開展，堅決防止出現(xiàn)“松一口氣”思想；各黨支部要發(fā)揮主體作用，在進一步加強自身建設(shè)，提高工作能力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎(chǔ)上，逐步引導(dǎo)全體黨員把握“回頭看”工作重點，并認(rèn)真進行督導(dǎo)檢查，確保工作實效。

二、強化督導(dǎo)檢查，確保“回頭看”質(zhì)量

為保證已經(jīng)糾正的問題不再反彈，已經(jīng)整改的問題不再反復(fù)，尚未整改的問題不再擴大，黨委嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真檢查，采取多項措施確?！盎仡^看”工作質(zhì)量。一是各支部按照黨委的要求，以自查自糾為目的，深入開展了“四查四看”活動，即:查學(xué)習(xí)效果，看實踐'三個代表'的自覺性是否真正有了提高；查整改措施，看班子及黨員干部在活動中制定的整改措施是否客觀、全面、聯(lián)系實際；查整改情況，看群眾反映強烈的熱點難點問題是否真正得到了徹底解決，各項工作是否有了明顯進步；查群眾評價，看是否組織群眾代表全程參與了整改提高過程。通過“四查四看”活動的開展，使各級黨組織和每一名黨員進一步明確了自己的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，找到了自身差距和存在的不足，推動了整改目標(biāo)的順利完成。二是黨委通過召開2次調(diào)度會，及時、全面地了解了全單位和各支部“回頭看”工作的進展情況。并在不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找存在不足的基礎(chǔ)上，通過正確引導(dǎo)，科學(xué)啟發(fā)，積極推動了全所“回頭看”工作的深入開展，促進了“兩不誤、兩促進”。三是我“先教辦”嚴(yán)格按照省廳“回頭看”通知的總體安排和具體要求操作，嚴(yán)格掌握進度，把握質(zhì)量，通過督導(dǎo)檢查，做到了及時發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。同時能夠充分發(fā)動群眾對黨員、對支部、對黨委的整改情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議，保證了“回頭看”工作的順利進行，使得“回頭看”活動貼近實際，富有實效。

三、 完善整改措施，強化整改效果

為真正解決存在問題，檢查整改效果，黨委在對前一

段整改情況進行全面分析的基礎(chǔ)上，進一步強化整改責(zé)任，加大整改力度，突出整改實效。一是黨委和各支部根據(jù)“四查四看”活動中，對照檢查找出的突出問題和黨組織的評議意見，結(jié)合整改工作中遇到的新情況、新問題，進一步修訂、完善了整改方案。把整改措施進一步深化、細(xì)化，定扎實、定具體，不說大話、空話，使整改方案做到了切合實際、切實可行、責(zé)任清楚、時限明確。據(jù)統(tǒng)計全單位各級黨組織在“回頭看”期間，共重新修訂、完善整改措施達10余條，從而進一步增強了整改方案的針對性。二是黨委從解決涉及群眾切身利益的突出問題和影響XX事業(yè)改革發(fā)展的突出問題入手，積極整改，進一步鞏固和擴大了整改成果。截止目前，黨委針對XX條意見和建議，共整改XX條，正在整改X條，辦實事XX件。如民警吃飯難的問題已得到徹底解決，在家屬院內(nèi)的植樹工作和照明工程已經(jīng)完工，太陽能和空調(diào)的安裝工作已經(jīng)結(jié)束，消防管道已經(jīng)得到修繕，新民警的辦公桌椅已經(jīng)配置齊全，“五一趣味運動會”、“登山拉練”活動已經(jīng)開展，千方百計克服困難，辦理三項“醫(yī)療惠民”工程（為全體民警工開展便利快捷的就診服務(wù)；為全體民警工提供物美價廉的醫(yī)藥用品；每年為全體民警工提供一次全面身體檢查）。三是全單位X個黨支部在工作中不斷加強自身建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分挖掘內(nèi)部潛力，勇于開拓創(chuàng)新。目前，X個支部針對征求到的XX條意見和建議，已整改的XX條，正在整改的XX條，因條件所限未整改的XX條（已向群眾講明原因），辦好事XX件。如：機關(guān)科室緊密結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)活動，積極開展“增強服務(wù)意識，提高工作效率”活動。政治處在下發(fā)文件時，變以往的由基層部門來取文件為主動到基層送文件，受到了基層部門的認(rèn)可和好評；在XX支部開展的“規(guī)范文明執(zhí)法”活動中，全體黨員熱情參與、勇挑重?fù)?dān)，以實際行動起到了先鋒模范作用，促使其他民警的責(zé)任意識普遍提升，執(zhí)法行為不斷規(guī)范，有力維護了社會的持續(xù)安全穩(wěn)定。

這些變化真正讓廣大群眾得到了實實在在的便利和實惠，贏得了廣大群眾的信任和贊譽。經(jīng)過對群眾滿意度測評結(jié)果進行統(tǒng)計分析，群眾對我單位的先進性教育活動綜合評價滿意率達100％。這充分證明我單位的先進性教育活動貼近群眾、貼近實際、富有實效。

