第一篇 20最新處級干部個人述職報告7750字
尊敬的領導、同志們:
大家好！
下面就這一年度的工作，述職如下：
一、近年來全市組織工作情況
近年來，我部認真落實市委要求，積極履行部門職責，在“主題活動走在前列，職能工作強基主動，特色工作國省爭先”上狠下功夫，取得了初步成效。
一是干部工作抓基礎，著力探索建立更加科學的識人體系。把握好干部標準和市委“五個大膽起用、五個注重”用人導向，按照“平時善于發(fā)現(xiàn)干部、用時能夠推薦干部、關鍵時刻選得出干部”的要求，初步建立了以“一表兩定十賬三庫一流程”為重點的干部工作基礎臺賬：
“一表”就是根據(jù)干部管理權限修訂完善領導干部職務名稱表;
“兩定”就是分層核定領導職務和非領導職務職數(shù);
“十帳”就是分別建立領導班子運行情況定期分析信息、女干部信息、年輕干部信息、非中共黨員干部信息、少數(shù)民族干部信息、專業(yè)干部信息、選調生信息、年度干部綜合考評結果排序、近年來引進人才德才表現(xiàn)情況分類排序、干部日常監(jiān)督管理等臺帳;
“三庫”就是建立完善并定期維護干部信息庫、后備干部信息庫、人才信息庫;
“一流程”就是按照新修訂的《干部任用條例》進一步完善我市的干部選拔任用工作流程，以利干部選用全程記實。通過健全完善各類臺賬，把領導班子整體功能的發(fā)揮和日常表現(xiàn)情況掌握清楚，并有效運用到識人察人、選人用人中，使之切實發(fā)揮作用。
目前，各類臺帳、數(shù)據(jù)庫、資料庫都逐步健全完善，通過多渠道、及時收集整理管理權限范圍內的干部各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況，做到人頭清、數(shù)據(jù)準、情況熟，有效服務領導班子建設。在前不久召開的第一季度全市組織部長工作例會上，圍繞在組織部門建立科學的識人體系進行了專題研討，并統(tǒng)籌市縣兩級組織部門力量集中攻關，務求取得制度成果。
二是隊伍建設抓作風，扎實開展群眾路線教育實踐活動和“假如我是服務對象”大討論活動。去年1月以來，在全市深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務對象”大討論活動，深入推進“靈魂革命”，促進干部換位思考、改進作風、服務群眾。
新華社、求是雜志、經(jīng)濟日報、光明日報、湖北日報對活動進行了集中宣傳報道。中央黨的群眾路線教育活動領導小組辦公室給予充分肯定，認為襄陽找到了新時期貫徹黨的群眾路線的有效抓手;鴻忠書記、國生省長等省委、省政府領導同志先后作出批示，并在全省推廣。
今年第二批次黨的群眾路線教育實踐活動啟動后，市委高度重視，精心謀劃部署，扎實有序推進。君正書記帶頭蹲點調研、廣泛聽取意見建議，市委常委一班人堅持帶頭邊學邊查邊改，積極參與活動，為全市各級黨組織和黨員干部作好了示范，在全市營造了濃厚的氛圍。
三是基層組織抓服務，不斷推進基層服務型黨組織建設。積極適應基層組織建設形勢任務的變化，按照服務定項、組織定責、干部定事、運行定制、考評定標的基本模式，著力推進基層服務型黨組織建設，不斷增強全市廣大基層黨組織服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的功能。
繼續(xù)加大農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務中心“五務合一”規(guī)范化建設，組織各級黨代表開展“四進四訪”活動。在全市推行群眾工作“三事工作法”，得到中央政治局委員、中央書記處書記、中組部長趙樂際同志批示肯定?？偨Y推廣“王運福工作法”得到了中央書記處幾位領導同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集各類優(yōu)秀人才。大力實施“隆中人才支持計劃”，支持各類市場主體面向海內外人才市場，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
截至目前，已引進國家“千人計劃”人選4人，入選湖北省“百人計劃”7人，數(shù)量在全省市州(除武漢市外)名列前茅;支持“隆中人才支持計劃”項目25個、“隆中人才創(chuàng)新團隊”9個，資助總額555萬元，在海內外產(chǎn)生了較大影響，成為我市招才引智的品牌。策劃舉辦“隆中對”系列活動，大力弘揚尊賢重才文化，打造高端人才交流平臺，被省委組織部評選為“2024年度全省組織系統(tǒng)‘十佳’特色工作”。趙樂際同志對襄陽打造內陸人才區(qū)域高地的做法做出重要批示。
二、后備干部隊伍建設的有關情況
(一)主要做法和成效
1、注重頂層設計，突出后備干部隊伍建設的基礎性地位。一是領導高度重視。襄陽歷屆市委高度重視后備干部隊伍建設，把其作為領導班子建設的重要組成部分，市委每年至少專題研究一次，專門聽取關于后備干部隊伍建設的情況匯報，及時研究解決相關問題。二是注重工作規(guī)劃。2024年，中央、省委關于后備干部隊伍建設規(guī)劃出臺后，我們結合實際，制定下發(fā)了《29-2024年縣級黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，對全市縣級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理、使用和目標任務等提出了明確要求。三是強化責任落實。堅持黨委(黨組)領導，組織人事部門牽頭抓總，并把后備干部工作目標任務分解到各級黨組織，層層建立責任制，堅持定期督辦檢查和考核。
2、注重選拔機制創(chuàng)新，不斷優(yōu)化后備干部隊伍的結構。
一是嚴格選拔。市委嚴把入口關，堅持后備干部的資格條件，按照民主推薦、組織考察、研究決定等程序，確定后備干部。在考察中，突出考察后備干部“德”的情況，采取德的表現(xiàn)和作風建設方面突出問題專項測評、五量化五分析等方式實行多角度、全方位考察。2024年，我們在后備干部推薦考察中，首次引入了中組部人機對話軟件，模擬實戰(zhàn)環(huán)境，重點考察后備干部在處理具體問題中表現(xiàn)出來的德才素養(yǎng)。
二是拓寬來源。按照后備干部總體規(guī)劃，堅持“五個一批”的多層次選拔，不斷拓寬來源渠道，即結合縣(市)區(qū)領導班子換屆、市直部門領導班子集中調整，集中選拔一批;結合領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗工作，發(fā)現(xiàn)掌握一批;結合“年輕干部成長工程”培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)一批;結合屆中考察、年度考核和干部考察，補充調整一批;結合干部平時調整考察，重點吸收一批。2024年底，我們結合省委組織部推薦考察廳級后備干部，對縣(市)區(qū)黨政后備干部人選進行了民主推薦、組織考察，確立了15名縣(市)區(qū)黨政后備人選。2024年初，我們結合班子屆中考察市縣兩級同步開展了后備干部推薦考察工作，全市確定各級后備干部1325名，初步建立了分門別類的后備干部庫。
2024年，結合縣(市)區(qū)集中換屆和市直部門領導班子調整干部推薦選拔工作，擇優(yōu)確定縣級后備干部323人。2024年底，我們結合領導班子年度考核公開推薦優(yōu)秀科級干部，進一步擇優(yōu)充實了后備干部隊伍。三是優(yōu)化結構。按照缺什么補什么的原則，有針對性地分類分層選拔后備干部。
2024年，我們按照班子建設需要，分黨政綜合類、黨務類、文化宣傳類、政法類、女干部、少數(shù)民族、黨外干部類等11類別，結合組織實施“1+11”類“年輕干部成長工程”，市一級重點選拔培養(yǎng)年輕干部627人，從中分類擇優(yōu)選拔了114名優(yōu)秀年輕干部進入縣級后備干部隊伍。同時，打破身份、行業(yè)、地域等限制，通過選調生招錄遴選、人才引進、干部交流掛職、公開選拔等方式相結合，注重選拔班子建設需要的結構性、緊缺性、專業(yè)性人才，不斷優(yōu)化后備干部隊伍結構。
目前，我市后備干部基本形成以35歲至4歲干部為主體，門類比較齊全，結構逐步優(yōu)化，年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部比例不斷提高，學歷構成以大學本科以上學歷為主的后備干部隊伍。
3、注重體現(xiàn)重點培養(yǎng)要求，不斷提升后備干部隊伍能力素質。
一是加強理論和業(yè)務培訓。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，分層次加強對后備干部進行輪訓，每年在市委黨校組織2個以上班次。每期后備干部培訓按“三個1周”設置，即“理論與知識教育1周”、“業(yè)務與技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理論教學與現(xiàn)場教學相結合的方式，錘煉黨性、豐富知識。我們還積極創(chuàng)造條件，每年組織一批年齡較輕、學歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部，到全國重點高校及國(境)外著名高?；蚺嘤枡C構培訓。近幾年來，先后選送了347名后備干部到國內高?；蚺嘤枡C構進行專門培訓，選送了79名后備干部到美國、英國、新加坡等參加培訓。
二是強化實踐鍛煉。建立后備干部實踐鍛煉制度，有計劃地安排后備干部到上級部門、到基層、到沿海發(fā)達地區(qū)、到急難險重工作一線去鍛煉和磨練。近年來，我們分批次選派17名縣級黨政正職后備干部到上海、深圳、東莞等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉;分4期安排市直經(jīng)濟部門和縣(市區(qū))41名分管城建、旅游工作的后備干部到重新“兩江”新區(qū)、西安古城、天津開發(fā)區(qū)、廣東東莞等地掛職鍛煉;采取“上下對口、互派掛職”的方式，先后選送了11名學歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有一定工作經(jīng)歷的后備干部，分別到中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家發(fā)改委、國家工信部等中央和國家部委，以及東風公司、中國兵器集團等中央企業(yè)掛職鍛煉。
4、注重強化管理，確保后備干部隊伍進出有序。
堅持每2024年對后備干部隊伍進行一次集中調整，平時注意補充調整，確保后備干部有進有出，始終保持合理數(shù)量和質量。一是注重分層分類管理。2024年12月，我們建立了后備干部管理信息庫，并對入庫人員實施分層次、分類型的培養(yǎng)管理，明確黨政正職后備干部由組織部直接掌握管理;副職后備干部由組織部與各部門黨組織共同管理，以部門黨組織部管理為主，副職后備干部名單確定后，及時與各部門“一把手“通氣，確定后備干部管理責任領導，落實培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)路徑和管理措施。
同時，邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部、婦聯(lián)、共青團等部門參與，加強對黨外后備干部、少數(shù)民族后備干部、女干部、年輕干部的教育管理。二是強化日常監(jiān)督管理。建立健全談心談話制度，單位黨組織負責人定期同后備干部進行談心談話，及時掌握了解后備干部的情況，特別是在后備干部思想出現(xiàn)波動，工作遇到困難，生活受到挫折時，黨組織及時采取措施，熱情幫助，政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，生活上多引導，充分發(fā)揮傳幫帶作用。積極創(chuàng)造后備干部健康成長的環(huán)境和條件，形成“結對人、單位、組織部門”三位一體的監(jiān)督機制。
？ 三是實行優(yōu)進絀出動態(tài)管理。堅持后備干部動態(tài)調整機制，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時調整出去，同時對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合后備干部條件的干部，及時補充進入，從而保證后備干部隊伍整體素質和質量。建立后備干部考核制度，除平時考核外，每年對后備干部進行一次集中考核，及時掌握后備干部的思想政治表現(xiàn)、工作實績、工作作風、廉潔自律意識和心理素質等情況，并集中進行綜合分析，提出整改意見和建議。同時，建立跟蹤考察制度，及時掌握后備干部情況和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，并通過程序對后備干部及時調整。2024年以來，我們通過后備干部綜合考評，共調整不宜繼續(xù)作為后備干部的對象64人。
5、注重備用結合，及時把優(yōu)秀后備干部選任到合適崗位發(fā)揮作用。市委明確，提拔使用干部時，要注重從符合條件的后備干部中挑選。尤其是對德才兼?zhèn)洹嵖儽容^突出、群眾公認、各方面條件都比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，按程序及時予以任用。2024年以來，我市呈報的16名廳級后備干部，有11名同志提拔擔任廳級領導職務，占69.5%;我市確定的27名縣(市)區(qū)黨政正職后備干部，已提拔擔任縣(市)區(qū)黨政正職的有8人，已經(jīng)擔任其他黨政正職或正縣級領導干部的11人，占7.1%。近2024年來，我市連續(xù)采取公開選拔、差額比選、競爭上崗等方式，選拔了43名縣級領導干部，其中縣級后備干部11人。2024年以來，全市通過一系列政策措施，騰出縣級領導崗位132個，調整縣級干部122名，其中使用后備干部在一半以上。
(二)存在的主要問題
一是對后備干部隊伍建設重要性的認識還需要進一步提升。有些黨組織在后備干部隊伍建設上海存在模糊認識，有的認為后備干部的培養(yǎng)工作是組織人事部門的事，本單位只需配合就行;有的重班子建設，輕后備干部隊伍建設，沒有做到同安排，同規(guī)劃，同落實;等等。
二是后備干部隊伍的結構還需要進一步優(yōu)化。不少地方在后備干部隊伍結構上，注重了年齡、性別、政治結構，對年輕干部、女干部、黨外干部方面儲備比較充足，但是忽視了專業(yè)結構和能力結構，對專業(yè)性干部、能力型干部儲備的不夠。主要原因在于后備干部選拔來源渠道相對單一，主要集中在黨政機關，企事業(yè)單位、非公組織等黨政機關以外的優(yōu)秀人才因體制等因素，目前進入渠道還不夠暢通。
三是后備干部隊伍的動態(tài)管理機制還需要進一步完善。從實際工作來看，由于受政策和長期思想認識誤區(qū)的影響，對后備干部實行動態(tài)管理還沒有真正做到常態(tài)化;在管理模式上比較籠統(tǒng)，特別是在后備干部的跟蹤管理方面，還有待及時跟進。
四是在后備干部的備用結合上還需要進一步探索。對后備干部的使用，上級的要求比較宏觀，沒有出臺具體的、可操作的工作細則和辦法，缺乏制約性和規(guī)范性，在一些地方對后備干部“備而不用”、“備用脫節(jié)”的問題還比較突出，不僅挫傷了后備干部的積極性，也造成了人才的浪費。
(三)加強和改進的建議。
1、建議啟動新一輪后備干部的調整補充工作。考慮到2024年將進行新一輪市縣領導班子集中換屆，且目前市級領導班子、縣級領導班子后備干部自2024年大規(guī)模調整補充以來，經(jīng)過幾年的使用和調整，數(shù)量和結構要求都有一定的差距，建議全省作出統(tǒng)一要求，啟動新一輪后備干部的調整補充工作，為換屆做好干部儲備。
2、關于后備干部隊伍的規(guī)模和結構。建議在堅持領導班子正職按照1:2確定后備干部數(shù)量，領導班子副職按照1：1確定后備干部數(shù)量的基礎上，以市和縣為單位實行總量控制，具體到某一個單位不作硬性數(shù)量要求，符合條件多的就多確定幾個，符合條件少的就少確定幾個，以防止湊數(shù)量搞降格以求。在后備干部隊伍結構上，要注重優(yōu)化年齡結構、性別結構、政治結構、專業(yè)結構，年輕干部、女干部、非中共黨員干部、專業(yè)性干部都要有一定的數(shù)量，保證在領導班子換屆時有較為充足的選擇空間;同時要注意后備干部的能力結構，注意選拔充實有豐富的實踐經(jīng)驗和實際工作能力的干部。
比如，在換屆時，有的縣(市)區(qū)政府班子成員全部調整出去，新提拔進政府班子的都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣(市)區(qū)直部門過來的，既沒有工作的連續(xù)性，也還有一個磨合的過程。所以，政府班子的副職成員優(yōu)秀的也可以有兩個以上的任常委，不要都調整出去，造成政府班子整體功能的削弱。
3、關于后備干部的資格條件和來源渠道。后備干部的資格條件應當參照新修訂的《干部任用條例》進行嚴格把關。結合落實“好干部”標準，確定后備干部關鍵要看五個方面：
一是突出思想政治素質，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，看政治上是否過硬。
二是突出實踐能力和工作實績，看是否做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，特別是要看在基層應對復雜環(huán)境、承擔重大任務時的表現(xiàn)。
三是突出發(fā)展?jié)摿?，看能否承擔更重要的職責。四是突出作風情況?？词欠駡詻Q反對“四風”，自覺踐行群眾路線。五是突出廉政情況，看是否存在不廉潔的行為。在后備干部的來源渠道上，要把握新修訂的《干部任用條例》的精神，后備干部可以從黨政機關內產(chǎn)生，也可以從黨政機關以外產(chǎn)生，充分吸納國有企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織等方面的優(yōu)秀人才。
4、關于后備干部人選的產(chǎn)生方式。按照中央要求，干部工作要強調黨組織的領導和把關作用。在后備干部隊伍建設上體現(xiàn)黨組織的作用，就是要把干部了解在平時，通過基層調研、走訪座談、和干部交心談心、日?？己斯芾?、信訪舉報等干部監(jiān)督信息、年度考核等各種途徑了解干部一貫表現(xiàn)情況，通過綜合分析研判來確定后備干部人選，防止民主推薦“唯票”現(xiàn)象發(fā)生，也防止有針對性的組織考察引起社會震動和干部人選的思想波動。對那些在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀干部，如果符合后備干部條件，也可以研究列入相應的后備干部名單。
5、關于后備干部的培養(yǎng)鍛煉。
一是強化政治理論和業(yè)務知識培訓。以黨校為主陣地，每年舉辦不同類型的培訓班，利用多種形式、多層次對后備干部進行輪訓。重點對后備干部進行路線方針政策和科學發(fā)展觀知識的培訓，兼顧市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技等知識培訓，提高運用科學理論認識問題和解決問題的能力。
根據(jù)后備干部的培養(yǎng)方向和能力、專業(yè)需求，有針對性地舉辦各類專題培訓班。
二是派駐到基層培養(yǎng)鍛煉。對部分缺乏基層工作經(jīng)歷的后備干部，適時選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉。
三是安排進行多崗位鍛煉。要加強對后備干部實行多崗位鍛煉特別是重要崗位、主要領導崗位的鍛煉。對缺乏下一級黨政正職工作經(jīng)歷的后備干部，要適時安排到下一級正職崗位歷練。對于工作經(jīng)歷相對單一的后備干部，要加強輪崗歷練，注意選派參與重大項目建設、處理重大突發(fā)事件、參與信訪督查、到艱苦地區(qū)任職等工作，讓后備干部在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、困難崗位、重大任務中經(jīng)受考驗、磨礪。四是選派發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。進一步開拓后備干部視野，采取上掛、交流任職等方式，積極創(chuàng)造條件，選派年紀較輕、學歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的后備干部到發(fā)達地區(qū)、上級領導機關掛職鍛煉，讓后備干部在發(fā)達地區(qū)學習先進的管理知識和發(fā)展經(jīng)驗，在上級領導機關提高宏觀思維和綜合協(xié)調能力。
6、關于后備干部的管理。
一是要建立后備干部信息庫，并定期維護，把后備干部的數(shù)量、結構掌握清楚。
二是要逐人建立后備干部檔案。除了基本情況外，要逐步收集完善后備干部人選各方面表現(xiàn)情況，一一記錄在案。
三是要定期談心談話。按照干部管理權限要求，黨委(黨組)及其組織人事部門每半年和后備干部談心談話一次，掌握思想、工作動態(tài)。對發(fā)現(xiàn)有傾向性問題的，要及時談話提醒，幫助其改正。
四是強化跟蹤考評。按照干部管理權限，對后備干部每年要進行一次集中考核，作出階段性的評價報告，將考核評價情況作為后備干部動態(tài)調整和提拔使用的重要依據(jù)。
五是要適時調整。根據(jù)黨組織平時掌握的情況，對那些符合后備干部條件的，要及時充實進來。同時，實行備用期限制度，后備干部最長備用年限一般不超過2024年。對那些因為年齡等結構性要求、工作造成重大失誤、思想作風問題嚴重、身體素質不適應等方面情形，經(jīng)考察不合格的要及時調整出后備干部隊伍。堅持“每年一小調、五年一大調”，從而使后備干部隊伍通過不斷新陳代謝，始終保持較高的素質和合理的結構，以適應領導班子建設的需要。
7、關于后備干部的使用。新修訂的《干部任用條例》強調，要注重使用后備干部。使用后備干部要避免進入“成為后備干部就要使用”、“后備干部備而不用”兩個誤區(qū)。后備干部是經(jīng)過各級黨組織選拔產(chǎn)生、精心培養(yǎng)、嚴格管理的一支隊伍，在個體成熟、工作需要的情況下，應當大膽使用，充分體現(xiàn)黨組織的領導和把關作用。要結合領導班子換屆或平時干部調整，注重使用經(jīng)過培養(yǎng)已經(jīng)成熟的后備干部。在職數(shù)有限的情況下，必要時可采取“先進后出”或“加長板凳”的辦法創(chuàng)造條件，讓更多的優(yōu)秀年輕后備干部走上領導崗位，使后備干部工作最大限度地實現(xiàn)既“備”又“用”。同時，鼓勵和支持后備干部參加公開選拔，在同等條件下優(yōu)選使用。
8、關于強化各級黨組織對后備干部建設的領導把關作用和責任。一是明確黨委(黨組)及其主要負責同志責任，強化對后備干部隊伍建設的領導。堅持把后備干部隊伍建設作為年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的重要內容，列入領導班子和領導干部綜合考核的重要內容。要求在平時考慮領導班子建設時，同步考慮后備干部隊伍建設，檢查指導工作時同時檢查后備干部的選拔培養(yǎng)情況，研究干部工作的同時掌握后備干部情況。二是堅持經(jīng)常性教育，促進后備干部健康成長。各級黨組織要嚴格對后備干部的思想教育，嚴格黨內組織生活，嚴格日常管理。三是堅持集體研究，嚴格后備干部的選任程序和紀律。
9、關于后備干部的定位。造就一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍，是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的需要，也是選拔任用領導干部和加強領導班子建設的重要基礎性工作，是關乎黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略任務。后備干部是重要基礎性工作，但不是干部人選的唯一來源，要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，對工作需要、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的其他干部人選，也要注意同等使用。
第二篇 招商局副局長個人述職報告1800字
招商局副局長2024年度述職報告
2024年，在領導和同志們的關心支持下，本人能認真立足本職崗位，積極做好本職工作，在圓滿完成各項年度任務的同時，也使自身能力和素質得到了進一步鍛煉提高，現(xiàn)將一年來本人的主要工作和學習情況匯報如下：