四、深化黨建工作，加強黨員管理

為加強黨對各項工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的執(zhí)政能力，黨委在“回頭看”過程中，進一步深化黨建工作，不斷加大黨員隊伍的管理力度，有效提高了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是按照省廳黨委的要求，黨委在深入調(diào)研、征求意見、整理歸納、總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中國___章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，以我們現(xiàn)行的6大類計213項規(guī)章制度為依托，以前階段制定的學(xué)習(xí)跟蹤報告制度、學(xué)習(xí)考勤制度、請銷假制度、督導(dǎo)檢查制度、考試制度、情況報告制度為基礎(chǔ)，結(jié)合我單位黨建工作和黨員隊伍現(xiàn)狀，建立和完善了包括黨員學(xué)習(xí)機制、管理監(jiān)督機制、民主參與機制、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制、聯(lián)系群眾機制等6項科學(xué)、系統(tǒng)、有效的保持___員先進性長效機制，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。二是注重黨委班子成員民主作風(fēng)的培養(yǎng)，堅持民主集中制的原則，發(fā)揚相互溝通、相互支持、相互配合的好作風(fēng)，經(jīng)常開展深入坦誠的交心談心活動。不斷改進黨委會、民主生活會的方式、方法，對重大問題的決策，堅持依靠領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧，發(fā)揮整體的作用，做出科學(xué)、民主、正確的決策，杜絕了“一言堂”和“家長制”現(xiàn)象，有力推動了各項工作任務(wù)的順利完成。三是進一步完善、健全了基層支部建設(shè)。選派政治堅定、責(zé)任心強、理論水平較高的同志擔(dān)任支部書記。同時，通過進行黨務(wù)知識培訓(xùn)，豐富組織生活會內(nèi)容，改進組織生活會方式，開展“一名黨員一件好事”主題實踐活動，極大促進了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，提高了黨組織在民警心目中的影響，吸引了廣大青年民警積極靠近黨組織。據(jù)統(tǒng)計，先進性教育活動開展以來，全所共有X名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，X名同志光榮地加入了中國___。從而，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作。 四是落實黨員目標(biāo)管理制度，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法，及時了解黨員的思想、工作、作風(fēng)情況，有針對性地做好工作，使每個黨員經(jīng)常置于黨組織的教育管理之中。進一步增強了全所黨員的服務(wù)意識和公仆意識，提高了全所黨員的組織、紀(jì)律觀念，強化了全體黨員的政治鑒別力和敏銳性。五是加強對黨支部的績效考評工作，制定了具體的考證標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，在考評的主體上，將領(lǐng)導(dǎo)考評、干部職工考評與群眾考評相結(jié)合，并以群眾考評為主，以群眾的滿意度為基本依據(jù)，進一步推進了基層黨建工作。六是設(shè)立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱自覺接受群眾監(jiān)督；嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督，以《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國___紀(jì)律處分條例》和《中共XX委員會關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的實施細(xì)則》為依據(jù)，狠抓責(zé)任考核和責(zé)任追究，增強了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的自覺性和主動性。有效改進了黨員的工作作風(fēng)，思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)，極大促進了XX工作的健康發(fā)展。

五、 突出整改特點，實現(xiàn)“三個目標(biāo)”

在“回頭看”期間，我黨委和各黨支部不等不靠，認(rèn)真整改，取長補短，優(yōu)勢互補，以積極的整改行動，扎實的整改效果，突出了整改特點，實現(xiàn)了“三個目標(biāo)”。一是真改。通過認(rèn)真清理突出問題，使黨委和各黨支部切實抓住了工作中的主要矛盾，找準(zhǔn)了群眾反映最強烈、最集中的問題。在此基礎(chǔ)上，進一步修訂、完善了整改措施，并將整改任務(wù)細(xì)化分解，責(zé)任到人，從而打牢了整改基礎(chǔ)，明確了整改方向，增強了相關(guān)部門和責(zé)任人的大局意識，責(zé)任意識，防止了面面俱到，無的放矢、防止了責(zé)權(quán)不清，推諉扯皮。二是實改。黨委和各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭將列入整改方案的內(nèi)容一件一件抓好落實，做到了能改的立即改，條件暫時不具備的創(chuàng)造條件改，并做出整改承諾，從而極大調(diào)動了廣大黨員的整改積極性，使廣大黨員能夠?qū)Υ嬖诘膯栴}主動改、真心改。同時，黨委充分相信群眾，依靠群眾，開門進行整改，做到了將每一個問題的整改結(jié)果向群眾公布，并以群眾滿意不滿意作為最終評價標(biāo)準(zhǔn)，防止了只見口號不見行動，防止了馬虎應(yīng)付不出實效。三是深改。在整改過程中，黨委形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到了勤督促、常檢查、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實把整改工作做深、做實、做細(xì)，并抓出了成效。同時，黨委把落實整改措施與加強制度建設(shè)結(jié)合起來，通過專題研究，建立健全了保持___員先進性長效機制，從制度和機制上繼續(xù)鞏固和擴大了先進性教育活動成果，防止了只看表面不抓根本，防止了只抓具體問題，不規(guī)劃長遠(yuǎn)目標(biāo)。

總之，我單位通過認(rèn)真開展“回頭看”工作，保證了先進性教育活動的扎實推進，檢驗了先進性教育活動的成效，使全體黨員和群眾看到了黨委和各黨支部解決問題和困難的決心和勇氣，看到了先進性教育活動的真正效果，增強了廣大黨員繼續(xù)深入搞好先進性教育活動的信心。實踐證明，通過長期的學(xué)習(xí)、教育和鍛煉，我單位黨員隊伍的能力素質(zhì)有了新的提高，黨組織的建設(shè)有了新的加強，工作效率和凝聚力有了新的提升。今后我們將進一步按照省廳黨委的要求，始終堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊密結(jié)合當(dāng)前實際，繼續(xù)鞏固和擴大教育活動成效，使保持___員先進性教育活動成為長效的教育活動，成為群眾真正的滿意工程。