一、創(chuàng)造性開展工作，不斷開創(chuàng)全區(qū)招商引資工作新局面。
2024年是全面貫徹落實“十一五”規(guī)劃的第一年，為實現(xiàn)我區(qū)“十一五”發(fā)展的良好開局，在確保完成市下達2.5億元年度目標任務的基礎上，我們定高標桿、自我加壓，力爭實現(xiàn)招商引資超5億元奮斗目標。在區(qū)領導的關心支持和招商局全體同志的共同努力下，2024年全區(qū)共引進市外資金54545萬元（其中409萬美元），完成市政府下達年度總目標的218.18，完成比例全市第一，順利實現(xiàn)了招商引資超5億元的年度奮斗目標，取得新的歷史最好成績。
（1）在招商引資工作的方向和思路方面，我們確立了以商貿(mào)流通業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和新型工業(yè)為主攻方向，把招商引資與“招商引稅”和“招商選資”相結合的工作思路；（2）在招商引資工作構架和體系方面，2024年我們積極創(chuàng)建了以“招商項目、招商網(wǎng)絡、招商環(huán)境”三大建設為主體的全區(qū)招商引資工作體系；（3）在招商引資項目建設方面，我們在進行充分調查研究的基礎上，2024年重新編制40個招商項目，自籌資金印制了3000份《___區(qū)投資指南》，使全區(qū)的重點招商項目、在談項目及在建項目數(shù)量達到78個，引資總量約96億元，實現(xiàn)了對全區(qū)招商資源和項目的統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施與動態(tài)管理；（4）在創(chuàng)新招商引資工作方式方面，我們以小分隊招商、以商招商、代理招商和委托招商為主要形式，組建6支招商小分隊，不斷完善招商網(wǎng)站，積極籌建“___區(qū)投資企業(yè)家協(xié)會”，加快建立實地招商與網(wǎng)上招商相結合，政府招商與民間招商相促進的招商新方式；（5）在提高招商活動實效方面，2024年我們重點參加了“2024中國（國際）徽商大會”，與南京蘇果和美國金泉石油有限公司分別進行了大會簽約，協(xié)議引資4.56億元。成功協(xié)辦了“2024中國花鼓燈歌舞節(jié)暨蚌埠投資貿(mào)易洽談會”，分別與安徽商之都、五星電器和蘇寧電器有限公司進行了大會簽約，協(xié)議引資4.8億元，并被大會組委會授予優(yōu)秀組織獎。通過不斷引進新項目、落實在談項目、推進在建項目，使全區(qū)招商引資的后勁不斷增強；（6）在加強招商引資工作考核與管理方面，2024年我們對區(qū)招商引資目標任務考核辦法進行了重新修訂，不斷改進對招商引資責任單位的管理與考核。
二、認真抓好學習，不斷提高綜合素質和工作能力。
一年來，我能堅持向實踐學習、向書本學習、向身邊的同志學習。思想政治方面，本人能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在思想、政治和行動上自覺與___保持一致。能嚴格按照黨組織的要求和部署，積極參加各項組織活動，并認真負責地承擔政府一支部組織委員的職責，積極推進本支部黨員發(fā)展和支部建設工作；專業(yè)知識方面，本人能緊密結合招商工作的新趨勢和區(qū)轄資源的新特點，積極主動地進行學習和調研，深入挖掘轄區(qū)招商資源，編制招商項目，推進招商項目梯度發(fā)展，為不斷開創(chuàng)招商工作新局面打牢基礎。
三、坦誠搞好團結，不斷提高集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
本人在實際工作、學習、生活中，能夠始終做到尊上敬下，加強協(xié)調，搞好團結，自覺服從大局，維護整體利益，大力推進效能建設，與招商局全體同志團結一心，共同創(chuàng)建客商滿意的服務團隊。
四、嚴格抓好廉政，不斷提高遵紀守法和廉潔自律能力。
作為經(jīng)濟工作和對外的窗口部門，招商工作人員接觸面多，面對的情況紛繁復雜，抓好廉潔自律尤為重要。無論是工作、學習，還是生活中，本人都能自覺遵守各項法律、紀律和各種規(guī)章、制度，堅持以身作則、嚴于律己，教育和帶領本局其他同志一道，努力做一名追求上進、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、公道正派、廉潔自律的合格公務員。
一年來，全區(qū)招商引資工作雖然實現(xiàn)了新的跨越，但這絕非我個人的功勞，也絕非招商局一個部門的成績，是各級領導關心支持的結果，是全區(qū)上下共同努力的'結果，本人在工作和能力方面，與領導期望和崗位要求還有一定的差距，離實現(xiàn)專業(yè)化、科學化招商的目標還有一定的距離，對轄區(qū)動態(tài)資源的挖掘還不夠及時、全面，在與區(qū)部分部門和同志的橫向聯(lián)系方面，還需要進一步加強。這些都是我在今后的工作和學習中需要特別努力改進的地方，我將取長補短、再接再厲，爭取為___區(qū)的建設與發(fā)展不斷做出自己新的努力和新的貢獻！
《招商局副局長2024個人述職報告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀招商局副局長2024個人述職報告。
第三篇 述職報告怎么寫 個人述職報告1600字
在這個收獲的季節(jié)里，我將自7月份入職公司到九月份工作分以下幾個方面作述職：
首先，對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要面對的就是角色轉型。在學校，面對的是單純的學業(yè)課程，扮演的是一個被動學習大于主動學習的角色;出入社會，要面對的不僅是單純的理論知識，更多的是要將理論結合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關系網(wǎng)，要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人角色。結合三個月的工作經(jīng)歷，覺得自己在這個轉型的角色變換中做的還不夠好，確切的說是還保持著一個學生的風貌，沒有成功邁出社會的第一步。就拿在工作環(huán)境內和同事相處相融度來說，自己沒能很好的融入這個大家庭。這點上要給自己敲醒警鐘給予自嘲，結合現(xiàn)實和理想之間的差距異同修正自己的不足。給自己定下幾條原則或者說轉型實踐方向：
主動學習、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(相關專業(yè)理論知識、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉型之后的新角色。
有方向、有目的的改良自己性格上的缺陷(變內向為外向、開朗、活躍、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也可以為自己的人生多填充上一份精彩。
各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計劃和一份長期人生(工作、生活)拓展計劃。消除自己在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古語云，在其位，謀其政。身處技術員崗位，一定要有扎實的相關專業(yè)基礎知識和開拓技術創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個月期間，從起初的公司各項基本管理制度培訓、固井基礎理論知識接觸、實驗設備儀器操作與維護、公司固井外加劑產(chǎn)品認知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務范圍和合作商等等一系列的固井相關事宜，自己正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術牛皮卷，也堅信在一定的工作周期范圍內自己可以讓這張“固井技術牛皮卷”愈演愈厚。結合自己在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自己還應在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學習掌握并能熟練應對實際固井事宜中的一切復雜問題。有規(guī)劃、有方向、結合理論與實踐制定長短期的學習計劃： 多學多問、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài)。
扎實固井相關專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。
端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完美轉型。只有實干、多干方能打好堅實的基礎。
最后，工作范圍內接觸的業(yè)務與一個新人身份對公司管理發(fā)展的建議。三個月的時間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk862、th12355、tk953h，有了對固井流程的簡單了解，從接到試驗任務單、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告、井場配灰、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告、井場配水、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告、井場固井施工并記錄相關施工參數(shù)并簽收施工費用單、施工結束后期的負責人工作總結并發(fā)予分管領導審閱、井次實驗記錄歸檔、等待固井隊固井質量驗收并時刻與接洽人保持聯(lián)系、公司相關領導針對固井質量結果給予負責人考核相關事宜。
作為一個新人，針對公司的各項管理制度和公司發(fā)展建設的相關建議，本著新人該有的姿態(tài)和新人認知上的局限性，在一些原則上的錯誤建議還請公司領導海涵。 公司針對新人在固井基礎理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。
西南西北區(qū)域是否也應該像總公司一樣，超出正常上班時間的時間份額記為加班。 感恩是一個永恒的主題。來到公司這個大家庭，是公司把我們這一堆爛泥慢慢扶上墻去的，誠摯的感謝公司領導對我們這群新進員工的栽培和殷切關愛，相信公司在任何決定上都有公司自己的立場和生存利益的競爭，再次獻上我對公司的深深謝意，預祝我們這個大家庭的明天會更好。
第四篇 2024年財務個人實習報告3250字
一、實習時間及地點
(一)時間：
(二)地點：
二、實習過程及內容
(一)實習內容
實習時學生接觸實踐的教學過程，每個學生都應該通過財務管理的模擬設計實習，了解財務管理工作的具體情況，將已學過的知識與實踐相結合。
財務管理模擬設計實習的基本內容：分為預算、財務活動和財務分析三部分。
1、預算
經(jīng)營預算：根據(jù)經(jīng)營預算編制的相關內容填制“銷售預算”、“生產(chǎn)預算”、“直接材料采購預算”、“直接工資預算”、“制造費用預算”、“產(chǎn)品成本預算”、“銷售費用及管理費用預算”。
財務預算：是反映企業(yè)正在預算期內一切現(xiàn)金收入和支出及結果的預算。這里所說的現(xiàn)金指的是貨幣資金?，F(xiàn)金預算一般包括四項內容：
1、現(xiàn)金收入：主要根據(jù)銷售預算來確定。包括期初現(xiàn)金結存及預算期內發(fā)生的現(xiàn)金收入。
2、現(xiàn)金支出：主要包括支付材料款、支付工資、支付制造費用、銷售費用、財務費用、繳納稅金、支付股利及資本性支出等。
3、現(xiàn)金收支差額：指現(xiàn)金收入的合計數(shù)與現(xiàn)金支出的合計數(shù)的差額，差額為正數(shù)，現(xiàn)金有結余;差額為負數(shù)，現(xiàn)金不足。
4、全面預算是關于企業(yè)在一定的時期內(一般為一年或一個既定期間內)各項業(yè)務活動、財務表現(xiàn)等方面的總體預測。它包括經(jīng)營預算(如開發(fā)預算、銷售預算、銷售費用預算、管理費用預算等)和財務預算(如投資預算、資金預算、預計利潤表、預計資產(chǎn)負債表等)。
銷售預算是指為規(guī)劃一定預算期內因組織銷售活動而引起的預計銷售收入而編制的一種經(jīng)營預算。
生產(chǎn)預算是指為規(guī)劃一定預算期內預計生產(chǎn)量水平而編制的一種經(jīng)營預算。
直接材料預算是指為規(guī)劃一定預算期內因組織生產(chǎn)活動和材料采購活動預計發(fā)生的直接材料需用量、采購數(shù)量和采購成本而編制的一種經(jīng)營預算。
直接人工預算是指為規(guī)劃一定預算期內人工工時的消耗水平和人工成本水平而編制的一種經(jīng)營預算。
制造費用預算是指為規(guī)劃一定預算期內除直接材料和直接人工預算以外預計發(fā)生的其他生產(chǎn)費用水平而編制的一種經(jīng)營預算。
期末產(chǎn)成品存貨預算是指為規(guī)劃一定預算期末的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品和原材料預計成本水平而編制的一種經(jīng)營預算。
現(xiàn)金預算是現(xiàn)金收支預算的簡稱，是指為規(guī)劃一定預算內由于經(jīng)營活動和資本投資活動引起的預計現(xiàn)金收入、預計現(xiàn)金收支、現(xiàn)金余額和現(xiàn)金籌措使用情況和期初期末現(xiàn)金余額水平而編制的一種財務預算。
2、財務活動
財務活動是以現(xiàn)金收支為主的企業(yè)資金收支活動，材料給出四個案例讓我們分析企業(yè)的財務活動。
一是企業(yè)的籌資活動，是為滿足投資和經(jīng)營的需要。企業(yè)通過發(fā)行債券、發(fā)行股票等方式籌集資金，所以我們要練習的就是分析公司應選擇哪種籌資方式。
二是企業(yè)的投資活動，是為獲得利益或資金增值。我們要練習的是企業(yè)是否取得現(xiàn)金折扣，因而導致的問題。
三是企業(yè)的經(jīng)營活動，是為如何加速資金周轉、提高資金利用率。練習的是企業(yè)的凈現(xiàn)值，以此分析企業(yè)項目是否可行。
3、財務分析
財務分析是以會計核算和報表資料及其他相關資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經(jīng)濟管理活動。它是為企業(yè)的投資者、債權人、經(jīng)營者及其他關心企業(yè)的組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟應用學科。根據(jù)財務管理模擬設計實習給的相關財務分析的數(shù)據(jù)，進行財務分析。
(二)實習過程
首先我們自組小組，根據(jù)財務管理模擬設計實習指導書給的相關資料進行計算和分析。
我們先進行預算部分，包括銷售預算、生產(chǎn)預算、直接材料采購預算、直接工資預算、制造費用預算、產(chǎn)品成本預算和銷售費用及管理費用預算幾部分。其實這部分內容和我們上學期學習的管理會計中的內容聯(lián)系很大。在做銷售預算的時候，要注意每季度銷售收入的填寫方式，因為這會影響到后面用到此處數(shù)據(jù)的不同情況。所以，我們的成員每做完一個預算就一起對一對數(shù)，有不一樣的時候就再計算，以確保每次預算的準確性。
接下來生產(chǎn)預算、直接材料采購預算、直接工資算制造費用預算、產(chǎn)品成本預算和銷售費用及管理費用預算都沒有遇到什么問題。都是根據(jù)之前算出的數(shù)據(jù)填寫，根據(jù)已給的數(shù)據(jù)及相關管理會計方面知識計算。
財務預算方面的數(shù)據(jù)都是根據(jù)之前做的經(jīng)營運算填寫的。在做現(xiàn)金預算的時候，要注意制造費用是扣除折舊之后的值，并且根據(jù)題目中要求企業(yè)規(guī)定計劃期間的現(xiàn)金最低庫存余額不得少于為20000元。關于第三部分財務分析，我們根據(jù)這學期學習的財務管理和財務分析等方面的知識進行計算和分析。
三、實習體會
實習是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。從一開始，拿到實習材料，看著一道道的題目，不知所措，到后來自己拿出管理會計和財務管理的書，一個個知識點的查閱，理解，再運用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實習報告。實習不僅僅是一種形式，更多的是從實踐中收獲更多知識。這次實習培養(yǎng)了我自主學習的能力，都說要終身學習，這對于我一個大三學生，明年即將離開大學校園，踏上工作崗位的準畢業(yè)生來說，這次實習給我上了很好的一課。
離開大學校園，再也沒人逼著自己學習，也沒有人來指導自己的學習，唯一能做的靠自己，培養(yǎng)自己的自學能力。都說大學的教學目標之一是培養(yǎng)自學能力，但是我覺得效果并不是很好，因為畢竟課程的學習都是由老師在指導，而這次，真的是完全靠自己。這對以后踏上工作崗位，開始自己的第一份職業(yè)是有很大幫助的。兩周的實習很快就過去了，仿佛第一天的不知所措、迷惑還在眼前，轉眼間已經(jīng)到了要完成實習報告，要答辯的時候了，通過實習我得出的結論是，無論多大的困難，都不要放棄，堅持到最后我想即使沒有達到自己預期的效果，但事實上當你仔細回憶那一段奮斗的路程時，我想自己也應該知足了。
這次實習不僅使我對以前學過的財務管理和管理會計的知識做了一次系統(tǒng)的鞏固與加深，更重要的是培養(yǎng)了我堅持不懈的精神，我想這對我今后的工作已經(jīng)整個職業(yè)生涯都會產(chǎn)生積極影響。這一次的實習雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗，這些都是書本上無法得來的。通過實習，我們能夠更好的了解自己的不足，了解會計工作的本質，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設定人生目標，向成功邁進一大步。
隨著國際經(jīng)濟一體化的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭加劇，企業(yè)對財務管理人才的綜合素質提出了較高的要求，這讓我從新開始思考以后的職業(yè)生涯與職業(yè)技能.實際操作的差異讓我倍覺能動能力的重要性，同時溝通也是人生的一大課題:作為一名財務管理人員不但要與本公司本部門溝通好關系，還要溝通好與各個部門的關系，更重要的是要與銀行溝通好關系，如此更加方便平日的業(yè)務順利流轉，做通每一個環(huán)節(jié)的溝通工作實屬必要。因此成為一名專業(yè)的財管人員不但要專業(yè)技能強還要溝通能力強，更重要的是要對平日的工作做到一絲不茍，嚴謹以待。
兩周的實習雖然結束了，但是它帶給我的將是一生的記憶。相信無論是在今后的學習還是工作中，這次實習所得的經(jīng)驗與教訓都會對我有很大的幫助?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，實習，讓我真正了解了這句話的含義！
四、結合實習對學院教學方面的建議
通過本次財務管理模擬設計實習，讓我們對上學期學習的管理會計和這學期學習的財務管理相關方面的知識有了跟進一步的了解，起到了溫故知新的作用。在課堂上沒有理解的知識點，在做題的過程中慢慢理解;有些淡忘的公式，在做題的過程中加深了記憶。除此之外，實習也讓我更加懂得了做人與做事的道理，真正懂得學習的意義，時間的寶貴，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。
同學們從實習中都是收獲頗多，但是實習的時間有點太短。畢竟書本上的知識是需要實際操作的，而我們往往對書本上的知識理解有限，而實習正好可以把那些難理解為問題更具體化，使我們更容易理解，更容易記住。因此，我建議可以適當延長實習時間，給同學們更多探討和總結的時間。并且，希望老師在講課的時候多多結合實際案例講解，那樣會比較容易理解，并且加深記憶。
財務個人
第五篇 老師的個人辭職報告900字
諸位院領導大鑒：
我在學校任教的續(xù)簽合同（__年—__年），到明年元月15日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經(jīng)過慎重考慮，我決定在合同到期之日，結束我在本院的教學。
以下是對此決定的說明：
我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。
五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術家。
我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。
目前，第四研究室兩位__屆博士生剛畢業(yè)，尚有__屆與__屆在讀博士生各一名，__年、__年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，__年年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。
茲付附件之一，是去年北京外辦轉請本院外辦要我書寫的述職報告，經(jīng)已呈交，因所涉不包括今年，故略作補充。附件之二《教條與功利》，是前年應本院研究所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我對本院‘學術評價體系報告’的意見》——這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學的質疑，謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。另有附件之四（近五年來學術活動的粗略報告）及附件之五（關于遺留問題），希請垂顧。
此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲解釋（參看附件之五），何時搬離，聽候指示。
再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。
預先感謝院校領導予以批準。
此致
敬禮！
辭職人簽名：___
日期：____年__月__日
老師辭職報告
第六篇 熱門個人自查報告匯編750字
一、加強學習，提高廉潔從政意識
省紀委、省委組織部下發(fā)的《關于開展＜____黨員領導干部廉潔從政若干準則＞貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》，對黨政領導干部廉潔自律工作提出了嚴格要求，我在工作之余對《廉政準則》進行了認真學習，深入領會文件精神，進一步增強了廉潔從政意識；在學習《廉政準則》的同時，我還重點學習了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等相關文件精神，通過學習，自己在思想上接受一次新的洗禮，進一步構筑了拒腐防變、廉潔自律的思想防線，更加堅定了宗旨意識。
二、認真自查自糾
自己始終堅持黨的領導，堅定正確的政治方向，沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股問題；公務用車方面，嚴格按照有關要求配備使用，沒有超標準配備公務用車、借用小汽車、公車入私戶和變相乘坐軍（警）牌照小汽車問題；加強對身邊工作人員和親屬的教育管理，經(jīng)常教育家屬要嚴格要求自己，排除社會干擾，做好本職工作，要求子女要認真學習，以后做對社會有用的人，要求身邊工作人員樹立正確的人生觀、價值觀，盡職盡責完成工作任務，不借助領導的影響搞特殊，不挪（借）用公款炒股、上班時間炒股或利用辦公設施炒股，沒有從事盈利性活動；家人沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象；沒有違反規(guī)定以學習考察為名弄虛作假變相公款旅游行為；沒有大吃大喝、超標準接待、高消費娛樂活動行為；不參與或以形式接受財物；沒有利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等情況；沒有購買經(jīng)濟適用房、購買宅基地建房、占用政策性出租房、低價購買商品房和集資建房問題。
我雖然是一名非黨領導干部，但我始終按照黨員領導干部的標準要求自己，認真貫徹落實黨風廉政建設有關要求，遵守“八個嚴禁”、“52個不準”，以自己的實際行動為改善領導干部作風、促進黨風廉政建設做出貢獻。
個人自查報告
第七篇 民辦學校義工個人實習報告3900字
民辦學校義工個人實習報告
一，實習機構概況：
武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)新科學校位于武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)關山苗圃，是一所一貫制的民辦學校，開設從學前班到初三各個年紀的課程。里面就讀的學生大部分是外來人口和少部分駐地農(nóng)民子女。教育設施不是很健全，教學方式陳舊，教學管理松散，師資力量不強。老師主要由年老退休和中專生組成。教師的工資不高，每月580元，加上其他補助也不過六、七百。
二，實習主要內容：
1.實習目的：深入社會、了解國情、體驗社情，積累對社會認識的閱歷和對增進社會工作的理解。在實踐過程中增長才干，鍛煉能力，開拓視野，為以后的工作打好扎實的基礎。在實踐過程中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，增加工作經(jīng)驗，便于更好地投入真實的工作當中。進行角色轉化，完成老師布置的教學任務。
2.實習成員：
3.實習內容：我是擔任三年級的語文老師，還兼顧臨時授課老師。另外，從星期二到星期五每天放學后家訪，輔導學生學習，還與其家長溝通交流，為生活中的困難排憂解難。
4.實習性質：代課教師與義工結合。
5.實習宗旨：把所學知識運用到生活實際中去；角色轉換完成老師布置的教學任務。
6.實習方式：小組進入單位，分工合作；講授法，訪談法。
7.具體內容：公元2008年3月11日，正值春暖花開的季節(jié)，我們一行3人在藍志偉的介紹下，來到了新科學校進行為期四十幾天的實習。因為小學三年級剛走了一位語文老師，所以我被安排帶三年級的語文課。我們班上有45位同學，中途退學了三位，后又轉來一位（由于父母工作原因）。一個周我差不多上十節(jié)課，有時，幫臨時有事的老師代課或辭職的老師帶班。這里的教育設施不好，連基本的運動器材都缺乏，有些像體育啊，音樂啊，畫畫啊等課形同虛設。孩子們的成績也不好，大部分比其他學校的同齡人智力開發(fā)要差。每天下午我們都要走訪學生，大部分時間碰不到家長，他們都要忙生意和工作，孩子回家?guī)缀跏菦]有人管理的，任憑發(fā)展。所以，我們的家訪也差不多是給學生課后輔導一下功課。大部分學生的家庭情況都不是很好，多為外來農(nóng)民工的子女，他們都是租的房子，條件很差，與父母溝通交流的也很少，一放學回家就是看電視，等父母回來做飯吃，他們也很少和外界交流。這四十幾天的實習，我和學生們建立了深厚的友誼，我也看到了真正的農(nóng)民工生活，體會到人在異鄉(xiāng)求生的難處。當然，這中間也是很辛苦的，每天早上我得6點鐘起床，7點到學校，一直到晚上才能回學校。其間，剛開始學生不適應和不喜歡我，上課也總有人做小動作，不認真聽課，面對他們的種種，有時候我真的感覺很累，也很無奈，也有過不想干下去的念頭，但是，我還是堅持下來了，并且笑到了最后，成功完成了這次實習。
8.實習感受：經(jīng)過這次實踐，做老師的辛苦和求生的困難?，F(xiàn)在想著每月父母給的“按月工資”，以前自己都不覺的這錢有什么特殊含義，用錢也沒當回事?，F(xiàn)在自己實踐之后才知道找錢真的好辛苦啊，做父母的好偉大??！人們都說老師這一職業(yè)是太陽底下最光輝的事業(yè)，。但是當我經(jīng)過這次之后，我才發(fā)現(xiàn)老師的確是最偉大的人，不過不是每個人都能當老師的。經(jīng)過這次體驗，我也看到了民辦學校的很多缺失，農(nóng)民工子弟的生活難處。我更感慨作一個社工的不易與無奈。
三．實習心得體會：
（1），對漢語言的感慨：看過并深深的記住過一片文章——《最后的一課》，我被里面的小主人公的精神深深的感染了，但是今天我們的`漢語言卻在慢慢的“流失”和變質。這在我所教的學生身上得到了體現(xiàn)，看的我心都在滴血。
1、漢語言的不規(guī)范。在我們班的學生中幾乎沒有一個人會說流利的普通話，他們完全帶有隆重的地方音，發(fā)音一點也不標準，更可笑的是他們竟然都中學了。更讓人氣憤的是，有個學生寫了篇作文，里面還出現(xiàn)了好幾個繁體字，連我這個老師也認不出是什么字，他說電視上就這么寫的。
2、網(wǎng)絡語言的大量化。在所有培訓的學生中，有這樣一個共同點：他們的作文出現(xiàn)大量的網(wǎng)絡語言，什么“伊妹兒”、“哇塞”、“酷斃”等等簡直都是信口開河，不知所云。
3、中外混雜。這也在作文可以體現(xiàn)，有個同學在作文中竟出現(xiàn)了十幾個英語單詞，什么“i服了you”，“oh”，“gf”，“bf”……幸虧我英語還算好，否者真不知道他在寫什么。
4.大量的錯字、別字、怪字甚至是語法和結構上有錯誤的句子出現(xiàn)。下面是我摘抄的：我來樂──我來了;氣死我樂──氣死我了;菌男──俊男;霉女──美女；“美眉”(妹妹)；“果醬”(過獎)；“斑竹”(版主──bbs的管理員)等等，還有甚者給我來了個“撒洋拉拉”，搞的我到處去查閱它的意思，原來才是日語中再見的意思。
5、常規(guī)語言的錯用。我們班45個人中有40個連“的”“地”“得”都分不清，該用“的”的時候，他用“地”的時候，他卻用“得”。我想這些都是最起碼的小學語文內容，但是連很多高中生都還不會，我真不知道這算漢語言的進化還是退化。
我想出現(xiàn)上述這些現(xiàn)象，不是局部性的也不是短暫性的，這與時代緊密相關，與我們的重視直接聯(lián)系。出現(xiàn)這些也絕非偶然，而是有一定的必然因素。
1、網(wǎng)絡電腦的風行，上網(wǎng)聊天的影響。大部份人聊天都用職能拼音，很多字可以以音代形，代表說話的意思就行。大量的接觸電腦，學會很多的網(wǎng)絡語言，并且學以至用，用到生活中去，也因此更多的人模范學習。
2、許多地方的基礎教學不到位，教師本身的素質差，怎么能教好學生。像我們實習的這種學校，在武漢還有很多，嚴重影響了下一代的成長。
3、電視、港臺電影的影響，特別是周星馳等明星效應的影響。
4、我認為最為關鍵的是民族意識的衰落，愛國熱情的減低，人們都熟視無睹，認為漢語是與生俱來的，學不學都無所謂，而英語卻是至關重要的，應該好好的學習。這可能也與中國現(xiàn)在處于和平的時期有關，人們都不會居安思危，更沒想過漢語言有一天會消失，中國有一天也會面臨危險，更沒想過要把漢語言發(fā)揚光大，因為他們一直都認為英語才應該全球風靡而不是漢語。這可能就是魯迅先生所說的中國人的奴根性罷。
（2），對農(nóng)民工的感慨：我們班大部分都是外來人口，他們的父母都是農(nóng)民工，他們上班的時間長，待遇低，無法照顧家庭和子女。他們都是租的房子，有時候沒有接到工資，連房租都交不起，根本都沒有多余的錢來給孩子，不能給子女創(chuàng)造一個穩(wěn)定和良好的學習環(huán)境。從農(nóng)民工子女就學情況來看，也存在三種形態(tài)：父母在城市務工，子女留在家鄉(xiāng)上學，一般由年邁的老人撫養(yǎng)，成為“留守兒童”；有的隨父母進城上學，稱為“借讀兒童”；還有的既不在家鄉(xiāng)讀書，也不在城市讀書，成為事實上的“失學兒童”。農(nóng)民工的遭遇是我感受到了社會的不公平，貧富的差距這么大，有的家庭有幾棟房子，孩子上學還有陪讀；但有的孩子學費都還成問題。
（3），對民辦學校的感慨：這可能是針對武漢的為許多農(nóng)民工子弟開辦的學校而言。
a，沒有正規(guī)的教師，由于工資低，保障差等多種原因，這里隨時都差老師。在這里長期任教是那些已經(jīng)退休的老教師，而年輕的老師則是把這里當成騎驢找馬的“驢”，他們沒有責任心，準備著隨時跳槽。因此，學生會面臨隨時換老師的處境，這對學生的成長不利。
b，缺乏基本的教學設備，在我所任教的學校，連最基本的運動教材都沒有，學生的體育課成了放牛課；沒有相關專業(yè)畢業(yè)的音樂、美術等技能老師，學生著方面的才能都荒廢了。
c，當然，這些學校也沒有固定的學生，許多學生因為家長的原因，根本就不可能在一個地方長期讀書。
d，生活條件差，收費高，營養(yǎng)低，份量不足，一個一次性的碗筷賣到5角錢，大都學生中午只能泡面充饑，嚴重影響學生的身體發(fā)展。
（4）總結：這次實習收獲還是很大的，實習的苦與累讓我體會到生活的不易；農(nóng)民工的狀況讓我感受到了人生的不平等；當然學生的那份純真的感情也讓我永生難忘。
四．實習案例分析：
案例一：來自四川巴中的夏江把兩個孩子都送到了我們這里上學。他說，選擇這所學校的主要原因是學校能夠看管孩子，晚上有車送孩子回去。在他看來，學校能夠幫他把孩子看好，他就“放心”了。至于孩子是否能夠念好書，夏江說，那要看孩子自己了。
分析：我走訪的大部分家長都有夏江這種思想，他們沒有時間照顧孩子，只希望孩子有人看管就行了。我給他們講了很多教育的重要性，但是他們大都是無奈的表情或笑笑。
案例二：來自湖北恩施的王金平把孩子送到了我們學校。還沒畢業(yè)，他要求孩子退學回家?guī)退蚶砩夂驼疹櫭妹?。他說：生意忙不過來，孩子讀書了也沒有什么意思，還是出來做生意的。
分析：王金平一家4口，夫妻倆靠收垃圾和賣煙酒養(yǎng)家糊口。眼下，生意很好，小妹妹無人照管，剛讀初二的兒子學習成績不好，他就要求退學，但是孩子不愿意，學校也不愿意他退學。我被安排去作王金平的思想工作。我說了大量的關于學習的重要性，但是他根本沒聽進去，反駁道：眼下，怎么辦？妹妹沒人照顧，生意又走不開。書不讀，沒什么；生意不做，就不能生活，還讀什么書??？
案例三：我們班來自青海的李佳，由于家長沒有領到半年的工資，拖欠學費被迫退學。我家訪時候看到，李佳的家里（租的房）就一個房間，里面一張大床，中間隔開，一小半李佳睡，一大半父母睡。他的父母都是建筑工人，辛苦了半年，連工資都沒接上。
分析：我去走訪時，李父對我說：老師，我也知道讀書好啊，不像我們這么沒出息，你看我們的情況，可不可以給學校說下，他上學不用學費或少交點，等我領到工資了再交?。课覠o言以對，支吾了半天。
總之，這些案例是典型的和給我影響最深的，我真的不知道怎么去解決和處理，面對這些難題，我顯得無奈和力不從心。
五．相關理論知識：
1.《心理學基礎》，教育科學出版社出版。
2.《教育學》，人民教育出版社出版。
3.《家庭社會工作》，社會科學文獻出版社出版。
4.《新人口學》，中國對外經(jīng)濟貿(mào)易出版社出版。
5.《社會工作實習》，華中科技大學出版社出版。
6.《社會工作實務》，社會科學文獻出版社出版。
民辦學校義工個人實習報告
第八篇 統(tǒng)計局局長個人述職報告4600字
2024年，區(qū)統(tǒng)計局在區(qū)委區(qū)政府領導下，我團結帶領統(tǒng)計隊伍，精心組織了全國農(nóng)業(yè)普查，積極為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展開展了專題統(tǒng)計分析，認真主動完成了縣區(qū)工業(yè)發(fā)展考核等經(jīng)濟運行統(tǒng)計和13項抽樣調查，卓有成效地完成了各項統(tǒng)計任務。
一、認真加強學習不斷提高自身素質
認真加強政治理論和時政學習。作為區(qū)直工委委員、政府七支部書記，抓好支部學習及各項。在全支部共同努力下，七支部被評為“___區(qū)先進基層黨組織”，我被評為2024—2024年度全區(qū)思想政治優(yōu)秀者稱號，獲區(qū)委表彰。
統(tǒng)計部門業(yè)務素質要求高，作為只有3個人的小部門，每年都要組織開展跨年度的大型普查及10項以上各種抽樣調查，在地統(tǒng)計量日益加重。各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)近年來開始下管下算一級。經(jīng)濟運行、節(jié)能降耗、固定資產(chǎn)投資、以及從2024年開始縣區(qū)工業(yè)考核，這些指標都要進行專業(yè)考核?？己酥笜思斑壿嬯P系有嚴格要求，難度日益加大。要想干好，必須加強學習，提高及業(yè)務能力。新的任務下來，我爭取先學一步，先干一步，帶動全局同志。上班忙，每天利用休息前看書90分鐘以上。多年來，堅持剪輯統(tǒng)計報刊及從統(tǒng)計內網(wǎng)下載各類統(tǒng)計分析及縣區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展分析文章，形成專輯。通過學習，不斷提高自身理論和業(yè)務素質，促進了水平提高。
二、精心組織高質量完成各項統(tǒng)計調查任務
第二次全國農(nóng)業(yè)普查是首次在我區(qū)開展的農(nóng)業(yè)普查。在區(qū)委區(qū)政府重視支持下，在各鄉(xiāng)及有關單位和180余名普查人員努力下，我們完成了成立機構，開展調研，制訂方案規(guī)劃，抽調人員，兩鄉(xiāng)22個村劃分101個普查小區(qū)，編地址碼，繪制鄉(xiāng)、村、小區(qū)地圖，宣傳動員、物資準備、培訓、試點、清查摸底、評估分析，現(xiàn)場入戶登記、督查復查。通過了市檢查組三次檢查。
積極開展區(qū)情專題統(tǒng)計調研。想方設法，克服困難，認真扎實圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做好統(tǒng)計服務。先后通過調研收集資料，編輯了___區(qū)區(qū)情、___區(qū)人口及農(nóng)村情況、區(qū)工業(yè)情況等8期《___統(tǒng)計》，“___區(qū)‘十五’計劃經(jīng)濟目標完成情況”等資料，編印發(fā)布了《___區(qū)經(jīng)濟普查公報》，提供了大量分行業(yè)經(jīng)普數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)資料，受到區(qū)領導及各部門、各單位好評和歡迎，對各方面利用資料開展及調研，起到了積極作用。
加大力度，認真、全面做好“十一五”開局之年的經(jīng)濟運行統(tǒng)計及政府經(jīng)濟目標任務考核。及時做好地區(qū)生產(chǎn)總值、第三產(chǎn)業(yè)增加值、工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)等85種報表140家以上單位的取數(shù)、計算、匯總、審核、上報及經(jīng)濟運行分析。
去年工業(yè)實行全面在地統(tǒng)計，對億元以下11家企業(yè)全部由區(qū)統(tǒng)計。新開展工業(yè)能耗統(tǒng)計。三產(chǎn)抽樣實行月報制度。任務急劇增加數(shù)倍。為及時完成任務，我們克服困難，加班加點，加強報表及時收集、運行監(jiān)測數(shù)據(jù)審核，及時報送和完成了各項經(jīng)濟指標統(tǒng)計任務。
重點關注、高度重視新開展的縣區(qū)工業(yè)發(fā)展目標考核。我們得知市將對縣區(qū)工業(yè)進行考核的情況后，高度關注、隨時跟進。考核辦法討論稿在征求意見階段，我們在第一時間通過上級部門拿到手，及時報送區(qū)領導。并對各項指標打分要求、權重、考核辦法細心研究、推敲、分析、找出重點。認真加強了對全區(qū)工業(yè)固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計，對兩鄉(xiāng)、規(guī)上企業(yè)加強監(jiān)測、分析，多次召開工業(yè)分析會，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。認真部署工業(yè)年報。到現(xiàn)場調研，新納入一戶作為規(guī)上企業(yè)統(tǒng)計。并多次和上級業(yè)務部門、領導溝通協(xié)調，保證了我區(qū)工業(yè)考核目標的統(tǒng)計任務的完成。
完成了對黨政領導班子考核有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，提供了近年農(nóng)民人均純收入、萬元工業(yè)產(chǎn)值能耗及降低率的取數(shù)、計算及審核匯總。
不斷鞏固“三農(nóng)”統(tǒng)計，進一步提高農(nóng)村統(tǒng)計、農(nóng)村住戶調查水平。做好農(nóng)村61種報表的統(tǒng)計，及時做好夏收糧油預產(chǎn)分析和實產(chǎn)統(tǒng)計。對農(nóng)村住戶調查加強錄入監(jiān)測，還專門編輯了2002—2024年全省、全市及各縣區(qū)、燕山鄉(xiāng)農(nóng)民人均純收入專輯資料。
周密組織實施完成了6項國家、6項省級、一項市級共13項調查。
1、全國限額以下批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)月度調查（46家單位月銷售情況）
2、全國基本單位目錄庫更新調查（兩次，登記163家新增單位）
3、全國農(nóng)村固定資產(chǎn)投資月度調查（兩鄉(xiāng)，每月開展）
4、全國人口和勞動力調查抽樣框編制（調查各鄉(xiāng)、街道、村、居人口數(shù)）
5、全國群眾安全感調查（四個鄉(xiāng)、街道抽中小區(qū)100戶）
6、全國縣級統(tǒng)計機構現(xiàn)狀調查（6月）
7、全省人口抽樣和勞動力調查（四個鄉(xiāng)、街道四個小區(qū)、334戶、988人）
8、全省規(guī)模以下工業(yè)
企業(yè)季度調查（四次。調查13家企業(yè)、2個居村）
9、全省服務業(yè)重點行業(yè)季度抽樣調查（5家單位）
10、全省國內旅游業(yè)抽樣調查（全年兩次）
11、全省企業(yè)改革調研（一次）
12、全省統(tǒng)計系統(tǒng)機關檔案調查（3月份）
13、全市工業(yè)企業(yè)價格指數(shù)月度調查（每月10家）
城鄉(xiāng)劃分。6月到10月，組織各鄉(xiāng)、街道調查各居、村委會人口，編寫行政區(qū)劃代碼和屬性代碼。統(tǒng)一繪制區(qū)及鄉(xiāng)、街道地圖。
組織開展了對全區(qū)46家單位統(tǒng)計執(zhí)法檢查，查處6家。開展了對農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量大檢查。把歷年統(tǒng)計資料裝訂成冊，整理歸檔。通過了市統(tǒng)計執(zhí)法檢查。
用一個多月時間，積極參與婦兒“兩綱”目標實施中期統(tǒng)計監(jiān)測。抽專人多次錄入監(jiān)測數(shù)據(jù)。我撰寫了匯報、統(tǒng)計監(jiān)測評估報告，統(tǒng)計測算了2000年以來的全區(qū)婦女就業(yè)狀況變化。5000余字的《2000年—2024年___區(qū)婦女三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析》，全文刊登在省婦聯(lián)《安徽婦運》2024年12期。
認真組織收集整理各單位、部門資料，完成年鑒資料審核編輯及年報。并為多家單位和部門查找、計算和提供了資料。
迎接通過國家統(tǒng)計局巡查組和全省批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)統(tǒng)計基層基礎互查組檢查。
在區(qū)領導領導下，通過調研，設計完成了全區(qū)固定資產(chǎn)投資報送渠道、方法、方案制度的設計，完成了文件及各部門職責分工安排準備，協(xié)助完成了培訓、統(tǒng)計口徑協(xié)調等，開展了兩鄉(xiāng)及規(guī)上工業(yè)固定資產(chǎn)月度統(tǒng)計。
超額完成了招商引資。
三、認真務實，積極主動，為區(qū)域積極社會發(fā)展盡責盡力
近幾年來，由于市場經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟主體利益多元化，同時轉為區(qū)域統(tǒng)計，上級業(yè)務部門各項統(tǒng)計任務全面下沉，統(tǒng)計力量多年來按區(qū)屬統(tǒng)計任務配備，人員少和任務重矛盾日益突出，統(tǒng)計量及調查難度日益加大。統(tǒng)計部門不管人、財、物，求人辦事，沒有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，要想高效率、高質量地完成任務是難以想象的。中，要求別人做到的，自己帶頭做到。我注意學習和加強調研。為學習掌握農(nóng)普，克服困難參加了全市試點，是全市唯一參加7天試點的縣區(qū)局長，并全面思考本區(qū)農(nóng)普組織。并多次和鄉(xiāng)、村同志座談、調研、征求意見，專門召開研討會。通過調研，就抽調人員、“大集中、小分散”培訓模式、審表方式等結合本區(qū)實際開展，高質量高效率做好農(nóng)普組織。我撰寫的《關于農(nóng)業(yè)普查的建議》，受到省督查組重視，專門要求報送到省里研究。根據(jù)雪華鄉(xiāng)的要求，多次調研，報請省、國家，同意雪華鄉(xiāng)只登記農(nóng)業(yè)經(jīng)營戶和單位，大大減輕了雪華鄉(xiāng)普查量。在工業(yè)考核、新增工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計都注意到現(xiàn)場調研，召開分析會，以加強指導。
2024年，區(qū)統(tǒng)計局在各項任務空前繁重的情況下，提高效能，加大自身壓力，超負荷運轉，較好地完成了各項統(tǒng)計調查及各項任務。區(qū)統(tǒng)計局獲市統(tǒng)計“四五”普法先進集體稱號。我被國家統(tǒng)計局評為2001—2024年全國統(tǒng)計法制宣傳教育先進個人。本局有3人次獲省人口抽樣、市婦兒發(fā)展綱要，依法治區(qū)省、市、區(qū)先進個人稱號。
過去的'一年，我們雖然完成了各項目標任務，取得了一些成績，但我的也還存在一些問題和不足。由于人手少，任務重，統(tǒng)計時間性強，要求高，有時對有急躁情緒，統(tǒng)計分析也需要進一步加強，統(tǒng)計基礎也需要在各單位支持下進一步夯實。我需要更加努力學習，進一步提高自身素質，以更好地適應統(tǒng)計現(xiàn)代化的需要。2024年，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在區(qū)人大政協(xié)監(jiān)督支持及各單位關懷支持幫助下，我要更加努力，進一步提高水平，為做好農(nóng)業(yè)普查和各項統(tǒng)計調查，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展更加盡心盡力盡責，為___區(qū)爭光添彩。
《統(tǒng)計局局長2024年個人述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀統(tǒng)計局局長2024年個人述職報告。zas
企業(yè)季度調查（四次。調查13家企業(yè)、2個居村）
9、全省服務業(yè)重點行業(yè)季度抽樣調查（5家單位）
10、全省國內旅游業(yè)抽樣調查（全年兩次）
11、全省企業(yè)改革調研（一次）
12、全省統(tǒng)計系統(tǒng)機關檔案調查（3月份）
13、全市工業(yè)企業(yè)價格指數(shù)月度調查（每月10家）
城鄉(xiāng)劃分。6月到10月，組織各鄉(xiāng)、街道調查各居、村委會人口，編寫行政區(qū)劃代碼和屬性代碼。統(tǒng)一繪制區(qū)及鄉(xiāng)、街道地圖。
組織開展了對全區(qū)46家單位統(tǒng)計執(zhí)法檢查，查處6家。開展了對農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量大檢查。把歷年統(tǒng)計資料裝訂成冊，整理歸檔。通過了市統(tǒng)計執(zhí)法檢查。
用一個多月時間，積極參與婦兒“兩綱”目標實施中期統(tǒng)計監(jiān)測。抽專人多次錄入監(jiān)測數(shù)據(jù)。我撰寫了匯報、統(tǒng)計監(jiān)測評估報告，統(tǒng)計測算了2000年以來的全區(qū)婦女就業(yè)狀況變化。5000余字的《2000年—2024年___區(qū)婦女三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析》，全文刊登在省婦聯(lián)《安徽婦運》2024年12期。
認真組織收集整理各單位、部門資料，完成年鑒資料審核編輯及年報。并為多家單位和部門查找、計算和提供了資料。
迎接通過國家統(tǒng)計局巡查組和全省批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)統(tǒng)計基層基礎互查組檢查。
在區(qū)領導領導下，通過調研，設計完成了全區(qū)固定資產(chǎn)投資報送渠道、方法、方案制度的設計，完成了文件及各部門職責分工安排準備，協(xié)助完成了培訓、統(tǒng)計口徑協(xié)調等，開展了兩鄉(xiāng)及規(guī)上工業(yè)固定資產(chǎn)月度統(tǒng)計。
超額完成了招商引資。
三、認真務實，積極主動，為區(qū)域積極社會發(fā)展盡責盡力
近幾年來，由于市場經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟主體利益多元化，同時轉為區(qū)域統(tǒng)計，上級業(yè)務部門各項統(tǒng)計任務全面下沉，統(tǒng)計力量多年來按區(qū)屬統(tǒng)計任務配備，人員少和任務重矛盾日益突出，統(tǒng)計量及調查難度日益加大。統(tǒng)計部門不管人、財、物，求人辦事，沒有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，要想高效率、高質量地完成任務是難以想象的。中，要求別人做到的，自己帶頭做到。我注意學習和加強調研。為學習掌握農(nóng)普，克服困難參加了全市試點，是全市唯一參加7天試點的縣區(qū)局長，并全面思考本區(qū)農(nóng)普組織。并多次和鄉(xiāng)、村同志座談、調研、征求意見，專門召開研討會。通過調研，就抽調人員、“大集中、小分散”培訓模式、審表方式等結合本區(qū)實際開展，高質量高效率做好農(nóng)普組織。我撰寫的《關于農(nóng)業(yè)普查的建議》，受到省督查組重視，專門要求報送到省里研究。根據(jù)雪華鄉(xiāng)的要求，多次調研，報請省、國家，同意雪華鄉(xiāng)只登記農(nóng)業(yè)經(jīng)營戶和單位，大大減輕了雪華鄉(xiāng)普查量。在工業(yè)考核、新增工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計都注意到現(xiàn)場調研，召開分析會，以加強指導。
2024年，區(qū)統(tǒng)計局在各項任務空前繁重的情況下，提高效能，加大自身壓力，超負荷運轉，較好地完成了各項統(tǒng)計調查及各項任務。區(qū)統(tǒng)計局獲市統(tǒng)計“四五”普法先進集體稱號。我被國家統(tǒng)計局評為2001—2024年全國統(tǒng)計法制宣傳教育先進個人。本局有3人次獲省人口抽樣、市婦兒發(fā)展綱要，依法治區(qū)省、市、區(qū)先進個人稱號。
過去的一年，我們雖然完成了各項目標任務，取得了一些成績，但我的也還存在一些問題和不足。由于人手少，任務重，統(tǒng)計時間性強，要求高，有時對有急躁情緒，統(tǒng)計分析也需要進一步加強，統(tǒng)計基礎也需要在各單位支持下進一步夯實。我需要更加努力學習，進一步提高自身素質，以更好地適應統(tǒng)計現(xiàn)代化的需要。2024年，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在區(qū)人大政協(xié)監(jiān)督支持及各單位關懷支持幫助下，我要更加努力，進一步提高水平，為做好農(nóng)業(yè)普查和各項統(tǒng)計調查，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展更加盡心盡力盡責，為___區(qū)爭光添彩。
《統(tǒng)計局局長2024年個人述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀統(tǒng)計局局長2024年個人述職報告。zas
第九篇 個人年終工作總結報告1150字
個人年終工作總結
不知不覺，我進入_已經(jīng)一年多了。前臺行政文員這個職務我是第一次接觸。在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，學習了我該學習以及領導讓我學習的所有內容，雖然沒有完全學會，更沒有達到爐火純青的地步，但是在以后的工作中我會理論結合實踐，進一步去學好這些內容。同時我也順利完成了領導交辦的各項任務。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將這一年以來的工作做一個總結：
一、學習了大量工作相關知識。
1、我花了近_的時間學習了公文的寫作、排版，到目前為止在領導和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨立完成這項工作。但是還有很多不足的地方，在以后的工作中我會進一步去努力。
2、我用幾天的時間學習了《生產(chǎn)管理制度》《安全管理制度》《行政管理制度》等，學習完之后按領導的要求獨立編寫了《檔案管理制度》和《辦公用品管理制度》。
3、學習了《商品條碼系統(tǒng)成員》(培訓手冊)和《商品條碼應用指南》(編碼快速入門)，學習完之后聯(lián)系了商品條碼制作商。
4、學習了《企業(yè)人禮儀手冊》和《公文寫作教程》兩本書。學習完之后制作了“企業(yè)禮儀培訓”的幻燈片。
5、學習了一部分產(chǎn)品知識，了解了我們公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，但是對_市場以及其他公司的產(chǎn)品了解甚少，在這方面還有待加強。
二、在公司領導的幫助下完成了公司公文的寫作、發(fā)布、審批、歸檔等工作。
1、這一年我完成了從第_期到第_期的全體員工會議紀要、_部第_期會議紀要、_部第一期會議紀要，發(fā)布了“_號的公司公文”，并在公司____臺予以展現(xiàn)。
2、根據(jù)工作需要，對_公司和_公司的合同類檔案分門別類的做了正本和副本歸檔，并制作了相應的電子表格，在公司平臺上的檔案類欄目予以展現(xiàn)。同時完成了領導交代的打印、復印、傳真等工作。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到了上傳下達。
三、整理了檔案柜里的所有檔案、制作了員工花名冊和員工通訊錄。
1、由我和_一起整理了檔案柜里所有的檔案和資料并制作了相應的表格發(fā)給了_經(jīng)理。
2、重新制作了員工花名冊，在____臺里面錄入了所有員工的個人資料。
3、完成了員工通訊錄的表格，發(fā)到了每位員工的郵箱里。
四、把辦公用品納入到公司的統(tǒng)一管理之中。
1、我和_一起統(tǒng)計了公司的辦公用品庫存并做了相應的表格，然后做了辦公用品臺賬。
2、發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件，從2024年開始實行。
來__這一年學習了很多，收獲了很多。我懂得事情輕重緩急，做事較有條理。在工作中雖然學到了一些知識，但還是學的不精，在以后的工作中我會積極向同事請教，努力學習，把在學校學到的理論知識運用到實踐當中，爭取做一名優(yōu)秀的員工。在2024年我會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情，提高自己的悟性。
第十篇 團委書記個人述職報告1700字
2017團委書記個人述職報告
尊敬的各位領導、各位同事：
下面就我擔任團委書記一年來的工作進行述職。20__年團委在中心黨政的領導和關心下，在各部門的支持和幫助下，全面落實中心黨政和上級團委各項工作部署，團結帶領全體團員青年立足崗位、積極奉獻、熱情服務、銳意進取，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。圍繞“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和中心文化建設，在服務中心、服務青年、服務群眾三個方面開展團的工作，在各基層團組織的共同努力下，各項工作都較為順利地進行，20__年，中心團委被團市委授予成都市“五四紅旗團委”稱號，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、加強學習，提高思想認識和綜合素質
我作為一名團的干部和黨員在思想政治上與上級保持一致，能自覺和堅決地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格履行黨員義務，忠誠于黨的事業(yè)，在團員青年中力爭帶頭做好表率。認真學習
二、履職到位，做好各項服務工作。
一是服務中心。按照中心文化建設的要求，配合機關黨委、人教處做好中心新春團拜會和第三屆職工運動會，承擔了策劃、組織、實施等工作，組織青年積極的為中心干部職工提供服務。
二是服務青年。服務青年文化生活需求，組織青年職工觀看愛國主義影片、音樂劇，參加戶外音樂節(jié)。運用中心黨政對青年工作的獎勵政策下，在青年職工中深入推進讀書活動的開展。服務青年成才，今年團委積極向上爭取，推薦中心一名青年干部當選成都市青聯(lián)委員，一名青年干部當選成都市優(yōu)秀團干部，為青年搭建了溝通交流的平臺，爭取更多的榮譽。
三是服務群眾。今年來，中心全面深入的開展了“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，按照機關黨委的統(tǒng)一部署，團委配合相關部門開展了“住房公積金服務進社區(qū)、進廠礦”活動，組織團員青年赴家樂福等大型賣場廣場開展住房公積金知識宣傳，赴132廠開展住房公積金知識培訓，受到了群眾、企業(yè)的歡迎和好評。中心“青年文明號”集體也發(fā)揮出先鋒模范作用，服務工作受到上級團組織的好評，榮獲成都市“團徽閃亮——成都共青團創(chuàng)先爭優(yōu)示范單位”榮譽稱號。
今年按照《團章》的規(guī)定，在報請中心黨委和團市委批準同意后，召開了中心第二屆團員大會，會上選舉產(chǎn)生了中心第二屆團委，團委委員由原來的5人增加到7人，完善了組織建設，強化了干部隊伍力量，為青年工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
三、加強黨性鍛煉，不斷改進工作作風
加強與團員青年的溝通交流，努力了解他們的思想，積極關心他們的需求，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極爭取政策，組織好活動為青年服務。
做好外聯(lián)外協(xié)工作。加強與上級團委的聯(lián)系，爭取他們對我們工作的'認可和支持，加強與兄弟團組織的聯(lián)系，學習他們的先進經(jīng)驗和做法，為他們提供相應的住房公積金宣傳、咨詢服務，即擴大了工作影響，又爭取了更多的資源服務中心青年文化生活。
嚴格自律，廉政勤政。嚴格執(zhí)行《廉政準則》及有關規(guī)定。在工作中自覺擺正位置，自覺維護民主集中制原則，注意維護團結，常懷謙虛之心，感恩之情，敢于正視自身存在的不足并努力的改進。
回顧一年來的工作，取得了一定成績，但與廠黨政領導的要求，存在較大差距，特別是本人演講表達能力。為此，在今后的工作中，我將努力做好以下幾點：
1、提高隊伍素質，注重一專多能。首先提高自己的素質，在自己的不足之處加強練習，克服困難，做出表率，樹立良好形象，把我廠團干部隊伍鍛煉成一支強硬的隊伍，要求在青工中大力提倡一專多能，適應新的發(fā)展要求。
2、抓好團支部建設，夯實管理基礎。針對老團員退團，新團員較少的情況下，抓好團組織建設，為今后團組織發(fā)展奠定基礎，加大團員青年管理力度，鍛煉出一支精干的隊伍。
3、服務青年成長成才，提高青年職工隊伍素質。在提高青年職工隊伍素質上下功夫。就是要繼續(xù)深入推進青年素質工程教育活動，開展各種形式的技能競賽。
4、要認真學習貫徹黨的十七大精神，加強我們青年的思想教育。通過一系列教育把大家的思想覺悟進一步的提高，愛企愛崗的精神進一步的培養(yǎng)，更加同企業(yè)緊密地融合在一起，圍繞我們企業(yè)的急需來奉獻自己的智慧和力量。
以上是我的述職報告，希望各位領導和同事們給予批評和指正，在以后的工作我會更加努力，不辜負領導和大家對我的期望。
第十一篇 關于先進性教育個人自查報告2750字
在新時期保持共產(chǎn)黨員的先進性，勢必要求每一名共產(chǎn)黨員要對自身的黨性予以客觀、公正、正確的分析，在先進性教育活動中，通過進一步學習黨章和三個代表重要思想，對照《黨章》及胡錦濤專題報告中對黨員的要求，剖析履行責任義務的情況;對照三個代表重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的要求，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況;對照兩個務必、八個堅持、八個反對、五個力戒的要求，剖析思想和工作作風的情況，深入查找自己思想、作風等方面存在的問題，不斷矯正自身在世界觀、人生觀、價值觀及意識形態(tài)認識上存在的偏差，為實踐黨的宗旨、目標和任務進一步明確了方向。
一、能嚴格遵守黨章，認真履行黨員義務，努力做合格的共產(chǎn)黨員
我能認真履行黨章規(guī)定的八項義務，遵守黨的組織制度和黨的紀律，按時繳納黨費，參加黨的活動，時時刻刻維護黨的尊嚴和榮譽。一是認真學習，擁護黨在新時期的路線、方針、政策及決議，堅持用黨的思想理論武裝自己的頭腦，用科學知識武裝自己的頭腦。二是認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在日常生活、工作和學習中，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準要求和規(guī)范自己的言行。三是堅持黨和人民的利益高于一切。堅持從我做起，從點滴做起，立足本職，愛崗敬業(yè)，奉獻人生，努力當好領導的參謀和助手，堅持勤動手、勤動眼、勤動腦、勤動腿，兢兢業(yè)業(yè)干好自己的本職工作。四是自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密。五是維護黨的團結和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，能從政治上、思想上、行動上與___保持高度的一致。六是有開展批評和自我批評，勇于承擔自己的錯誤，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。七是能密切聯(lián)系群眾，積極主動地向群眾宣傳黨的方針政策，能團結同志一道工作，相融性強。八是為了黨和人民的利益，不怕困難和危險，關鍵時候能夠沖上去。
二、按照三個代表重要思想和樹立、落實科學發(fā)展觀的要求，正確認識自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀
認真貫徹三個代表重要思想和樹立、落實科學發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的重要內容。根據(jù)三個代表重要思想和樹立、落實科學發(fā)展觀的要求，我認為自己還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。首先是學習理論不夠，其次是市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學習不夠，第三是業(yè)務知識學習不夠，有時只停留在學過、看過，學習不深不透，不能精益求精，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。二是日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。三是在工作標準上有時對自己要求不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。四是對一般性的、事務性的工作，動腦筋不夠，創(chuàng)新和開拓精神不是很強。
三、牢記兩個務必、八個堅持、八個反對和五個力戒，不斷深化思想和工作作風建設
我能牢記兩個務必、八個堅持，八個反對 和五個力戒，在行為和心理上基本保持了謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，基本保持了艱苦奮斗的工作作風;基本做到了堅持解放思想、實事求是，與時俱進;堅持理論聯(lián)系實際，反對形式主義和官僚主義;基本堅持了聯(lián)系群眾，相信群眾的群眾路線;堅持黨的紀律，旗幟鮮明地反對自由主義;堅持了艱苦奮斗，不鋪張浪費。但也存在著一定的問題。主要表現(xiàn)在：如有個別時候不能夠堅持原則，好人主義思想存在，開展批評與自我批評不夠。在日常工作實踐中，對于出現(xiàn)的工作問題和漏洞，總是檢討自己的時候多，批評別人的時候少;說普遍存在的問題多，具體到個人的少;發(fā)牢騷的時候多，提出具體建議的少;講空話套話的時候多，談實際問題的時候少。
四、產(chǎn)生問題的主要原因
一是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展、社會處于特殊的轉型時期，看到黨內的一些腐敗現(xiàn)象，看到社會上酒紅燈綠，心理上產(chǎn)生了一絲不平，自我感覺不求名、不圖利，工作干的已經(jīng)不錯了，以至奉獻精神有所弱化。
二是從業(yè)務處室到綜合處室后，感覺是從一線到了二線，緊繃了十幾年的弦終于松了下來，有一種松口氣、歇歇腳的思想，逐漸放松了對自己的要求，工作中不求有功，但求無過，忘我的工作精神有所退化。
三是隨著自己年齡增加，有時確實存在著船到碼頭、車到站的思想，不象過去經(jīng)常自我加壓，工作激情有所減化。這次保持先進性教育活動使自己及時認識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。
五、下一步整改措施
今后，自己一定從思想上、行動上嚴格按照黨章及三個代表的要求辦事，改正問題和不足，努力干好工作，爭取新的成績，以無愧于共產(chǎn)黨員的稱號。努力做到：
1、做學習理論的先行者。首先要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，不斷加深對建設有中國特色社會主義及三個代表重要思想的理解。學科技，在市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在統(tǒng)戰(zhàn)、黨務知識方面下工夫，努力提高自己的履職能力和水平。
2、做人民利益的維護者。我雖然是一名普通的共產(chǎn)黨員，但我同時具有工人階級的先鋒隊員的稱號，肩負著維護人民利益的責任。在今后的人生中，無論遇到什么樣的情況，都應始終保持昂揚向上、只爭朝夕，生命不息、戰(zhàn)斗不止的精神狀態(tài)，努力做到不因職位升降而變化，不因年齡增長而頹廢，不因局勢復雜而動搖，不因身體狀況而退縮，要一以貫之、終生堅守，做維護人民利益的忠實的踐行者。
3、做無私奉獻的帶頭者。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是我們共產(chǎn)黨員先進性的具體體現(xiàn)，焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒等許許多多的優(yōu)秀人物，為我樹立了學習的榜樣，是我今后做人做事的楷模。在今后的工作中我要以全心全意為人民服務為出發(fā)點，盡職盡責地干好本職工作，為黨和人民的事業(yè)任勞任怨、無私奉獻。
4、做道德品行的完美者。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這是一種偉大的胸襟和情懷。古人尚且如此，我更應具有先人后己、先公后私的品德。尤其是在當今改革大潮中，利益格局發(fā)生較大變化的情況下，更要抵擋住形形色色的誘惑，以堅定的信念、不懈的追求來著力打造心中的長城，以完善的人格來感召人、凝聚人、塑造人，始終做到淡泊以明志，寧靜而致遠，不以物喜，不以己悲，超然灑脫、泰然處之。
5、做堅韌不拔的戰(zhàn)斗者。我在工作崗位上為黨工作的時間不長了，在這有限的工作時間里，做愿做一塊補丁，黨把我補到哪里，我就在哪里起自己的一點作用。黨召喚到哪里，就雷霆風行、不折不扣地戰(zhàn)斗在哪里，不言苦，不言累，不言悔，小車不倒盡管推，堅韌不拔、勇往直前。
總之，就是在我有生之年里，我要做一名日常工作能夠看出來，關鍵時刻能夠站出來，危難之中能夠沖出來的無愧于時代的共產(chǎn)黨員。
第十二篇 社區(qū)計生委員個人述職報告1150字
社區(qū)計生委員個人述職報告
我任社區(qū)計生委員，在街道黨工委、計生辦和社區(qū)兩委的領導下，社區(qū)主任及其他成員大力配合下，堅持以三個代表重要思想為指導，認真做好本職工作，在工作中積極學習計生業(yè)務知識，遇到問題積極向老主任請教，在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務水平。現(xiàn)將這一年來的工作術職如下：
一、政治思想
努力提高自身素質，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真學習貫徹黨的十七大精神、科學發(fā)展觀，全面準確地領會黨的十七大精神實質和科學發(fā)展觀的內涵，緊密結合工作實際，貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持以人為本的服務理念，扎實做好當前各項工作。通過積極探索，努力實踐，用黨員標準來衡量自己，以達到不斷提高自身的政治思想素質和工作能力，努力向黨組織靠攏。
二、工作業(yè)績
（一）認真完成計劃生育工作各項指標貫徹___、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定水平的決定》幾年來，社區(qū)出生人口政策符合率達100%、計生統(tǒng)計準確率達96%以上、準生證辦證率達100%、獨生子女辦證率達100%、人口出生性別比平衡，無重大惡性事件和行政侵權案件發(fā)生，也無計劃外生育行為。在社區(qū)設立了計劃生育一站式管理模式，更好地為流動人口服務，并順利完成了流動人口權益保障的抽樣調查。
（二）在一年的計生工作中，充分發(fā)揮計生協(xié)會的作用，努力做好計生協(xié)會的“三聯(lián)創(chuàng)”工作，大力開展“婚育新風進萬家”宣傳活動，通過“母親節(jié)”、“
五.二九”、“世界人口日”、“
九.二五”等紀念日，積極向育齡群眾宣傳《人口與計劃生育》、《省條例》、優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教、計生政策法規(guī)等，通過一年四次的計生全面入戶隨訪工作和人口學校向廣大群眾宣傳人口早期教育工作的重要性和必要性，根據(jù)每個家庭的經(jīng)濟條件、父母工作情況等，重點加強對家長的教育和培訓，指導家長科學養(yǎng)育嬰幼兒。定期舉辦人口學校的培訓工作和對社區(qū)獨生子女困難戶的慰問工作，慰問社區(qū)困難戶5戶、社區(qū)中心戶長3人，并組織低保人員進行免費婦科普查。計生工作堅持以人為本，以服務為宗旨，今年流動人口開展全員管理中，流動人口管理中做到“嘴勤”、“腳勤”宣傳到位，新增流動人口錄入率達%。9月份社區(qū)成立了流動人口一站式管理，大大提高流動人口計劃生育婚育證的發(fā)放和驗證率，把流動人口切實納入到常住人口一樣管理的軌道。
(三)在做好本職工作的同時，協(xié)助社區(qū)其他工作，做到分工不分家，上班不遲到不早退，做好值班工作。
三、存在的問題
在管理計劃生育工作方面還存在不夠大膽，有待于今后的工作中加以改進，今后我將自我查找不足的地方，及時改正不足，樹立全心全意為人民服務的思想，深入群眾，積極宣傳計劃生育政策和法律法規(guī)，為群眾做好事，辦實事。按照“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的要求，繼續(xù)創(chuàng)新工作思路和方法，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，宣傳維護婦女兒童合法權益的法律法規(guī)，優(yōu)生優(yōu)育知識等各項工作。
